.
Strona główna Blog Strona 357

Radio od zaplecza

Top Employers Polska 2017: znamy 43 najlepszych pracodawców

W czwartek 9 lutego 2017 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród, wieńcząca ósmą już edycję programu Top Employers Polska.Certyfikat otrzymały 43 działające w Polsce organizacje.

Uroczystość wręczenia nagród Top Employers Polska 2017 i Top Employers Europe 2017 w hotelu SOFITEL stanowiła okazję do świętowania w gronie ekspertów i praktyków HR orazdo wymiany doświadczeń. Na gali, prowadzonej przez Dorotę Wellman i Marcina Prokopa, wystąpił także mówca motywacyjny Łukasz Jakóbiak. Tegorocznej edycji polskiego programu towarzyszyły dyskusje na temat modnego pojęcia transparentności w biznesie,które zostały ukazane w specjalnym dodatku w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Aktualne informacje

Zadaniem programu Top Employers Polska jest wskazywanie pracodawców, którzy najlepiej dbają o swoich pracowników. Zdobycie certyfikatu uprawnia do posługiwania się tytułem Top Employers tylko przez rok, tak aby kandydaci zawsze mieli pewność, że aplikują do firmy oferującej atrakcyjne warunki zatrudnienia. Nie dziwi więc, że liderzy rynku pracy co roku przystępują do badania – wśród tegorocznych laureatów aż 16 firm bierze udział w badaniu co najmniej od pięciu lat. 4 organizacje (ING Bank Śląski S.A., JTI Polska Sp. z o.o., T-Mobile Polska S.A., Volvo Polska) zdobyły tytuł Top Employera aż osiem razy!

Top Employers Polska 2017 (w kolejności alfabetycznej): AbbVie Polska, Accenture Polska, Avon Cosmetics Polska, Bank BGŻ BNP Paribas S.A., Bank Pekao S.A., Bank Zachodni WBK, Boehringer-Ingelheim, British American Tobacco Polska, BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o. , Capgemini Polska Sp. z o.o., Carrefour Polska, Chiesi Poland, Citi Service Center Poland, DHL Express (Poland) Sp. z o.o., Dimension Data Polska Sp. z o.o., Dow, Elica Group Polska , Grupa Goodyear Polska, Grupa Saint-Gobain w Polsce, Imperial Tobacco w Polsce, ING Bank Śląski S.A., ista Shared Services Polska, JTI Polska Sp. z o.o., Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k., Lidl Polska, mBank , McDonald’s Polska Sp. z o.o., Mercer (Polska) Sp. z o.o., Merck Sp. z o.o., MTU Aero Engines Polska, Nationale-Nederlanden, Orange Polska S.A., PageGroup, PepsiCo Consulting Polska Sp. z o.o., Philip Morris International w Polsce, Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A., Provident Polska S.A., Raiffeisen POLBANK, Roche Polska, T-Mobile Polska S.A., Turek Sp. z o.o., Valeo Polska, Volvo Polska.

O Top Employers Institute: Top Employers Institute od ponad 25 lat certyfikuje warunki pracy u pracodawcy na całym świecie.W 2017 roku certyfikację Top Employers zdobyło 1200 organizacji w 116 krajach.

 

Zakończenie I etapu ZSE X – 57 spółek w II etapie

Zakończony został I etapu Konkursu Złota Strona Emitenta X organizowanego przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych, w którym zostało ocenionych  889 stron internetowych spółek giełdowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, w tym na rynku NewConnect. Do II etapu przeszło 57 spółek giełdowych.

„Cieszy nas wysoki poziom e-relacji inwestorskich spółek, które zostały zakwalifikowane do II etapu. Jestem pewien, że konkurencja będzie teraz bardzo wyrównana i zarówno jury, jak i kapitula będą miały trudna zadanie przed sobą” – mówi Prezes Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych, Mirosław Kachniewski.

W kategoriach spółek należących do indeksów WIG20, mWIG40 ocenianych będzie 15 stron www. W kategorii spółek należących do indeksu sWIG80 oraz spółek notowanych na GPW nienależących do indeksów WIG20, mWIG40 i sWIG80 ocenionych zostanie po 11 stron www. W kategorii spółek notowanych na rynku alternatywnym NewConnect oraz wszystkich spółek zagranicznych wyłoniono po 10 stron internetowych.

Rozpoczynający się drugi etap polegać będzie na wyłonieniu po 3 nominatów w każdej z 5 kategorii. Dokona tego jury konkursowe, złożone ze specjalistów między innymi w takich dziedzinach jak grafika, dziennikarstwo, prawo, ekonomia czy relacje inwestorskie. Każdy członek jury ocenia stronę w obrębie swojej specjalności w skali od 0 do 10 punktów. Drugi etap trwać będą do 14 kwietnia 2017 r.

Kryteria oceny obowiązujące w drugim etapie:
1.    Jasność komunikatu, zawartość informacyjna
2.    Komunikacja z inwestorem
3.    Innowacyjność komunikacji
4.    Intuicyjność, ergonomia, zgodność z regułami nawigacji
5.    Poprawność zastosowanych technologii
6.    Estetyka strony
7.    Opinia inwestorów indywidualnych
8.    Opinia inwestorów instytucjonalnych
9.    Opinia inwestora zagranicznego

W okresie od 13 lutego do 17 lutego 2017 r. każda ze spółek ma możliwość uzyskania nieodpłatnej ekspertyzy wskazującej indywidualny rezultat spółki po I etapie Konkursu.

Laureatów Konkursu wybierze naetapie III (24 kwietnia 2017 – 19 maja 2017) Kapituła, w której zasiadają przedstawiciele instytucji rynku kapitałowego oraz najbardziej uznani fachowcy zajmujący się grafiką, komunikacją marketingową, dziennikarstwem, ekonomią czy relacjami inwestorskimi.

Ceremonia wręczenia nagród odbędzie się w czerwcu 2017 roku podczas IX Kongresu Relacji Inwestorskich SEG.

Regulamin Konkursu, harmonogram oraz szczegółowe informacje nt. Złotej Strony Emitenta X są dostępne na stronie internetowej www.zse.seg.org.pl

Lista spółek zakwalifikowanych do II etapu, w kolejności alfabetycznej:
Polski spółki należące do indeksów WIG20 i mWIG40
1.    Bank Millennium S.A.
2.    CD Projekt S.A.
3.    Ciech S.A.
4.    Comarch S.A.
5.    Cyfrowy Polsat S.A.
6.    Grupa Lotos S.A.
7.    Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.
8.    mBank S.A.
9.    Orbis S.A.
10.   PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.
11.   PKP CARGO S.A.
12.   Polski Koncern Naftowy Orlen S.A.
13.   Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo S.A.
14.   Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski S.A.
15.   Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.

Polskie spółki należące do indeksu sWIG80
1.    AB S.A.
2.    Agora S.A.
3.    Colian Holding S.A.
4.    Dom Development S.A.
5.    Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A.
6.    Kopex S.A.
7.    Oponeo.pl S.A.
8.    Pelion S.A.
9.    Rafako S.A.
10.  Work Service S.A.
11.  Zespół Elektrociepłowni Wrocławskich Kogeneracja S.A.

Polskie spółki notowane na GPW nienależące do indeksów WIG20, mWIG40, sWIG80
1.    Ambra S.A.
2.    Atende  S.A.
3.    ATM S.A.
4.    Bank BGŻ BNP Paribas S.A.
5.    Grupa Kapitałowa Immobile S.A.
6.    Helio S.A.
7.    Impel S.A.
8.    Introl S.A.
9.    OPTeam S.A.
10.   Qumak S.A.
11.   Selvita S.A.

Polskie spółki notowane na rynku alternatywnym NewConnect
1.    Automatyka-Pomiary-Sterowanie S.A.
2.    Aztec International S.A.
3.    Bio Planet S.A.
4.    EGB Investments S.A.
5.    Hortico S.A.
6.    Kancelaria Medius S.A.
7.    Lug S.A.
8.    Polman S.A.
9.    Unimot S.A.
10.   Vivid Games S.A.

Spółki zagraniczne notowane na GPW w Warszawie ( w tym NewConnect)
1.    AB INTER RAO Lietuva
2.    ASBISc Enterprises PLC
3.    Atlas Estates Limited
4.    Fortuna Entertainment Group N.V.
5.    KofolaČeskoSlovenskoa.s.
6.    Orphee S.A.
7.    Pegas Nonwovens S.A.
8.    Ronson Europe N.V.
9.    Serinus Energy Inc.
10.  Tatry Mountain Resorts a.s.

 

 

Przedsiębiorcze Świętokrzyskie

Celem uruchomienia programu Platform Startowych dla nowych pomysłów jest zwiększenie liczby innowacyjnych przedsiębiorstw typu start-up działających na obszarze Polski Wschodniej. Animatorem jednej z nich – TechoparkBizneHub – jest Kielecki Park Technologiczny.

Platformy Startowe to kompleksowy program wspierania start-upów, realizowany w ramach programu Polska Wschodnia 2014-2020 (działanie 1.1 POPW). Jego celem jest wsparcie młodych ludzi do 35. roku życia, którzy mają innowacyjne pomysły na biznes. – To pierwszy tak duży i tak precyzyjnie przygotowany program wsparcia dla młodych przedsiębiorców z Polski Wschodniej. Zainteresowanie projektem przerosło nasze oczekiwania. To niepowtarzalna szansa dla tych, którzy nie mają odpowiedniego doświadczenia, wiedzy i budżetu, na przekształcenie ciekawych pomysłów w dobrze prosperujące firmy, które odnajdą się na rynku i odniosą sukces – mówi Szymon Mazurkiewicz, dyrektor KPT.

Do platformy TechnoparkBiznesHub, napłynęło ponad 850 wniosków. 60 pomysłodawców podpisało umowy, założyło spółki i przeszło do etapu inkubacji, wieloetapowego „szytego na miarę potrzeb”programu, w którym oferowane są konkretne usługi, jak powierzchnia odpowiednia dla danej działalności, obsługa księgowa i prawna, czy mentoring. Mogą oni także liczyć na wsparcie techniczne, technologiczne, czy inżynierskie, a także w zakresie zarządzania i przedsiębiorczości. Specjaliści pomagają też w badaniu rynku, czy przygotowaniu strategii ceny i promocji. Każdy start-up ma swojego opiekuna. Celem wsparcia jest wprowadzenie produktu na rynek krajowy lub zagraniczny oraz systematyczne zwiększanie jego sprzedaży.

Kielecki Park Technologiczny jest animatorem Platformy TechnoparkBiznesHub. Partnerami są ośrodki innowacji, jednostki samorządu terytorialnego, uczelnie wyższe, duże przedsiębiorstwa i instytucje otoczenia biznesu z województw świętokrzyskiego i podkarpackiego. – Jesteśmy instytucją, która na co dzień świadczy kompleksowe usługi badawczo-rozwojowe. Mamy zespół wykwalifikowanych ekspertów, którzy potrafią ocenić potencjał danego start-upu i jego szansę na dynamiczny rozwój – podkreśla Szymon Mazurkiewicz.

Po etapie inkubacji, wybrane i dopracowane pomysły otrzymają rekomendację, dzięki której będą mogły powalczyć o bezzwrotną dotację nawet do 800 tysięcy złotych.

Więcej informacji: www.technopark.kielce.pl oraz www.platformystartowe.gov.pl.

 

Marka osobista

Marka osobista to coś więcej niż wizerunek. Budując własną markę, musimy myśleć o rozwoju i ciągłym doskonaleniu się. Nasza osobowość i cechy charakteru gwarantują, że nasza marka osobista będzie autentyczna i spójna, ponieważ trudno jest udawać kogoś, kim się nie jest

Marka osobista to także coś, co nas wyróżnia spośród tłumu. Właśnie na odróżnieniu od innych opiera się jedna z definicji marki osobistej, która określa ją jako zestaw cech, dzięki którym można odróżnić nas od innych. Tym, co czyni każdego z nas wyjątkowym, są nasza osobowość, wykształcenie, ale coraz częściej również powierzchowność: wygląd i posiadane gadżety. Wielu ludzi w świadomy sposób chce się odróżnić od innych także poprzez nietypowy wygląd, uczesanie i odpowiednie rekwizyty. Takie triki często stosują osoby związane z show-biznesem, polityką, ale coraz częściej też biznesem.

Richard Branson, twórca m.in. marki Virgin, ze swoją filozofią zawartą w „Zaryzykuj – zrób to!”, Elon Musk, założyciel PayPala oraz Tesli Motors, i jego wizjonerska charyzma, Donald Trump ze swoim kontrowersyjnym językiem i charakterystyczną czapeczką. Na krajowym podwórku warto wspomnieć chociażby o Marcinie Beme, gwieździe start-upów i założycielu Audioteki, który nie rozstaje się ze słuchawkami, Jurku Owsiaku, którego „siema” i kolorowy strój kojarzy każdy, i Wojciechu Cejrowskim, który boso i w kolorowych koszulach przemierza świat. To tylko kilka przykładów wyrazistych marek osobistych, zbudowanych na wyznawanych wartościach, wzmacnianych poprzez zewnętrzne atrybuty. Wskazane przykłady pokazują, że osoby mające silną markę osobistą bywają kontrowersyjne, co też je niejako wyróżnia. Nie można także zapomnieć o przesłaniu lub idei, które stoją za działalnością człowieka. Wspomniany wcześniej Branson swoją działalność opiera na zarażaniu wizją swoich współpracowników i pozostawianiu im pola do działania. Znane autorytety to także przykłady silnych marek osobistych. Jan Paweł II, Dalajlama i obecnie papież Franciszek – wszyscy oni oparli swoje działania na niesieniu przesłania pokoju na świecie. Warto w tym gronie także wymienić Stephena Hawkinga, wybitnego fizyka, który mimo całkowitego paraliżu miał olbrzymi wpływ na rozwój fizyki w XX w. Każdy z nas zatem może odnaleźć cechę, która będzie go wyróżniać spośród innych, i właśnie na niej budować swoją markę.

Wizerunek – co to takiego?
Czym zatem jest wizerunek publiczny i dlaczego tak wiele osób traktuje go na równi z marką osobistą? Wizerunek obejmuje relacje zewnętrzne oparte na postrzeganiu naszej osoby, wyglądu i zachowania. Jednym słowem, opiera się przede wszystkim na tym, co widoczne na zewnątrz, pomijając wszystko to, co wewnętrzne. Według jednej z teorii marka osobista to sposób, w jaki jesteśmy postrzegani przez otoczenie. Ważne jest więc nie to, kim jesteśmy, ale to, jak jesteśmy postrzegani przez innych. Wpływ na nasze postrzeganie na zewnątrz ma wiele elementów oddziałujących na zmysły: to, jak wyglądamy, w co się ubieramy, jak pachniemy, jak podajemy rękę, jakie książki czytamy, jak się wysławiamy i jakie mamy wykształcenie. Wizerunek jednak nie może być celem budowania marki osobistej, lecz jego naturalną konsekwencją. Budując silną markę osobistą, niejako automatycznie tworzymy określony wizerunek ściśle powiązany z naszą działalnością. Bardzo często słyszę od swoich klientów, że intensywnie pracują nad swoim wizerunkiem, jednak dbanie o wizerunek zewnętrzny nie musi się wcale wiązać z budowaniem własnej marki, czego także trzeba być świadomym. Dopiero połączenie wszystkich tych elementów pozwala nam stworzyć definicję, której osobiście jestem zwolennikiem. Marka osobista to zestaw wartości, cech osobowościowych i zachowań, które pomagają nam się odróżnić od innych, oraz sposób, w jaki dzięki temu jesteśmy postrzegani przez innych. Można zatem sztucznie wykreować wizerunek osobisty, ale nie można stworzyć sztucznej marki osobistej, gdyż wypływa ona głęboko z naszego wnętrza. Autentyczność jest zatem warunkiem koniecznym do stworzenia profesjonalnej marki osobistej.

Potrzeba silnej marki osobistej
Każdy z nas ma zatem pewien wizerunek w oczach innych, którego często nawet nie jest świadomy. Sztuką jest przełożenie tego wizerunku na ugruntowaną, silną markę osobistą, która będzie autentyczna, spójna i konsekwentna. Nie trzeba być gwiazdą show- -biznesu ani polityki, by umiejętnie sobie z tym radzić. Niektórzy myślą, że mając wiedzę, kompetencje i umiejętności, nie muszą uciekać się do żadnych sztuczek ani autopromocji, ponieważ inni prędzej czy później poznają się na ich talencie. Nic bardziej mylnego. Tych kompetentnych wyprzedzą osoby, które mając gorsze „wnętrze”, postawią na lepsze „opakowanie”. Mówiąc wprost, będą umieli lepiej się sprzedać. Rozejrzyjmy się wokół, ile osób niekoniecznie najbardziej kompetentnych osiągnęło sukces. To tak jak z nabywaniem książek – wiele razy okazało się, że kupiliśmy książkę z najlepszą okładką, której zawartość okazała się banalna. Nie ma sensu więc pytać, kto potrzebuje marki osobistej. Lepiej zapytać, kto jej nie potrzebuje. Politycy, przedsiębiorcy, managerowie, profesjonaliści (m.in. architekci, lekarze, prawnicy), doradcy, konsultanci, trenerzy, eksperci, dziennikarze, specjaliści PR, artyści, a nawet młodzi absolwenci, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Jednym słowem, każdy, kto chce świadomie kształtować swój wizerunek publiczny, powinien pracować nad
marką osobistą.

Trzeba pamiętać, że budowanie marki osobistej wymaga systematycznego podejścia. Przed przystąpieniem do tego procesu proponuję przeprowadzić swoisty „audyt otwarcia”, a w tym celu polecam odpowiedzieć sobie na poniższe dwa pytania. Pierwsze: Jak chciałbyś, aby cię postrzegano w środowisku zawodowym? Jaki opis siebie chciałbyś usłyszeć z ust współpracownika, którego lubisz i cenisz? Drugie: Jak postrzegają cię inni? Zrób rozeznanie wśród osób będących wokół ciebie, tych, którym ufasz i które są wobec ciebie szczere. Różnice są widoczne, prawda? To całkiem naturalne, że postrzegamy siebie nieco inaczej, niż robią to ludzie wokół nas. Polecam zapisać wnioski z tego krótkiego eksperymentu, by być świadomym tych różnic. Początek roku jest doskonałym czasem, by świadomie rozpocząć budowanie własnej marki. Kolejne artykuły pomogą przygotować się strategicznie do tego procesu i określić taktykę, która pozwoli na efektywne realizowanie celów.

1% podatku spełnia marzenia

LOGO_Fantazja_nieb

Nieuleczalnie chory 13-letni Maciek już nie umie się uśmiechać. Cierpi na dystrofię mięśniową Duchenne’a, polegającą na stopniowym, nieodwracalnym zaniku mięśni. Przy życiu trzyma go tylko jedno marzenie – zobaczyć Nowy Jork. Kiedyś marzył też, że wrażeniami z podróży podzieli się z ukochanym bratem – Przemkiem. Niestety Przemek, cierpiący na tę samą chorobę, zmarł rok temu.

Jeszcze niedawno Maciek walczył i wierzył w cud. Teraz światełko w tunelu zgasło. Nogi i ręce odmówiły już posłuszeństwa, czasem trudno też złapać oddech. Nastolatek dobrze wie, co będzie dalej. Przecież widział to wszystko u brata…

Chłopcy zawsze byli razem, jeden za drugiego skoczyłby w ogień. O Nowym Jorku rozmawiali od lat, z pasją uczyli się angielskiego, a w pokoju powiesili plakat ze Statuą Wolności.Obiecywali sobie, że zrobią wszystko, aby ich marzenia się spełniły. Maciek chce tej obietnicy dotrzymać. Pojechać do miasta ze snów, a potem spojrzeć na zdjęcie Przemka i w myślach wszystko mu opowiedzieć.

Chłopiec niedawno zwierzył się mamie: „Moje marzenie już się chyba nie spełni. Nie zdążę”. Tak jak przestał walczyć, tak powoli przestaje wierzyć. Ale nie wszystko stracone! Dzięki środkom uzyskanym z 1% jesteśmy w stanie przywrócić mu nadzieję i uzbierać kwotę potrzebną na realizację wyśnionej podróży. Każda wpłata się liczy. Każdy może przyczynić się do podarowania Maćkowi przygody jego życia. Pierwszej i być może ostatniej… Czasu jest coraz mniej…

Fundacja Dziecięca Fantazja (KRS: 0000168783) od 2003 roku spełnia najskrytsze marzenia dzieci zmagających się z chorobami zagrażającymi ich życiu, m.in.: nowotworami złośliwymi, schorzeniami genetycznymi, wadami wrodzonymi. Udało się zrealizować już ponad 5500 fantazji, ale lista oczekujących na swój magiczny moment nadal jest bardzo długa.Marzenia dzieci są różne, małe i duże, materialne i nie: 16-letnia Paulina, która toczy walkę z rakiem mózgu, marzy o pięknej peruce; 8-letni Jaś chory na mukowiscydozę śni o klockach Lego…

Środki pozyskane z 1% są w całości przeznaczane na spełnianie życzeń ciężko chorych podopiecznych takich jak Maciek, Jaś czy Paulina.

Prawnik partnerem dla biznesu

Justice scale on wooden table with judge and client shaking hands in background at courtroom

Dynamicznie rozwijający się rynek usług prawniczych stawia przed prawnikami nowe wyzwania. Dobrym punktem wyjścia w tworzeniu strategii kancelarii jest nadążanie za ogólnymi trendami, jednak centrum każdego biznesu powinny być indywidualne potrzeby klienta

Jedną z metod wychodzenia naprzeciw oczekiwaniom klientów jest wyraźne określanie profilu kancelarii i jednoczesne zapewnienie kompleksowej obsługi  . Zarządzający kancelariami często sięgają po skuteczne narzędzia usprawniające pracę. W ocenie radcy prawnego Daniela Brodowskiego: „Skuteczny prawnik powinien wykazywać się nie tylko wiedzą prawniczą, lecz także wiedzą ekonomiczną i biznesową. W tej pracy pożądane są również kompetencje managerskie i umiejętności komunikacyjne. Wiedzę prawniczą można zdobyć, studiując kilkanaście lat i dokształcając się na różnych fakultetach, jednak wiedzę biznesową wykuwa się przy realizacji dziesiątków, często niestandardowych, transakcji o wielowymiarowym charakterze. W takich właśnie projektach uczestniczą prawnicy mojej kancelarii”. Ponadto Daniel Brodowski dodaje: „Moja kancelaria powstała w 2008 r. i od tego czasu konsekwentnie się rozwija. Świadczymy kompleksowe usługi prawnicze na rzecz polskich oraz zagranicznych klientów korporacyjnych. Naszym celem jest zapewnienie jak najlepszych rozwiązań prawnych optymalnie dostosowanych do indywidualnych potrzeb klientów. Zespół mojej kancelarii tworzą osoby o bogatym doświadczeniu zawodowym, eksperci wyspecjalizowani w konkretnych dziedzinach prawa, a także osoby młode, wzbogacające zespół nowatorskimi rozwiązaniami prawnymi. Chodziło nam o stworzenie firmy nie tylko profesjonalnie przygotowanej do świadczenia usług, składającej się z osób o odpowiednim wykształceniu i doświadczeniu, lecz także przyjaznej, w której zarówno nasi klienci, jak i pracownicy oraz współpracownicy czują się bezpiecznie i komfortowo”.

Silną pozycję i perspektywy rozwoju mają dziś kancelarie oferujące pełen zakres usług prawniczych, jednakże w ostatnich latach obserwuje się dążenie do tworzenia specjalistycznych zespołów. Obsługa klienta niszowego i branżowego wymaga specjalistycznej wiedzy z danej dziedziny. Wagę znajomości specyfiki rynku podkreśla również radca prawny Dominika Kais-Kamińska, która w kancelarii radcy prawnego Daniela Brodowskiego zajmuje się doradztwem w zakresie prawa spółek handlowych, w szczególności procesów fuzji, przejęć oraz prawa kontraktowego: „W naszej pracy stawiamy na znajomość specyfiki działania poszczególnych obszarów gospodarki, co daje nam możliwość prawidłowej oceny sytuacji biznesowej naszych klientów oraz pozwala odpowiednio dostosować rozwiązania prawne, tak aby osiągnąć zamierzone cele. Wieloletnia praktyka związana z doradztwem prawnym na rzecz przedsiębiorców pozwala nam nie tylko na konsultowanie, lecz także tworzenie wielowymiarowych oraz międzynarodowych projektów biznesowych”. Współcześni prawnicy powinni również dysponować wiedzą ekonomiczną, w tym z zakresu rachunkowości i finansów. Co więcej, postępująca globalizacja wymaga od prawników współpracy z podmiotami międzynarodowymi. Dobry prawnik nie może już więc funkcjonować bez znajomości języka obcego. Znajomość języka angielskiego staje się oczywistością, jednak dzięki znajomości innego, rzadziej używanego języka obcego można zdobyć korzystny kontrakt.

Walor znajomości języków obcych oraz posiadania szeroko pojętej wiedzy ekonomicznej podkreśla również radca prawny Magdalena Czech, która specjalizuje się w doradztwie z zakresu prawa spółek handlowych: „Wiedza z zakresu finansów, rachunkowości oraz prawa podatkowego jest niezbędna przy kompleksowej obsłudze świadczonej nie tylko na rzecz przedsiębiorców, lecz także osób fizycznych. Dlatego doświadczeni prawnicy naszej kancelarii wykazują się zarówno szeroką wiedzą prawniczą, jak i umiejętnością prawidłowej oceny sytuacji biznesowej naszych klientów, uwzględniając w proponowanych rozwiązaniach ich biznesowe cele”. Radca prawny Magdalena Czech podkreśla również, jak istotna jest w pracy prawnika znajomość języków obcych: „Jako kancelaria prawna o międzynarodowym zasięgu świadczymy również kompleksowe usługi prawne dla zagranicznych przedsiębiorców, dlatego też znajomość języków obcych jest niezbędna. Dodatkowo pozwala na poszerzanie wiedzy z zakresu prawa międzynarodowego, co w dobie transferu osób, towarów i kapitału ma nieoceniony walor”.

Skuteczne zarządzanie kancelarią to także polityka konsekwentnego świadczenia usług prawniczych na najwyższym poziomie. Adwokat Krzysztof Kowalski, który w kancelarii radcy prawnego Daniela Brodowskiego specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa karnego, ze szczególnym uwzględnieniem spraw karnych gospodarczych, podkreśla, że „w pracy prawnika liczy się nie tylko biegła znajomość przepisów. Przykładem są sprawy o przestępstwa gospodarcze, gdzie skuteczna obrona osoby oskarżonej coraz częściej wymaga od obrońcy wiedzy w zakresie operacji i mechanizmów finansowych. W pracy prawnika istotna jest również umiejętność zarówno syntetycznego, jak i analitycznego myślenia. To pozwala już na etapie prowadzenia działalności gospodarczej przez naszych klientów i podejmowania konkretnych decyzji biznesowych chronić ich interesy prawne z punktu widzenia nie tylko nieuczciwych kontrahentów, lecz także możliwej ingerencji organów państwowych”.

Wybór właściwego doradcy prawnego to również ważna decyzja biznesowa, która może okazać się kluczem do sukcesu planowanego przedsięwzięcia. Udział doświadczonego prawnika gwarantuje bezpieczeństwo prawne zaplanowanego przedsięwzięcia, a co za tym idzie – również jego skuteczność i efektywność. Usługi świadczone przez prawników dla biznesu powinny przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstw klientów, a nie stanowić jedynie rozwiązanie problemu czy konieczny wydatek. Co więcej, jak dodaje radca prawny Daniel Brodowski, „współcześni prawnicy powinni poruszać się równie swobodnie po świecie biznesu jak sami przedsiębiorcy i umieć dotrzymać im kroku. Przedsiębiorcy często nie chcą słyszeć, jakie są zagrożenia, potrzebują prawnika, który w porę je zidentyfikuje i wyeliminuje. Zwłaszcza w biznesie potrzebni dziś są prawnicy, którzy nie unikają wyzwań ani ryzyka, ale potrafią stawić im czoło”. Szczególnie ważne w wykonywaniu zawodu prawnika jest także stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Potrzebę ciągłego rozwoju dostrzega również Daniel Brodowski: „Najciekawsze w pracy w naszym zawodzie jest to, że nikt nie może powiedzieć, iż jest gotowym prawnikiem raz na zawsze. Dlatego na sukces każdej kancelarii składa się w szczególności rozwój jej pracowników. Nasi prawnicy biorą udział w wielu kursach, szkoleniach, kończą studia doktoranckie, podyplomowe. Naszym celem jest świadczenie usług na najwyższym poziomie. W swojej pracy skupieni jesteśmy na osiągnięciu jak najlepszych rezultatów, co wymaga stałego kontaktu z klientem i dostosowywania się do jego potrzeb – innymi słowy, dobro naszego klienta jest dla nas celem nadrzędnym. Dążymy do pełnej satysfakcji osób, które nam zaufały, proponując rozwiązania, które mają szanse powodzenia, a jednocześnie zapewnią im poczucie komfortu i stabilizacji”.

Współczesny prawnik musi zaoferować swoim klientom nie tylko znajomość przepisów prawa, lecz także umiejętność oceny ich decyzji biznesowych, działań inwestycyjnych. Niejednokrotnie wciela się więc w rolę mediatora, biznesowego doradcy czy negocjatora. Rynek usług prawniczych wciąż się zmienia. Zdaniem Daniela Brodowskiego „współczesny prawnik musi być równie dynamiczny jak zmieniający się w naszym kraju porządek prawny. Prawnik musi podążać za zmieniającą się dynamicznie rzeczywistością, a nierzadko ją regulować”.

Inspiracje HEFRY na idealny prezent biznesowy

Prezent biznesowy to nie lada wyzwanie, przy którym łatwo o gafę lub niestosowność. Idealny upominek to taki, który trafia w gust obdarowywanej osoby, jest stosowny w kontekście relacji biznesowej, jaka łączy obdarowującego a obdarowywaną osobę,a w dodatku jest elegancki i praktyczny. Jak połączyć te cechy ze sobą w jednym prezencie?Co wybrać, aby prezent miał swoją wartość oraz znaczenie?

Propozycje prezentów HEFRY to produkty, które zawsze będą trafione, niezależnie od okazji i niezależnie od relacji, jaka łączy obie strony. Praktyczne, a dodatkowo piękne, ekskluzywne i przede wszystkim z klasą.Wyroby marki HEFRA to ręcznie wykonywane, polskie, produkty z niemalże dwustuletnią tradycją.

Wizytownik

Praktyczny prezent dla każdego menadżera. Elegancki wygląd oraz ręczne wykonanie sprawiają, że wizytownik dumnie prezentuje się na biurku. Dodatkowo, wykonany na zamówienie grawer z logiem firmy, niepowtarzalną sentencją lub imieniem i nazwiskiem dodaje unikatowości i sentymentalnego charakteru. To mały, lecz jakże cenny podarunek.

Nóż do papieru

Nóż z wysokiej jakości srebra, z pięknie zdobioną rękojeścią, wykonany z ogromną precyzją i  dbałością o detale to idealny prezent, który sprawdzi się zarówno w biurze, jak i w domowym gabinecie. To piękna ozdoba i jednocześnie funkcjonalne narzędzie do otwierania kopert. Nóż do papieru to trafiony prezent dla tradycjonalistów, którzy cenią sobie wysoki kunszt i precyzję.

Srebrne szachy

Posrebrzane figury szachów nawiązują swym wyglądem do okresu starożytnej Grecji. Pięknie wykończone i ręcznie wykonane zostały nawet najdrobniejsze elementy każdej figury szachowej. Srebrne szachy na drewnianej szachownicy mogą stanowić świetne wyposażenie gabinetu, biura, czy salonu. Taki zestaw dumnie prezentuje się zarówno w domu konesera, doświadczonego gracza, jak i osoby lubiącej wyjątkowe, niebanalne wnętrza z nieoczywistymi dekoracjami.

Zestaw do kawy i herbaty

Łyżeczki do kawy i herbaty to zestaw funkcjonalny i niezbędny w każdym biurze. Srebrne łyżeczki HEFRY, zarówno te pojedyncze do cukru, jak i zestawy do herbaty i kawy pięknie prezentują się na spotkaniach biznesowych. Ich tradycyjne, ręczne wykonanie, w połączeniu z nowoczesnym designem zapewniają wysoką jakość i unikatowość. Idealnie komponują się w zestawie ze srebrną cukiernicą Fragetką, która dzięki bogatemu zdobieniu, dumnie prezentuje się zarówno podczas ważnych spotkań biznesowych, jak i w codziennym użytkowaniu. Taki zestaw to pomysł na wyjątkowy upominek, który jest nie tylko piękny, ale jednocześnie praktyczny. Idealny prezent przede wszystkim dla osób ceniących sobie perfekcjonizm i dbałość o szczegóły.

Kuferek na biżuterię lub cygaretki

Na biżuterię. Na cygaretki. Na skarby. Elegancki, użyteczny i wyjątkowy. To idealny pomysł na prezent z klasą dla kobiety sukcesu. Platerowany srebrem kuferek z delikatnymi dekoracjami to klasyka w najlepszej jakości wydaniu. Praktyczna błyskotka, która ozdobi biurko, gabinet lub posłuży jako wyjątkowa dekoracja w domu. Z pewnością każda z Pań doceni jego piękno.

Ważne Informacje

Ostatnie dni rejestracji na Sustainable Economy Summit 2026: Bądź świadkiem wręczenia „Sustainable Economy Diamonds” Już tylko siedem dni dzieli nas od rozpoczęcia XII edycji „Sustainable...

Plastpol 2026 pokaże, jak zmienia się europejski przemysł tworzyw sztucznych

Cyfrowe fabryki, inteligentne maszyny, recykling i nowe materiały. Jubileuszowa edycja targów Plastpol od 19 do 22 maja w Kielcach stanie się miejscem prezentacji technologii,...

Plastpol 2026 z najnowszymi raportami, debatami o branży i spotkaniami B2B

Premierowy międzynarodowy matchmaking Connect Plast, pięć konferencji z najnowszymi analizami rynkowymi i debatami o kierunkach rozwoju sektora – 30. edycja targów Plastpol będzie silną...

Dassault Systèmes i Deutsche Aircraft na nowo definiują proces projektowania samolotów

Dassault Systèmes wspólnie z Deutsche Aircraft wspierają cyfrową transformację branży lotniczej. Przy pracach nad regionalnym samolotem D328eco Deutsche Aircraft wykorzystuje platformę 3DEXPERIENCE firmy Dassault...

Plastpol 2026. Światowa branża przetwórstwa tworzyw sztucznych zjedzie do Kielc już w maju

Przedstawiciele sektora z różnych stron świata – od Ameryki Północnej, przez Europę i Azję, po kraje arabskie, od 19 do 22 maja spotkają się...

XVII edycja konferencji Infrastruktura Polska i Budownictwo – spotkanie liderów branży

XVII edycja konferencji Infrastruktura Polska i Budownictwo odbędzie się już 19 marca 2026 roku w Regent Warsaw Hotel. Wydarzenie, organizowane pod patronatem m.in. Ministerstwa...