Na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL) opublikowano projekt nowych Warunków Technicznych (WT 2026). Z dokumentu wykreślono kontrowersyjny obowiązek stosowania tzw. pasów z wełny mineralnej w ociepleniach ścian i dachów. Nowe wymogi bezpieczeństwa pożarowego budynków mają charakter celowościowy. Ich spełnienie zapewni stosowanie sprawdzonych rozwiązań systemowych – klasyfikacji NRO, kompletnych systemów ociepleń (ETICS), wyższej klasy reakcji na ogień termoizolacji czy podwójnej warstwy zbrojonej ocieplenia. Nowe Warunki Techniczne mają wejść w życie 20 września. Przez okres 18 miesięcy będzie możliwe stosowanie zarówno dotychczasowych, jak i nowych przepisów.

– Projekt nowych WT określa wymagania bezpieczeństwa pożarowego budynków w sposób funkcjonalny. Dobór odpowiednich rozwiązań powierzono projektantom. Nowe przepisy kładą większy nacisk na poprawność wykonywania ociepleń oraz stosowanie rozwiązań systemowych – mówi Kamil Kiejna, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Producentów Styropianu (PSPS).

Z projektu wyeliminowano m.in. kontrowersyjny obowiązek stosowania tzw. barier ogniowych z wełny w ociepleniach ścian i dachów, który już na etapie konsultacji projektu był krytykowany niemal przez wszystkich przedstawicieli branży ociepleń i nauki, jako rozwiązanie szkodliwe dla bezpieczeństwa, trwałości oraz efektywności ociepleń budynków. W nowych przepisach nie będzie obowiązku stosowania ani pasów z trzykrotnie droższej od styropianu wełny, ani innych, konkretnych rozwiązań materiałowych.

Nowe standardy ociepleń ścian budynków

Zgodnie z nowymi wymaganiami p.poż., elewacje budynków innych niż niskie mają być wykonywane w sposób ograniczający rozprzestrzenianie pożaru (także wewnątrz elewacji), co zapewni zastosowanie: rozwiązań nierozprzestrzeniających ognia (NRO), termoizolacji o klasie reakcji na ogień wyższej niż F, rozwiązań konstrukcyjno-materiałowych ograniczających możliwość przenoszenia ognia z elewacji na dach, a także podwójnej warstwy zbrojonej ETICS – do wysokości co najmniej 2 m od poziomu przylegającego terenu do budynku, górnych ościeży okiennych i drzwiowych oraz innych otworów w ścianie zewnętrznej.

Co ważne, wszystkie ww. wymagania, będą spełniać prawidłowo zaprojektowane i wykonane systemy ociepleń ze styropianem.

Z wykorzystaniem tych samych rozwiązań styropian będzie mógł być  stosowany w ociepleniach budynków mieszkalnych o wysokości do 11 kondygnacji włącznie, wzniesionych przed dniem 1 kwietnia 1995 r. i docieplonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia.

Ważnym celem nowych regulacji w obszarze bezpieczeństwa pożarowego ociepleń ze styropianem ma być również eliminowanie najczęstszych błędów wykonawczych np. przyklejania styropianu na tzw. „placki” i  upowszechnianie kompletnych systemów ociepleń ETICS.

Zmiany wymagań dla ociepleń dachów wielkopowierzchniowych

Większe bezpieczeństwo dachów o powierzchni powyżej 1000 m² ma zapewnić wymóg wykonania przekrycia dachu jako NRO, a jednocześnie w klasie odporności ogniowej nie niższej niż RE 15, co ograniczy rozprzestrzenianie się pożaru wewnątrz układu warstw oraz kapanie płonących kropli stopionej izolacji.

Kluczowa będzie prawidłowa interpretacja nowych przepisów

– Założenia nowych WT potwierdzają, że o bezpieczeństwie pożarowym ocieplenia decyduje cały układ, a nie wyłącznie rodzaj zastosowanej w ociepleniu termoizolacji. Dla rynku najważniejszy będzie sposób interpretacji i stosowania nowych wymagań w praktyce. Czas pokaże, czy nowa, funkcjonalna konstrukcja regulacji nie będzie generować trudności i wątpliwości na etapie projektowania, uzgadniania i odbioru inwestycji ani, jak zapewnia ministerstwo, wzrostu kosztów budowy, negatywnego wpływu na dostępność i tempo termomodernizacji czy sytuację  polskich producentów termoizolacji – podsumowuje Kamil Kiejna.

Wejście w życie nowych przepisów

Rząd planuje, że nowe przepisy wejdą w życie 20 września. Przez okres 18 miesięcy ma być możliwe stosowanie zarówno dotychczasowego, jak i nowego rozporządzenia, co pozwoli zapewnić stabilność rozpoczętych prac projektowych i wykonawczych oraz zweryfikować nowe przepisy w praktyce.

Autor: Beata Drzazga

W świecie nastawionym na nieustanną pogoń za wynikiem łatwo zgubić to, co w biznesie najcenniejsze – człowieka. Przez lata budowania organizacji i zarządzania wielotysięcznymi zespołami zrozumiałam jedno: prawdziwe zaangażowanie to nie efekt wyrafinowanych systemów premiowych czy sztucznych technik motywacyjnych. To stan głębokiego, biologicznego wręcz poczucia, że miejsce, w którym pracujemy, szanuje naszą tożsamość i daje nam przestrzeń do wzrostu.

Wielu menedżerów wciąż popełnia ten sam błąd: mylą motywowanie z angażowaniem. Pierwsze z nich bywa chwilowym impulsem, próbą zewnętrznego popchnięcia pracownika do działania za pomocą marchewki lub kija. Drugie jest procesem wewnętrznym, który rodzi się organicznie wtedy, gdy człowiek czuje się autentycznie bezpieczny, doceniony i potrzebny. Neuronauka bardzo jasno pokazuje nam dzisiaj to, co intuicyjnie czuje każdy wrażliwy lider – nasz mózg w środowisku pracy nieustannie skanuje otoczenie w poszukiwaniu zagrożeń. Jeśli zamiast wsparcia i jasności napotyka chaos, brak szacunku czy arbitralne decyzje, natychmiast przechodzi w tryb przetrwania. W takim stanie kreatywność, lojalność i chęć dawania z siebie więcej po prostu nie mają prawa zaistnieć.

Kiedy jako liderzy zapominamy o neurobiologii naszych pracowników, budujemy organizacje na kruchym fundamencie lęku. Prawdziwa siła zespołu rodzi się tam, gdzie znika obawa przed oceną, a pojawia się przestrzeń na zaufanie.

Pięć filarów, na których stoi zaangażowanie

Skuteczne przywództwo wymaga zrozumienia pięciu fundamentalnych obszarów, które decydują o tym, czy nasi ludzie będą chcieli iść za nami z pełnym sercem, czy jedynie odhaczać kolejne godziny w arkuszu. Pierwszym z nich jest status. Każdy z nas podświadomie porównuje swoją pozycję z innymi i potrzebuje czuć, że jego wkład jest dostrzegany. Drugim kluczem jest pewność – jasność co do tego, dokąd zmierzamy, jakie są reguły gry i czego możemy się spodziewać jutro. Chaos jest największym wrogiem efektywności; rodzi domysły, plotki i paraliżuje działanie.

Kolejnym elementem układanki jest autonomia. Mikrozarządzanie i nieustanna kontrola to najprostsza droga do zabicia jakiejkolwiek inicjatywy. Kiedy dajemy ludziom prawo do podejmowania decyzji i zaufanie, pozwalamy im rozwinąć skrzydła. Nie mniej ważne są relacje – poczucie, że jesteśmy częścią grupy, a nie tylko trybikami w maszynie, oraz sprawiedliwość, czyli równe traktowanie, transparentne zasady i brak podwójnych standardów. Kiedy te elementy współgrają, zespół naturalnie wchodzi na wyższy poziom zaangażowania, stając się odpornym na rynkowe zawirowania.

Codzienne narzędzia mądrego przywództwa

Przełożenie tej wiedzy na codzienność nie wymaga rewolucji, lecz uważności. Zaczyna się od tego, jak prowadzimy spotkania – czy są one bezpieczną przestrzenią do wymiany myśli, czy tylko jednostronnym monologiem. Kluczowa okazuje się również informacja zwrotna. Ta mądra nie służy karaniu, lecz wspieraniu wzrostu. Zamiast wytykać błędy w autorytarny sposób, lider powinien pytać: „Jak możemy to wspólnie usprawnić?”. Taki dialog nie aktywuje w mózgu pracownika mechanizmów obronnych, lecz stymuluje go do poszukiwania rozwiązań i samodzielności.

W dobie wszechobecnego pośpiechu i rosnącej presji niezwykle ważne staje się także przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Dobry lider to ten, który potrafi w porę dostrzec pierwsze symptomy przemęczenia w swoim zespole, ale też ten, który pamięta o sobie. Nie da się dawać energii innym, będąc samemu wyczerpanym. Troska o własną regenerację i dobrostan to nie egoizm, ale absolutny obowiązek każdego przywódcy.

Budowanie zaangażowania to proces, który nigdy się nie kończy. Wymaga on od nas – liderów – nieustannej pracy nad sobą, empatii oraz odwagi do przyznania się do błędów. Kiedy jednak zobaczymy, jak nasi ludzie zaczynają wierzyć we własne możliwości, jak biorą odpowiedzialność za projekty i jak wspierają się nawzajem w trudnych momentach, zrozumiemy, że to najlepsza inwestycja, jakiej mogliśmy dokonać. Bo ostatecznie wielkie firmy buduje się nie technologią czy kapitałem, ale sercem ludzi, którzy wierzą w to, co robią.

Beata Drzazga

Przedsiębiorca i Filantrop.

Założycielka BetaMed S.A., największej firmy medycznej w Polsce pod kątem opieki długoterminowej w domu pacjenta oraz innych dziedzin medycznych. Twórczyni, właścicielka i prezeska wielu firm w Polsce i za granicą, ekspertka w zarządzaniu, ceniona prelegentka na konferencjach ekonomicznych i medycznych, autorka tekstów biznesowych dla przedsiębiorców. Od lat inspiruje i doradza innym w prowadzeniu biznesu, zajmuje się także działalnością charytatywną. Współautorka prac naukowych z dziedziny ochrony zdrowia. Pełni funkcję dziekana ds rozwoju Akademii Górnośląskiej im. Wojciecha Korfantego w Katowicach. Właścicielka firm w Polsce i na Świecie.

Zajmuje się również doradztwem biznesowym i mentoringiem, szczególnie w zakresie strategii biznesowych małych i średnich przedsiębiorstw.

Są wydarzenia, na które się przychodzi. I są takie, na które się czeka. Trzecia edycja Balu Francuskiego Vive La France, organizowanego przez Elite Club Poland, bez wątpienia należy do tej drugiej kategorii. Już 22 sierpnia warszawskie pałacowe wnętrza i malownicze ogrody zamienią się w scenę rodem z francuskiego filmu – pełną elegancji, muzyki, wyśmienitych smaków i ludzi, którzy wiedzą, że życie warto celebrować z klasą.

Elite Club Poland od lat udowadnia, że biznes i lifestyle mogą tworzyć harmonijną całość. To klub ludzi sukcesu, przedsiębiorców, liderów, artystów i pasjonatów dobrego życia, którzy równie wysoko cenią inspirujące rozmowy, co wspólnie spędzony czas. Bal Francuski stał się już jedną z najbardziej wyczekiwanych letnich tradycji klubu.

Tegoroczna edycja zapowiada się wyjątkowo. Goście będą mogli delektować się wyborną kuchnią inspirowaną smakami Francji i Polski, wznieść toast szlachetnymi trunkami oraz zanurzyć się w atmosferze, w której paryska elegancja spotyka polską gościnność.

Wieczór uświetni niezwykły blok artystyczny. Jednym z jego najważniejszych punktów będzie pokaz mody inspirowany Paryżem, przygotowany przez wyjątkowego polskiego projektanta, którego kolekcja przeniesie gości na wybiegi francuskiej stolicy mody. Nie zabraknie również muzycznych emocji – artyści wykonają największe francuskie przeboje, które od pokoleń rozpalają serca miłośników romantycznych melodii.

A skoro Francja, to… czy można wyobrazić sobie taki wieczór bez słynnego can-can? Oczywiście, że nie! Energia, pióra, uśmiechy i odrobina paryskiego szaleństwa przypomną wszystkim, że elegancja i poczucie humoru od zawsze idą we Francji w parze.

Bal zgromadzi międzynarodowych gości, członków Elite Club Poland, partnerów biznesowych, przyjaciół klubu oraz osoby, które cenią najwyższą jakość wydarzeń, inspirujące relacje i wyjątkową atmosferę. To będzie wieczór pełen nowych znajomości, wartościowych rozmów i wspomnień, które pozostaną na długo po ostatnim tańcu.

Bo Vive La France to znacznie więcej niż bal. To spotkanie ludzi z pasją, święto elegancji i dowód na to, że najlepsze biznesowe relacje często zaczynają się od wspólnego toastu, uśmiechu i odrobiny francuskiego joie de vivre.

22 sierpnia Warszawa ponownie zabrzmi francuskimi melodiami. Będzie stylowo, będzie z klasą, będzie odrobinę po parysku i całkiem sporo po elitarnemu. A jeśli ktoś zapyta, jaki jest przepis na idealny letni wieczór, odpowiedź będzie prosta: Vive La France z Elite Club Poland! Jednak prawdziwe piękno tego wieczoru nie będzie mierzone jedynie blaskiem pałacowych wnętrz, wykwintną kuchnią czy artystycznymi atrakcjami. Od początku ideą Balu Francuskiego Vive La France jest bowiem łączenie świata biznesu, kultury i filantropii.

Podczas tegorocznej edycji Elite Club Poland z dumą wesprze Fundację MyWay, założoną przez aktorkę Romę Gąsiorowską. Tradycyjnie odbędzie się wyjątkowa licytacja charytatywna, z której dochód zostanie przeznaczony na działania fundacji wspierające dzieci i młodzież. To moment, który przypomina wszystkim uczestnikom, że prawdziwa elegancja wyraża się przede wszystkim w otwartym sercu i gotowości do niesienia pomocy.

Nieprzypadkowo ikoną Balu pozostaje Grace Kelly – symbol ponadczasowej klasy, wdzięku i kobiecej siły, ale także kobieta, która swoją pozycję wykorzystywała do działalności dobroczynnej. Jej postawa od lat inspiruje Elite Club Poland, pokazując, że luksus nabiera prawdziwego znaczenia dopiero wtedy, gdy dzielimy się dobrem z innymi.

Bo choć tego wieczoru zachwycać będą francuskie melodie, pokaz mody, szlachetne trunki i paryski can-can, najważniejsze pozostaną dzieci. To właśnie dla nich biją serca organizatorów, partnerów i gości, którzy udowadniają, że wspólnie można tworzyć świat nie tylko piękniejszy, ale przede wszystkim lepszy.

To właśnie dlatego Vive La France jest czymś więcej niż balem. Jest spotkaniem ludzi sukcesu, którzy wiedzą, że największą wartością nie są splendory i brawa, lecz możliwość niesienia nadziei tam, gdzie jest ona najbardziej potrzebna. Bo prawdziwa elegancja zaczyna się od empatii, a najpiękniejszym gestem jest wyciągnięta dłoń do drugiego człowieka.

www.eliteclubpoland.pl

Insta: Elite Club Poland