.
Strona główna Blog Strona 275

Sezon WakeGP 2018 za nami

Fot. Daniel Petryczkiewicz

Rozświetlone MasterCrafty przecinające Narew po zmroku i Olek Lange na świecącej desce. Ten spektakularny pokaz nocnego surfowania zakończył trzecią edycję WakeGP 2018 w Jachrance.

Fot. Daniel Petryczkiewicz

Porównując tegoroczny poziom sportowy do poprzedniego sezonu widzimy, jak szybko rozwija się wakesurf w naszym kraju. Tricki, które nieśmiało próbowali wykonać riderzy jeszcze na początku tego sezonu, teraz wychodziły jeden za drugim podczas zawodów wieńczących sezon na plaży Hotelu Warszawianka w Jachrance.

 

Tricki, takie jak backside czy frontide shove it, wysokie ollie, switche, snapy, laybacki czy widowiskowe 720, weszły na stałe do repertuaru riderów. Zawodnicy produktywnie spędzili czas między edycjami WakeGP i doszlifowali swoje umiejętności, by dać publiczności powody do aplauzu. A ta, jak się okazuje, jeździ z nami po całej Polsce, by zobaczyć swoich faworytów w akcji na jedynych takich zawodach w kraju.

Fot. Daniel Petryczkiewicz

Wodne show świetnie uzupełniły atrakcje na lądzie. Adrianna Piechówka pomagała rozruszać nasze ciała na warsztatach tanecznych, chłopaki ze Spinlab DJ School uczyli, jak profesjonalnie obracać winylami na deckach, niezawodna Martina M. zaserwowała ucztę dźwięków, a didżeje Anusz i Kebs do rana nadawali rytm naszym występom na parkiecie.

 

W Jachrance mieliśmy też przegląd pełnej palety motorówek MasterCraft – maszyn specjalnie skrojonych pod sporty wodne i najlepsze do generowania fali pod wakesurf. Zainteresowani mogli obejrzeć i przetestować modele X25, X30, X55, X23, NXT22.

Fot. Daniel Petryczkiewicz

Po zmroku nadszedł moment, który rozgrzewa publiczność najmocniej. Rozświetlona łódź i deska, na której pływa rider, były jedynymi jasnymi punktami na wodzie. Mimo trudnych warunków, Aleksander Lange dał spektakularny pokaz, którym postanowiliśmy nieco zaburzyć harmonogram imprezy i przeciągnęliśmy go, żeby widzowie mogli jak najdłużej podziwiać ten karkołomny wyczyn, ostatni już w tym sezonie.

Fot. Daniel Petryczkiewicz

Lista zwycięzców WakeGP Jachranka 2018:

Kategoria Junior:
Filip Vlcek (Czechy)
Leon Frant (Polska)
Iwo Frant (Polska)

Kategoria Women:
Jana Vlcek (Czechy)
Maja Śmietana (Polska)
Michaela Betlamova (Czechy)

Kategoria Men:
Tomek Frant (Polska)
Martin Vlcek (Czechy)
Aleksander Lange (Polska)

Fot. Daniel Petryczkiewicz

Tegoroczna edycja WakeGP pokazała, że wakesurfing rozwija się jeszcze prężniej, niż nam się na początku wydawało. Coraz więcej zawodników, widzów oraz zainteresowanie, nie tylko w środowisku sportów wodnych, potwierdza, że obraliśmy dobry kierunek i że ambitne plany na organizację zawodów na większą skalę, są od dziś naszym realnym planem działania. W przyszłym roku pokażemy wam na co nas stać!

 

Bądźcie z nami na bieżąco.
Internet:
www.facebook.com/WakeGPPoland

www.wakegp.com

Fot. Daniel Petryczkiewicz

DOBRY PRACOWNIK TYMCZASOWY? TO MOŻLIWE!

Znalezienie dobrego pracownika to nie lada wyzwanie – często potrzeba na to dużo czasu oraz przeprowadzenia odpowiednich szkoleń. Zatrudnienie go na stałe jest niekiedy ryzykowne  i kosztochłonne. Dlatego wielu pracodawców woli zatrudniać osoby w oparciu o pracę tymczasową, a obowiązki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi scedować na firmę zewnętrzną, która zajmie się znalezieniem pracowników.

ZALETY WSPÓŁPRACY Z AGENCJĄ PRACY

Współpracując z agencją pracy tymczasowej mamy pewność, iż osoba przysłana z jej rekomendacji będzie odpowiednim pracownikiem na dane stanowisko. Partner nie musi poświęcać już czasu na przeprowadzenie rekrutacji, wybór danej osoby oraz na jej późniejsze wyszkolenie. Tym wszystkim zajmie się agencja. Dodatkowo zostaje on zwolniony z wykonania wielu obowiązków administracyjnych wobec pracownika tymczasowego oraz ogranicza koszty, jakie należałoby ponieść na rekrutację. Uniknie również ryzyka zatrudnienia na stałe nieodpowiedniej osoby, przez co będzie musiał powtórzyć proces rekrutacji od nowa.

Partnerzy hotelowi, z którymi wielokrotnie mieliśmy okazję współpracować, ale również ci nowi zgłaszają się do nas w poszukiwaniu kolejnych pracowników, czy to na recepcję, czy też do obsługi eventów i konferencji. Do tej pory mieliśmy okazję współpracować z 50 partnerami z branży hotelarsko-gastronomicznej, ponieważ długofalowe relacje są dla nas podstawą współpracy. Dla każdego z nich wyszukujemy pracowników indywidualnie, poznając wcześniej ich wymagania, by jak najlepiej dopasować osoby na konkretne stanowisko. Dodatkowo przeprowadzamy odpowiednie szkolenia i kursy, by wybrana osoba mogła jak najszybciej wdrożyć się w nowe obowiązki – mówi Kamila Gutowski, właścicielka agencji pracy tymczasowej Skills Net.

Młode osoby, które dopiero zaczynają karierę zawodową powinny zostać najpierw przeszkolone przez przyszłych pracodawców. Niestety większość firm nie ma na to czasu, szczególnie w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na danym stanowisku tylko na określony czas. Dlatego podejmując współpracę z agencją pracy tymczasowej, mamy pewność, iż osoba przez nią przysłana będzie w pełni przygotowana i wyszkolona.

– Dla każdej nowozatrudnionej osoby zapewniamy odpowiednie szkolenie zanim wyślemy ją do pracy na konkretne stanowisko. Dodatkowo już niedługo otwieramy Skills Net Academy, w której będziemy uczyć młodych ludzi, że maja wpływ na swoje życie, a praca może być przyjemnością. Będziemy pracować na postawie, czyli dzięki szkoleniom, młodzi będą wiedzieli czego oczekują pracodawcy. Jak szalenie ważne są uśmiech i postawa otwarta, bez względu na to jaki kierunek obiorą kontynuuje Gutowski.

Podejmując współpracę z agencją pracy tymczasowej oszczędzamy przede wszystkim czas i pieniądze oraz minimalizujemy ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika. Dodatkowo jest to okazja do sprawdzenia go przed zatrudnieniem na stałe.

Kontakt dla mediów:

Agencja Face it! Magdalena Pytkowska, tel. 507 476 353, e-mail: m.pytkowska@agencjafaceit.pl

Skills Net – agencja pracy tymczasowej specjalizująca się w usługach rekrutacyjnych oraz wynajmie wykwalifikowanego personelu dla partnerów w branży hotelarsko-gastronomicznej. Zapewnia również kompleksową obsługę zaplecza administracyjnego oraz logistycznego. Na rynku funkcjonuje od 2010 roku skutecznie pomagając firmom na całym świecie, oferując fachowe doradztwo, profesjonalną obsługę klienta, zaangażowanie i terminowość.

25 sierpnia Wake GP wraca do domu

Jachranka 25 sierpnia – to będzie wyjątkowe wydarzenie! Przystanek WakeGP, na który wszyscy czekają z niecierpliwością!

Powody są trzy:

Po pierwsze, dlatego, że rozgrywany na akwenie, który znamy i który daje olbrzymie możliwości do pokazania najlepszych dotychczas trików. Właściwie nie mamy tu żadnych ograniczeń i możemy stworzyć wakesurferom idealne warunki.

Po drugie, jest to nasza baza na co dzień i występujemy w roli gospodarza.Rozłożysta plaża, piękne okoliczności przyrody, świetna infrastruktura Hotelu Warszawianka oraz nieduża odległość od Warszawy – to wszystko sprawi, że Wake GP w Jachrance będzie najlepsza opcją w ten weekend. I niech was nie wystraszy deszczowa prognoza pogody. Impreza na wodzie musi być na mokro.

Po trzecie, zawodnicy zawzięcie rywalizowali podczas dwóch poprzednich edycji i zrobią wszystko, by pokazać się w Jachrance z najlepszej strony. Zapowiada się więc walka do samego końca. Przygotowaliśmy też olbrzymią niespodziankę dla fanów MasterCraftów – nocny pokaz wakesurfa na łodziach rozświetlonych LED-ami, a także obfitą część artystyczną Prosto Label. W miasteczku Wake GP na plaży przy Hotelu Warszawianka, na wielkim telebimie, siedząc na wygodnych leżakach, będzie można oglądać na żywo to, co dzieje się na wodzie. W międzyczasie będzie można wziąć udział w warsztatach didżejskich i tanecznych. Wieczorem, to już tradycja, imprezę rozkręci Prost Label, a Martina M. poruszy wodę swym przejmującym wokalem.

Sezon Wake GP zakończymy więc z wielkim hukiem i mamy nadzieję, że znów was nie zabraknie.

WakeGP Jachranka:
25 sierpnia 2018, godz. 11:00

Miejsce:
Hotel Warszawianka

Zapisy:
www.wakegp.com

Harmonogram zawodów WakeGP 2018 Day&Night:
10:00 – 10:30 Rejestracja zawodników
10:30 – 11:00 Riders meeting
11:00 – 16:00 Kwalifikacje
17:00 – 20:00 Finały
20:30 – 21:00 Wręczenie nagród
21:00 – 22:00 Koncert Martiny M.
22:00 – 22:15 Nocny pokaz Wakesurf
22:15 – Impreza wieczorna (DJ Anusz i DJ Kebs)

 

Harmonogram części artystycznej podczas WakeGP:
12:00 – 12:45 Warsztaty dj-skie ze: SPINLAB DJ SCHOOL
13:15 – 14:00 Warsztaty taneczne z: ADRIANNA PIECHÓWKA
15:00 – 15:45 Warsztaty dj-skie ze: SPINLAB DJ SCHOOL
16:15 – 17:00 Warsztaty taneczne z: ADRIANNA PIECHÓWKA
17:15 – 18:00 Warsztaty dj-skie ze: SPINLAB DJ SCHOOL
18:15 – 19:00 Warsztaty taneczne z: ADRIANNA PIECHÓWKA
21:00 – 22:00 Koncert: MARTINA. M
22:15 – 03:00 Imprezę po koncercie zagrają: DJ ANUSZ i DJ KEBS

Wydarzenie FB WakeGP Jachranka 25 sierpnia 2018:

https://www.facebook.com/events/218636398786629/?active_tab=discussion

WYZWANIA NOWYCH CZASÓW E-COMMERCE I E-MARKETINGU

Oczekiwania klientów oraz podejście przedsiębiorców ciągle się zmienia. Rozwój nowych technologii wymaga ciągłego dostosowywania się firm do nowych czasów i zmian w ich strategiach, zwłaszcza dotyczących e-commerce i e-marketingu. W momencie, gdy granica między trybem offline i online się zaciera, przedsiębiorcy muszą być czujni, by nie wypaść
z rynku.  

Czwarta rewolucja przemysłowa niesie za sobą przede wszystkim automatyzację procesów i rozwój szeroko rozumianego internetu. Gwałtowny rozwój nowych technologii ma swoje konsekwencje w zmianach zachowania konsumentów oraz sposobu, w jakich dokonują zakupów, czyli tzw. procesu zakupowego klienta. Zaobserwować można też zmiany zachowań względem sposobów dokonywania zakupów oraz form komunikacji z marką.

OCZEKIWANIA KONSUMENTÓW

Minęły już czasy, w których klientów przyciągała tylko niska cena i ładny design. Wiedzą to przedsiębiorcy stawiający obecnie na optymalizację e-sklepów oraz poprawę obsługi klienta. Klienci coraz chętniej dokonują zakupu poprzez urządzenia mobilne. Aplikacja mobilna to nowy kanał sprzedaży, który będzie zdobywał coraz liczniejsze grono sympatyków. Współcześni klienci oczekują możliwości stałego oraz sprawnego kontaktu, bez względu na wybrany kanał sprzedaży. Dzięki aplikacji mobilnej firma posiada własne miejsce w telefonie klienta, który może szybko zapoznać się
z aktualną ofertą marki.

Wśród oczekiwań klientów sklepów internetowych stałe miejsce zajmuje dopasowanie wygodnej dostawy oraz jej czas. Jakość kontaktu jest kluczowa, zwłaszcza w sytuacjach potencjalnie kryzysowych  –  gdy towar nie spełnia oczekiwań, przesyłka nie dotarła na czas. Wtedy sprawne rozwiązanie problemu pozwoli zyskać opinię miejsca przyjaznego klientowi. Odpowiadając na tę potrzebę przedsiębiorstwa e-commerce stale ulepszają swoje usługi  –  wyjaśnia dr Agnieszka Grostal, dyrektor generalny Salents. Dodaje: Marki starają się odpowiadać na potrzeby klientów wydłużając czas dostawy do późnych godzin lub oferując odbiór w punkcie w ciągu godziny od zamówienia. Do wygody odwołuje się także płatność dopasowana do potrzeb klienta. To ostatni etap procesu zakupowego, który coraz częściej może zaważyć o dokonaniu transakcji.

Dzisiejszy trend w sprzedaży to przede wszystkim rozwiązanie oparte o strategię omnichannel (wielokanałowości). Sieci handlowe muszą sprostać temu wyzwaniu, wprowadzając spójną dla kanałów online i offline politykę magazynową, strategię cenową i rabatową, a także tworząc kolejne kanały sprzedaży. Aplikacja mobilna, połączona ze sklepem online marki, to jeden z wiodących trendów branży e-commerce.

Nowe możliwości dokonywania transakcji oddziałują również na segment B2B. Hurtownicy, dystrybutorzy, a także producenci muszą dostosować swoje rozwiązania do współczesnych technologii i odbiorców, którzy oczekują rozwiązań zastosowanych na rynku B2C. Zmiany dotykają coraz bardziej systemy sprzedażowe dla rynku B2B. Ich celem jest dostarczenie rozwiązań, które umożliwią prowadzenie biznesu opartego na wielu procesach, w sposób prosty i wygodny, zarówno dla pracowników przedsiębiorstwa, jego kontrahentów, jak i dostawców.

INDYWIDUALNE PODEJŚCIE

Jednocześnie, mimo wielu podobieństw, każda firma ma indywidualny zestaw potrzeb i oczekiwań. Jedna organizacja posiada liczną sieć kontrahentów, inna zaś współpracuje z kilkoma kluczowymi klientami. Jedna posiada kilku dostawców, a druga dokonuje zamówień u wielu podmiotów. Sprostanie tym oczekiwaniom wymagać będzie od firm handlowych zaoferowania funkcjonalności analogicznych do tych, spotykanych w systemach transakcyjnych. Będą to systemy sprzedażowe,
z których kontrahenci będą korzystać jak z własnych narzędzi. Dlatego istotne jest, aby rozwiązania umożliwiały dostęp do indywidualnych warunków handlowych, między innymi umów, limitów kupieckich, ofert cenowych, warunków logistycznych. Systemy sprzedażowe dla B2B powinny zapewniać automatyzację procesów transakcyjnych, logistycznych oraz produkcyjnych.

Zmieniające się oczekiwania klientów przyczyniają się do upowszechnienia nowego, zwinnego (agile) podejścia do projektowania i wdrażania systemów sprzedażowych, a także szerszego wykorzystania analizy biznesowej. Jeszcze do niedawna analiza nie stanowiła elementu wdrożenia systemu, a przebiegała przed rozpoczęciem prac wdrożeniowych. To jednak będzie się zmieniać. Dziś na każdym etapie wdrażania systemu sprzedażowego, analiza będzie dopuszczała wprowadzenie zmiany, po to, aby finalny produkt spełniał oczekiwania i potrzeby klienta oraz umożliwiał wieloletni rozwój jego biznesu. – komentuje dr Agnieszka Grostal, ekspertka ds. sprzedaży

Kontakt dla mediów: Dorota Steliga, tel. 512 949 039, e-mail: dorota.steliga@dspectrum.pl

Nowy algorytm e-learningu dla social mediów!

Media społecznościowe (SM) stanowią ogromny potencjał promocyjny dla sektora MŚP oraz marek osobistych. W rękach specjalistów, stanowią potężną siłę marketingową. Można zbudować własny biznes na budowaniu zasięgów oraz popularności marki na portalach społecznościowych. Planując tzw. pracę zdalną, czyli za pośrednictwem Internetu, warto rozwijać swoją wiedzę z zakresu SM, poznawać aktualne techniki poprzez odpowiednie szkolenia, najlepiej dostarczane metodą e-learningu. Ten sposób zdobywania kompetencji oraz rozwijania biznesu otwiera ścieżki kariery również osobom z małych miast, o mniejszej dyspozycyjności, które nie mogą podjąć regularnej pracy czy choćby osobom o różnym stopniu niepełnosprawności.

Szkolenia „Strategie Social Media” przygotowane przez Rahima Blaka, nie tylko gwarantują odbiorcom zdobycie odpowiednich kwalifikacji, ale także zarażają pasją i energią do pracy w social mediach! Jakość przygotowywanych przez Rahima szkoleń, rewolucjonizuje rynek e-learningu w Polsce, ponieważ obok treści stoi narracja i grafika, a cała fabuła wciąga widza w świat social mediów niczym hollywoodzkie kino akcji!

Rahim Blak wraz z zespołem swoich specjalistów z click community, postanowił sześć miesięcy temu stworzyć cykl szkoleń, dostępnych na nowoczesnej platformie VOD, dzięki którym każdy pasjonat social media, będzie mógł się stać prawdziwym Social Media Ninja. Cel szkoleń stanowi  przede wszystkim przekazanie merytoryczno – praktycznej wiedzy z zakresu SM oraz przygotowanie absolutnie unikatowej jakości materiału szkoleniowego, który w formie ma przypominać realizację filmową. Specjaliści zgodnie uznali, że rynek e-learningu w Polsce, zasypany jest kosztownymi szkoleniami, realizowanymi przy pomocy prostej kamery w laptopie. W XXI wieku jakość ma ogromne znaczenie, a rzeczy z pozoru zwyczajne muszą nabierać niezwyczajnych form. Dlatego Rahim tworzy nowy algorytm
e-learningu dla social mediów.

Zespół Rahima poświęcił wiele miesięcy pracy nad scenariuszami i skryptami. Zadbano o najdrobniejsze szczegóły takie jak światło, dźwięk, ale także dobór strojów dla prowadzącego i makijaż. Zdjęcia zostały zrealizowane w Alvernia Studios – największym i najnowocześniejszym studio filmowym w Polsce, a plan zdjęciowy nie różnił się niczym od prawdziwej produkcji telewizyjnej. Futurystyczne miejsce, docenione przez Agnieszkę Holland czy Jerzego Skolimowskiego stało się idealnym tłem do powstającego materiału, w którym pasja i dynamika oraz rzeczowa wiedza, łączą się w jedno, energetyczne szkolenie. Nagrania nadzorował Piotr Peszko – ekspert w dziedzinie e-learningu. Wykorzystano cztery kamery, aby uchwycić ekspresję Rahima, a dodatkowych wrażeń wizualnych dodają ujęcia realizowane przy pomocy drona. Powstaje profesjonalne, wręcz filmowe, 10-cio godzinne szkolenie, które właśnie znajduje się w fazie post produkcji, a dostępne na platformie VOD będzie we wrześniu br. Warto zwrócić uwagę na fakt, że na każdą godzinę materiału szkoleniowego przypada 180 godzin pracy zespołu!

Rahim Blak od przeszło 10 lat z sukcesem prowadzi i rozwija jedną z największych agencji social media w Polsce – click community, przez co wartość merytoryczna materiału szkoleniowego jest niezaprzeczalna. Będzie ono podzielone na 5 fundamentalnych sektorów: zasięg, treść, format, cele obecności w social media oraz biznes.

Od wielu lat zapraszany jest jako szkoleniowiec, prelegent na konferencje dedykowane m.in. mediom społecznościowym, a jego wystąpienia wypełnione są praktyczną wiedzą, za którą stoi doświadczenie u boku kilkudziesięciu klientów z najróżniejszych branż.

Dzięki profesjonalnym szkoleniom „Strategie Social Media”, otwierają się nowe możliwości zawodowe dla osób, które chcą się rozwijać, które planują pracę na własną rękę: mieszkańcy małych miast i wsi, którzy nie mają możliwości uczestniczenia w szkoleniach stacjonarnych, osoby o różnym stopniu niepełnosprawności, czy choćby pracownicy etatowi szukający dodatkowego źródła zarobku. Rynek social media jest na tyle szeroki, że dla każdego znajdzie się na nim miejsce. Jednak aby zacząć, a co ważne – utrzymać się w tym biznesie, należy stale poszerzać swoją wiedzę ucząc się od ekspertów w tej dziedzinie!

Link do zapowiedzi materiału szkoleniowego: https://www.facebook.com/1rahimblak/videos/10155791408755745/

ZRUJNOWANY URLOP? MOŻESZ LICZYĆ NA DUŻE ODSZKODOWANIE!

Luggage with straw hat at the airport terminal

Wakacje to czas planowania wymarzonego i długo oczekiwanego urlopu. Chcemy, by wszystko było dopięte na ostatni guzik, niestety bardzo często dochodzi do sytuacji, w których nasze oczekiwania kompletnie mijają się z rzeczywistością. Lot jest wiele godzin opóźniony, nasz bagaż zostaje uszkodzony, bądź w najgorszym wypadku zgubiony, a na domiar złego wymarzone miejsce pobytu okazuje się być totalną katastrofą. Jak zareagować w takiej sytuacji i jakie prawa nam przysługują?

ZNISZCZONY LUB ZAGUBIONY BAGAŻ

Kiedy na lotnisku stajemy do odprawy paszportowej i jednocześnie ważymy i zdajemy nasz bagaż, automatycznie przekazujemy go pod kontrolę danego przewoźnika. W tym momencie to linie lotnicze ponoszą pełną odpowiedzialność za uszkodzenie, zniszczenie lub utratę naszego bagażu podczas transportu. A gdy dojdzie do takiej sytuacji mamy prawo do odszkodowania. Przede wszystkim trzeba zgłosić się do punktu informacyjnego i wypełnić protokół nieprawidłowości bagażowej, który jest niezbędnym elementem reklamacji. Należy uważać i pilnować owego dokumentu, ponieważ bez niego bardzo trudno jest domagać się o odszkodowanie.

W przypadku zniszczenia lub zagubienia naszego bagażu należy wypełnić protokół nieprawidłowości bagażowej (PIR) maksymalnie do 7 dni od daty jego odbioru oraz zachować kopię zgłoszenia. W momencie, gdy nie zgłosiliśmy szkody bezpośrednio po przylocie i odbiorze bagażu, to po stronie poszkodowanego jest konieczność udowodnienia, że szkoda nastąpiła w czasie, gdy bagaż pozostawał pod opieką przewoźnika. Jeśli natomiast nasz bagaż zostanie opóźniony, linie lotnicze w uzasadnionych okolicznościach gwarantują zwrot kosztów poniesionych na zakup najpotrzebniejszych rzeczy w czasie oczekiwania na bagaż. Warto pamiętać przy tym o zachowaniu rachunków za zakupione artykuły, gdyż w przypadku ich braku możemy spotkać się z odmową wypłacenia przez przewoźnika zwrotu poniesionych kosztów. Dodatkowo, w przypadku zniszczenia, utraty, uszkodzenia lub opóźnienia bagażu, będzie przysługiwać nam odszkodowanie o maksymalnej wartości 1000 jednostek SDR (wg aktualnego kursu ok. 1200 EUR). W tym przypadku na wysłanie reklamacji jest dłuższy czas – 21 dni – mówi mec. Nikodem Multan z kancelarii prawnej Ecovis Milczarek i Wspólnicy.

BANKRUCTWO BIURA PODRÓŻY

Niemal co roku dochodzi do sytuacji, że któreś z biur podróży bankrutuje, a jego klienci właśnie opalają się nad basenem w zagranicznym kurorcie i nie wiedzą, co dalej stanie się z ich pobytem. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na dokumenty, tj. umowę, czy też warunki uczestnictwa, które otrzymujemy od organizatora wycieczki. Zawarte w nich informacje dotyczące podróży powinny być zgodne z wykupioną przez nas ofertą. Wszelkie sprzeczności, bądź niepełne informacje, stanowią podstawowe prawo do złożenia reklamacji. Dzięki wprowadzonym zmianom w prawie w zakresie zabezpieczeń na wypadek upadłości organizatorów wyjazdów, od listopada 2016 roku klienci bankrutujących biur mogą dokończyć urlop na koszt Turystycznego Funduszu Gwarancyjnego.

Należy sprawdzić, czy biuro organizujące wycieczkę jest zarejestrowane i posiada opłacony fundusz, co jest gwarancją, że nawet w przypadku kłopotów wybranego biura podróży, klient będzie bezpieczny. Te dane można łatwo znaleźć na stronie Ministerstwa Sportu i Turystyki – dodaje mec. Multan.

OVERBOOKING, CZYLI BRAK MIEJSCA W SAMOLOCIE

Powszechnie stosowane przez linie lotnicze zjawisko overbookingu dotyczy sytuacji, gdy sprzedają więcej biletów, niż mają miejsc w samolocie, w celu zminimalizowania strat występujących w przypadku, gdy na pokładzie samolotu nie wszystkie miejsca zostaną zajęte przez pasażerów. Wykupiony bilet lotniczy nie daje zatem gwarancji, że zostaniemy wpuszczeni na pokład. W takiej sytuacji pasażer ma prawo do alternatywnego lotu, zwrotu kosztów za posiadany bilet, odszkodowania, a także do odpowiedniej opieki. Obowiązkiem przewoźnika jest zapewnienie bezpłatnych posiłków i napojów, a nawet zakwaterowanie w hotelu wraz z transportem w przypadku, gdy na skutek odmowy przyjęcia na pokład lub opóźnienia występuje konieczność oczekiwania na lot przez jedną lub więcej nocy.

Kiedy pasażer nie zostanie wpuszczony na pokład samolotu ma prawo do odszkodowania. Jego wysokość będzie uzależniona od trasy przelotu. W przypadku rejsów do 1500 km odszkodowanie będzie wynosiło 250 euro, 400 euro w przypadku rejsów wewnątrz UE powyżej 1500 km oraz między 1500 a 3500 km poza UE, a 600 euro dla pozostałych rejsów – mówi mecenas.

OPÓŹNIONY LOT

Odszkodowanie należy się również pasażerom w sytuacji, gdy lot jest opóźniony więcej niż 3 godziny. W tej sytuacji linie lotnicze powinny zapewnić w pierwszej kolejności napoje, posiłki czy bony żywnościowe oraz dostęp do telefonu. Odszkodowanie przysługujące nam w tym przypadku nie różni się pod względem stawek od odszkodowania za niewpuszczenie na pokład samolotu i analogicznie jego wysokość zależy od długości rejsu. Gdy opóźnienie wynosi co najmniej 5 godzin, pasażerowie mają prawo zwrotu w terminie 7 dni pełnego kosztu biletu, jeżeli lot nie służy już celowi związanemu z pierwotnym planem podróży oraz prawo do zapewnienia powrotu do pierwszego miejsca wylotu w najwcześniejszym możliwym terminie.

HOTEL NIESPEŁNIAJĄCY OCZEKIWAŃ

Wybierając się na wakacje do wykupionego przez nas hotelu, przede wszystkim oczekujemy udanego wypoczynku oraz dobrej obsługi. Niestety bardzo często nasze oczekiwania różnią się od rzeczywistej sytuacji, którą zastajemy na miejscu. Najczęściej skargi dotyczą wyżywienia lub zakwaterowania, które jest inne niż te, za które zapłaciliśmy. Gdy warunki hotelowe nie spełniają naszych oczekiwań mamy pełne prawo do złożenia reklamacji u właściciela obiektu lub w biurze podróży, jeżeli wykupiliśmy wyjazd, a organizator nie dotrzymał warunków określonych w umowie. Dotyczy to także klientów, którzy zdecydowali się na wakacje last minute. Warto udokumentować wszystkie uchybienia hotelu, gdyż jest to pomocne w pozytywnym rozpatrzeniu naszej reklamacji. W tym przypadku również można liczyć na pokaźne odszkodowania.

Kontakt dla mediów: agencja PiaR+ Magdalena Pytkowska, tel. 507 476 353, e-mail: m.pytkowska@prplus.pl

ECOVIS Milczarek i Wspólnicy Kancelaria Prawna – spółka komandytowa powstała w 2002 roku. ECOVIS świadczy usługi prawne przedsiębiorcom w Polsce – zarówno firmom już tutaj działającym, jak i tym, które działalność i inwestycje dopiero w Polsce planują. Kancelaria Prawna ECOVIS Milczarek i Wspólnicy świadczy także usługi z zakresu prawa podatkowego oraz innych dziedzin prawa. Firma członkowska międzynarodowej grupy doradczej Ecovis International, obecnej w ponad 70 krajach na świecie.

Tylko co 11 kandydat jest zadowolony z procesu rekrutacji

Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Jednak tylko 11 proc. kandydatów, którzy uczestniczyli w ciągu ostatniego roku w procesach rekrutacyjnych oceniło je jako prowadzone nienagannie. Najczęściej rozczarowanie specjalistów i menedżerów budzi długi czas oczekiwania na decyzję pracodawcy – z tym problemem spotkał się co drugi kandydat badany w raporcie Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów”[i].

Nieco ponad 50% firm w Polsce ma obecnie problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Przede wszystkim dlatego, że w większości branż stale zwiększa się liczba ofert pracy przypadających na jednego kandydata. Jednocześnie aż 72 proc. specjalistów nie szuka aktywnie zatrudnienia. Bierny kandydat oczekuje zatem, że to pracodawca do niego dotrze, a on będzie mógł wybrać najbardziej atrakcyjną ofertę.

Tam gdzie deficyt i zapotrzebowanie na pracownika wzrasta, sprawa komplikuje się jeszcze bardziej, ponieważ kandydaci coraz częściej rezygnują w trakcie trwania procesu rekrutacji. Jak wynika z naszych obserwacji, powodem nie jest wyłącznie propozycja lepszego stanowiska czy wyższe wynagrodzenie oferowane przez konkurencję, ale w dużym stopniu również błędy po stronie potencjalnego pracodawcy. Kandydat, który nie otrzyma informacji zwrotnej lub konkretnej oferty w określonym przez obie strony czasie, najczęściej rezygnuje z procesu lub decyduje się na inną propozycję. Kluczową rolę odgrywa przede wszystkim partnerskie podejście do kandydata, sprawne działanie w trakcie procesu rekrutacji i jasna komunikacja. To z kolei przekłada się na pozytywny wizerunek pracodawcy i zmniejsza liczbę rezygnacji potencjalnych pracowników – mówi Kamil Tomczyk, Senior Consultant w firmie rekrutacyjnej Antal.

Błąd 1

Zbyt długi czas oczekiwania na decyzję pracodawcy

Z tym problemem spotkała się połowa badanych w raporcie Antal. Dla kandydata, który jest zaangażowany w proces rekrutacji, niezwykle ważne jest, by być w stałym kontakcie z działem HR. Komunikacja z kandydatem powinna przebiegać sprawnie i zrozumiale, tak, by nie generować na każdym etapie pytań czy zbędnie przedłużać procesu decyzji. To przekłada się na korzystny wizerunek organizacji i najbardziej efektywny sposób budowania marki pracodawcy. Z kolei niedotrzymanie terminu, nieprzekazanie informacji zwrotnej lub jej brak, spowodują, że kandydat podejmuje współpracę z innym pracodawcą, a sam proces oceni negatywnie.

Błąd 2

Brak informacji na temat planowanego przebiegu procesu rekrutacyjnego

Co trzeci kandydat, który brał udział w procesach rekrutacyjnych w ciągu ostatniego roku, nie otrzymał informacji na temat planowanego przebiegu rekrutacji – wynika z raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów”. Jak podkreśla Kamil Tomczyk, rekruter z Antal – aby uniknąć frustracji ze strony kandydata, pracodawca powinien jasno określić planowany przebieg procesu i formy poszczególnych etapów rekrutacji już na samym początku rozmów.

Jeżeli natomiast nie jest to możliwe, warto uczciwie przedstawić sytuację kandydatowi. Nawet jeśli rekrutacja nie zakończy się zatrudnieniem pracownika, to rzetelny i szczery pracodawca zostanie dobrze zapamiętany, a kandydat chętniej wróci do firmy przy okazji kolejnych procesów lub zarekomenduje go znajomym – dodaje ekspert.

Błąd 3

Brak dostarczenia informacji o firmie/zakresie obowiązków/dziale podczas spotkania rekrutacyjnego      

Aż 28 proc. specjalistów i menedżerów przyznaje, że po zakończonej rozmowie kwalifikacyjnej posiada niewielką ilość informacji na temat danego stanowiska i zakresu obowiązków. Ponadto, duża liczba pytań do kandydata, w zamian za zdawkowy opis ze strony pracodawcy powoduje, że potencjalny pracownik może odebrać podejście firmy jako mało profesjonalne. Oczywiście, zdarza się, że specyfika danej rekrutacji nie pozwala na zdradzenie detali i precyzyjne omówienie tematu, więc warto na samym początku uprzedzić kandydata o takiej sytuacji i przekazać możliwie jak najwięcej danych na temat samej organizacji i stanowiska – tak, by miał poczucie, że wyszedł ze spotkania z wzajemną korzyścią.

Jakie inne błędy wskazują kandydaci biorący udział w procesach rekrutacyjnych?

[i] Pełna wersja raportu jest dostępna pod linkiem: https://antal.pl/trendy/raporty-rynku-pracy/244-aktywnosc-specjalistow-i-menedzerow-na-rynku-pracy

Badanie Antal ”Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 14.03-7.05. 2018 roku. W badaniu wzięło udział 1125 respondentów z całej Polski, średnio mających 38 lat i 14 lat doświadczenia zawodowego.

Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Firma działa w Polsce oraz w Czechach i na Słowacji, a także na Węgrzech pod marką Enloyd. Dzięki codziennym kontaktom zarówno z pracodawcami jak i kandydatami, Antal dysponuje najlepszymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu jeszcze większego pogłębienia tej wiedzy regularnie prowadzi również badania rynku pracy.

Antal Market Research to wyspecjalizowany dział odpowiedzialny za przygotowanie raportów analizujących rynek pracy. W ramach dywizji realizowane są zarówno raporty prezentujące trendy na rynku pracy, jak i materiały przygotowane w odpowiedzi na indywidualne potrzeby klientów. Antal Market Research opracowuje między innymi: raporty płacowe, raporty wizerunku pracodawcy czy potencjału inwestycyjnego w obszarze kapitału ludzkiego, w określonych branżach lub regionach.

Kontakt dla mediów:
Karina Chowaniak
PR Specialist
PR & Marketing
48 664 929 623
Karina.Chowaniak@antal.pl

Foods by Ann z premierami w Lidlu!

Od czwartku 9 sierpnia, już po raz trzeci naturalne produkty Anny Lewandowskiej będą dostępne w sklepach Lidl. Razem z powrotem na półki popularnej sieci handlowej producent żywności naturalnej przewidział premierę nowych produktów – smoothie bowls, zupek i puddingów. Oprócz nowości, do wyczerpania zapasów, w sieci można kupić popularne owoce w czekoladzie, batony energetyczne i musli. Wszystkie produkty w kilku smakach do wyboru.

W najnowszej promocji, na półkach sklepowych sieci Lidl znajdziemy produkty, które pierwszy raz pojawiły się na rynku. Na specjalnych standach Foods by Ann znajdziemy aż 3 nowości. Jedną z nich będą zupy krem o smaku buraka i batata, cukinii i brokułów oraz marchwi i pomidora. W ofercie będą także puddingi o smaku ananasa, jarmużu i spiruliny oraz marakuji, matchy i tapioki. Kolejnym nowym produktem marki będą zbożowe smoothie bowls o smaku truskawki z aronią oraz banana, jagody i spiruliny blue.

Dodatkowo, na specjalnych stoiskach pojawią się również produkty znane i sprawdzone przez konsumentów, czyli batony energetyczne oraz musli. Jednym z hitów sierpniowej akcji będą owoce w czekoladzie, a konkretnie mango, morwa biała i jagody goji, które po raz pierwszy pojawią się w sprzedaży detalicznej.

Akcja promocyjna w Lidlu jest okazją dla klientów sieci do zapoznania się z asortymentem Foods by Ann i wprowadzenia w życie zdrowych nawyków żywieniowych, jeśli jeszcze tego nie zrobili.

To już trzecia nasza akcja in-out w Lidlu, ale dopiero pierwszy raz towarzyszą jej premiery. Chcemy tym samym podkreślić, że dbamy zarówno o klienta indywidualnego, detalicznego, jak i klienta sieciowego. Dla tych pierwszych jest to możliwość bezpośredniego kontaktu z marką, która jeszcze niedawno działała tylko w Internecie, a dla drugich sygnał naszego zaufania, ponieważ na premierę produktu zdecydowaliśmy się właśnie tam  – mówi Paweł Ciuraj, współzałożyciel Foods by Ann.

Marka stawia na rozwój i łatwy dostęp do swoich artykułów. Najnowsza akcja Foods by Ann w Lidlu to efekt konsekwentnych działań marki, mających na celu popularyzację zdrowych alternatyw dla przekąsek.

###

FOODS BY ANN

Foods by Ann to marka sygnowana nazwiskiem Anny Lewandowskiej, która powstała w 2016 roku. Jej misją jest wskazanie właściwych nawyków żywieniowych oraz tworzenie produktów, które udowodnią, że zdrowe nie musi kojarzyć się wyłącznie z wyrzeczeniem. Artykuły spożywcze marki Foods by Ann to synonim najwyższej jakości, a ich podstawą są pieczołowicie dobrane składniki i surowce, dzięki czemu odpowiadają nawet najbardziej wymagającym konsumentom.

„Foods by Ann to moja marka spożywcza, która dba o Ciebie i o Twoje zdrowie”
Anna Lewandowska

Kontakt dla mediów:

Przemysław Kozera – +48 786 100 058 – p.kozera@foodsbyann.com
Więcej informacji o Foods by Ann: https://foodsbyann.com/
Facebook: https://www.facebook.com/FoodsByAnn
Instagram: https://www.instagram.com/foods_by_ann/

Ważne Informacje

Solidne wyniki finansowe Dassault Systèmes za drugi kwartał 2026

Firma Dassault Systèmes ogłosiła szacunkowe wyniki finansowe wg IFRS za drugi kwartał 2026 roku i pierwszą połowę roku, zakończoną 30 czerwca 2026 roku. Całkowite...

Ostatnie dni rejestracji na Sustainable Economy Summit 2026: Bądź świadkiem wręczenia „Sustainable Economy Diamonds” Już tylko siedem dni dzieli nas od rozpoczęcia XII edycji „Sustainable...

Plastpol 2026 pokaże, jak zmienia się europejski przemysł tworzyw sztucznych

Cyfrowe fabryki, inteligentne maszyny, recykling i nowe materiały. Jubileuszowa edycja targów Plastpol od 19 do 22 maja w Kielcach stanie się miejscem prezentacji technologii,...

Plastpol 2026 z najnowszymi raportami, debatami o branży i spotkaniami B2B

Premierowy międzynarodowy matchmaking Connect Plast, pięć konferencji z najnowszymi analizami rynkowymi i debatami o kierunkach rozwoju sektora – 30. edycja targów Plastpol będzie silną...

Dassault Systèmes i Deutsche Aircraft na nowo definiują proces projektowania samolotów

Dassault Systèmes wspólnie z Deutsche Aircraft wspierają cyfrową transformację branży lotniczej. Przy pracach nad regionalnym samolotem D328eco Deutsche Aircraft wykorzystuje platformę 3DEXPERIENCE firmy Dassault...

Plastpol 2026. Światowa branża przetwórstwa tworzyw sztucznych zjedzie do Kielc już w maju

Przedstawiciele sektora z różnych stron świata – od Ameryki Północnej, przez Europę i Azję, po kraje arabskie, od 19 do 22 maja spotkają się...