Kongres 590 to miejsce łączące reprezentantów wielu środowisk, mających realny wpływ na obecną sytuację oraz tempo rozwoju naszego państwa. Podczas trwającego dwa dni wydarzenia – 16 i 17 listopada br., politycy, eksperci, dziennikarze, przedstawiciele świata nauki i biznesu będą dyskutować na temat aktualnych problemów, perspektyw i wyzwań dla polskich przedsiębiorców. Szukać nowoczesnych rozwiązań, które przyczynią się do osiągnięcia jeszcze większej dynamiki wzrostu gospodarczego Polski. Coraz częściej kongres dostrzegany jest przez najważniejsze osoby w kraju. Potwierdzeniem rosnącej rangi  i prestiżu tego wydarzenia, jest Patronat Honorowy Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy.

– Politycy widzą konieczność rozmawiania o przyszłości kraju, szukania sposobów na poprawę warunków funkcjonowania wielu przedsiębiorców, stworzenia jeszcze bardziej podatnego środowiska pod dalszy rozwój małych i średnich firm, gwarantujący szybszy wzrost PKB w Polsce. Dzięki wsparciu Pana Prezydenta kongres mimo swojej krótkiej historii wyrasta na najważniejszą imprezę gospodarczą w kraju – mówi Łukasz Oprawski, Prezes Fundacji im. Sławomira Skrzypka.

Na zakończenie tegorocznej edycji odbędzie się uroczysta Gala, w trakcie której Prezydent RP Andrzej Duda wręczy nagrody gospodarcze polskim przedsiębiorcom. Przypomnijmy, że rok temu zostało przyznanych sześć takich wyróżnień.

Już 9 września 2017 roku w Akademii Leona Koźmińskiego odbędą się zajęcia otwarte dla kandydatów na studia podyplomowe. W tym roku dedykowano je dwóm kierunkom: „Praktyczne zastosowanie SAP ERP” oraz nowości w ofercie uczelni – „Zarządzaniu w gospodarce o obiegu zamkniętym”. To doskonała okazja dla przyszłych studentów, żeby zobaczyć, jak w praktyce wygląda kształcenie w obu dziedzinach.

Studia podyplomowe umożliwiają poszerzanie wiedzy, kompetencji, a także zapoznanie się z nowymi trendami panującymi w światowej gospodarce. Często okazują się niezbędne na wyższych szczeblach kariery zawodowej.

Dla studentów, którzy są zainteresowani wykorzystaniem informatyki w biznesie, przygotowane zostało spotkanie stanowiące bogate wprowadzenie do tego kierunku. Poprowadzi je Sebastian Sobczyk, specjalizujący się w systemach informatycznych wspomagających działalność przedsiębiorstwa (ERP), trener programów SAP i Comarch XL, oraz Paweł Woźniak, senior konsultant SAP w modułach MM / WM / M / PP w obszarze funkcjonalnym, technicznym, a także na płaszczyźnie procesów logistycznych w wiodących zakładach przemysłu chemicznego w Polsce. 

„Zarządzanie gospodarką w obiegu zamkniętym” to natomiast dobra okazja do zapoznania się z nowymi trendami biznesowymi. Celem studiów jest przygotowanie kadry przedsiębiorców i menedżerów do zmian w zakresie reorganizacji pozyskiwania, produkcji i dystrybucji towarów oraz usług z modelu linearnego na cyrkularny. Zmiany związane są z pakietem wymagań wprowadzanych w ramach dyrektyw unijnych dotyczących gospodarki o obiegu zamkniętym w Europie. W programie jednodniowych zajęć przewidziano dwa studia przypadków. Pierwsze prowadzone przez Piotra Grodkiewicza, audytora M&M Consulting, drugie przez dr Katarzynę Michniewską z ALK. Dla najbardziej aktywnych słuchaczy organizatorzy przygotowali upominki – książki i czasopisma popularnonaukowe związane z tematem studiów.

Akademia Leona Koźmińskiego jest jedyną uczelnią w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej, która posiada wszystkie najważniejsze akredytacje biznesowe: EQUIS, AACSB, AMBA oraz CEEMAN. Koźmiński jest również najwyżej notowaną polską szkołą w rankingach „Financial Times”.

Aby wziąć udział w spotkaniach należy wejść na stronę Akademii www.kozminski.edu.pl i zapisać się na wybrany dzień otwarty. Liczba miejsc jest ograniczona.

Już 9 września 2017 r. odbędzie się II edycja „Festiwalu rozwoju kariery” – wyjątkowego dnia otwartego Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego. Uczestników wydarzenia czeka dzień pełen inspirujących spotkań z ekspertami studiów podyplomowych Uczelni, którzy wygłoszą interesujące wykłady.

Uczestnicy „Festiwalu rozwoju kariery” będą mogli wysłuchać wykładów dotyczących obszarów takich jak: prawo, biznes oraz rozwój potencjału. Każdy zainteresowany sam może zdecydować, czy chce wziąć udział w całym bloku tematycznym, czy też wybrać najbardziej interesujące dla niego wystąpienia z poszczególnych dziedzin i dowolnie je ze sobą zestawić. „Serdecznie zapraszamy wszystkie osoby zainteresowane rozwojem swojej kariery na nasze wykłady otwarte, które mogą być nie tylko źródłem wiedzy, ale też ciekawą inspiracją do zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji w wybranym obszarze oraz projektowania swojej indywidualnej ścieżki rozwoju” – mówi dr Małgorzata Gałązka-Sobotka, dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego.

Wydarzenie rozpocznie spotkanie z dr Małgorzatą Gałązką-Sobotką, która opowie o tym, jak odpowiednio zadbać o rozwój swojej kariery. Podczas kolejnych wykładów będzie można poznać odpowiedzi na następujące pytania:

Prawo:

• Jakie są wybrane prawne i psychologiczne aspekty mobbingu w stosunkach pracy? – wykład wygłosi dr Magdalena Rycak, kierownik studiów podyplomowych „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace”.
• Jak zmieniła się administracja skarbowa od 1 marca 2017 r.? – wykład wygłosi dr Artur Rycak, kierownik studiów podyplomowych „Prawo podatkowe”.
• Jakie są nowe zawody i specjalności na rynku usług prawnych? – wykład wygłosi prof. Uczelni Łazarskiego dr hab. Anna Hrycaj, kierownik studiów podyplomowych „Prawo restrukturyzacyjne i upadłościowe”, „Proces inwestycyjno-budowlany dla prawników” i innych.
• Co powie o Tobie twój komputer? Informatyka śledcza – wykład wygłosi Witold Sobolewski, kierownik studiów podyplomowych „Informatyka śledcza”.

Biznes:

• Czy slow marketing to przyszłość? – wykład wygłosi Marcin Żukowski, wykładowca studiów podyplomowych „E-marketing w praktyce”.
• Jak tworzyć innowacyjne i pożądane przez klientów modele biznesowe? – wykład wygłosi Rafał Kamiński, pomysłodawca studiów podyplomowych „Projektowanie innowacji”.
• Jak mózg pomaga być lepszym liderem? – wykład wygłosi dr Ewa Hartman, kierownik studiów podyplomowych „Neuro-Przywództwo”.
• Umiesz się dobrze sprzedać? Sztuka skutecznej autoprezentacji – wykład wygłosi dr Łukasz Przybysz, kierownik studiów podyplomowych „Public Relations i marketing medialny”.

Rozwój potencjału:

• Czy moja wymowa jest poprawna? Autodiagnoza – wykład wygłosi dr n. hum. Ewa Jeżewska-Krasnodębska, kierownik studiów podyplomowych Logopedia i Neurologopedia.
• Jak przygotować się na sukcesy jutra? – wykład wygłoszą Joanna Liksza oraz Agnieszka Mrówka, które wykładają w programie „Executive MBA for Human Resources Professionals”.
• Jakie są specjalizacje w branży mody pozwalające osiągnąć sukces? – wykład wygłoszą Agnieszka Oleksyn-Wajda i Urszula Wiszowata, kierujące studiami podyplomowymi „Prawo i zarządzanie w sektorze mody”.
• Turkusowe organizacje – jak zostać liderem organizacji przyszłości? – wykład wygłosi Izabela Kluzek-Kot oraz Karolina Hudowicz, które wykładają na studiach podyplomowych „Integralny lider organizacji przyszłości – HOLILIDER”.

„Festiwal rozwoju kariery” odbędzie się w sobotę 9 września 2017 r., na terenie Uczelni Łazarskiego przy ul. Świeradowskiej 43 w Warszawie, w godzinach 10.00-14.00. Festiwal ma charakter otwarty (wstęp jest bezpłatny), jednak ilość miejsc jest ograniczona – obowiązują zapisy za pośrednictwem formularza dostępnego na stronie: ckp.lazarski.pl/festiwalrozwojukariery/

Więcej informacji znajduje się na stronie internetowej wydarzenia.

Panuje powszechne przekonanie, że cyberataki dotyczą głównie sektorów rządowych, choć tak naprawdę narażeni jesteśmy na nie wszyscy. Prywatne przedsiębiorstwa często nie zdają sobie sprawy, że „ciosy” są wymierzane także w ich dane. Co zrobić, aby uniknąć zagrożenia? Czy w dobie cyfryzacji to w ogóle możliwe?

Jako społeczność żyjemy w przeświadczeniu, że pewne problemy nas nie dotyczą. Dokładnie tak jest z atakami cyfrowymi. Słysząc o nich, zdajemy sobie sprawę, że nasz komputer potrzebuje zabezpieczenia w postaci antywirusa, ale nie wiemy, jakie dane chronić.

W pierwszej chwili wskażemy zapewne na maile, umowy i konta bankowe, ale tak naprawdę ścisłym nadzorem objęte są wszystkie informacje, które są istotne dla nas i dla firmy z punktu widzenia biznesowego, m.in. dane finansowe, technologia, wiedza, know-how i strategie marketingowe. To też dane klientów, które powierzyli nam w celu świadczenia usług również podczas rozmów i czatów. Właśnie dlatego wszyscy jesteśmy zobligowani, by poznać zasady cyberbezpieczeństwa.

Ochrona przede wszystkim

Opieka nad danymi firmowymi obowiązuje przez cały czas. Jest niezwykle ważna z punktu widzenia wizerunkowego, ale też i prawnego. Trudno sobie wyobrazić, by klienci, których poufne informacje znalazły się na „czarnym rynku”, nie wystosowali w tej sprawie pozwu. Może to doprowadzić do odejścia kontrahentów oraz braku napływu nowych. – Dlatego ważne jest zrozumienie, że obecnie dane nie są wyłącznie przetwarzane w systemach IT. Oznacza to, że firmy powinny nie tylko wdrażać techniczne zabezpieczenia, lecz także proaktywnie działać, podnosząc świadomość pracowników w zakresie istotnych zagrożeń dla bezpieczeństwa w miejscu pracy, jak i poza nim – mówi Marcin Marczewski, kierownik studiów podyplomowych „Cyberbezpieczeństwo – normy, standardy i dobre praktyki” w Akademii Leona Koźmińskiego.

Zatrudnione osoby nie zawsze rozumieją to pojęcie. I choć w umowach zaleca się im ścisły nadzór nad informacjami dotyczącymi spółki, zabezpiecza firmowy sprzęt i prosi o podpisanie NDA, to do obowiązków pracodawcy należy ich merytoryczne przygotowanie – tak aby zrozumieli, jak istotne jest bezpieczeństwo informacji. Pomoże to zwłaszcza, gdy nastąpi wyciek poufnych danych, a to może zdarzyć się nawet najlepiej przeszkolonemu pracownikowi – w końcu wszyscy jesteśmy ludźmi i popełniamy błędy.

Szczerość w przypadku „wpadki”

A co zrobić w przypadku „wpadki”? – Najważniejszym aspektem jest jak najszybsze zgłoszenie incydentu bezpieczeństwa odpowiednim osobom i pełna szczerość z pracodawcą. Możliwe jest wtedy ograniczenie strat wynikających ze zdarzenia oraz wdrożenie procesów powiadamiania klientów o wycieku danych – dodaje ekspert.

Zatajenie takiego zajścia będzie miało dla pracownika poważne konsekwencje. Podobnie jest z umyślnym naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa czy danych osobowych. Oprócz kar umownych sprawa może zostać skierowana do sądu. Warto pamiętać, że przekazanie informacji na temat zdarzenia w przypadku takich incydentów to również obowiązek pracodawców. Jeśli podwładnym nie zostanie wyjaśnione, jak wyglądają formalności w tym zakresie, nie można spodziewać się, że zadziałają zgodnie z nimi.

Szkolenia i testy

Za wyciek danych nie odpowiadają tylko osoby zatrudnione. Spora część odpowiedzialności leży po stronie pracodawcy. – Dla realnego podniesienia poziomu bezpieczeństwa w firmie potrzebny jest cały cykl szkoleń. Mogą to być wewnętrzne e-learningi przygotowywane przez dział IT. Ale muszą to być naprawdę dobre merytorycznie materiały, które zainteresują pracownika. Po każdym takim szkoleniu przeprowadźmy test on-line, który da władzom firmy obraz świadomości pracowników. Analizujmy wyniki tych sprawdzianów: ci, którzy nie osiągną odpowiednich rezultatów, powinni kurs powtórzyć – komentuje Marcin Marczewski.

Ekspert uważa również, że testy socjotechniczne powinny być przeprowadzane cyklicznie. To dobre rozwiązanie, żeby sprawdzić, czy zatrudnieni w firmie są świadomi zagrożeń oraz jak zapamiętują najważniejsze przekazy szkoleń. Dział IT będzie wiedział, jak sobie z tym poradzić, zwłaszcza że jednym z narzędzi są np. spreparowane maile, których celem jest choćby wyłudzenie danych do logowania.

Świadomość

Dobra ochrona to też sprawdzone zabezpieczenia. Ważne są zarówno programy służące do monitorowania aktywności pracowników, jak i kampanie uświadamiające. Jak zaznacza ekspert, w tym wypadku nie chodzi o prostą prezentację z pisemnym potwierdzeniem zapoznania się z treścią, a to niestety częsta praktyka w polskich firmach.

– Świadomość, świadomość i jeszcze raz świadomość. Nie ma lepszego sposobu dla pracodawcy na zminimalizowanie ryzyka związanego z bezpieczeństwem danych w firmie niż nieustanne akcje podnoszenia wiedzy: przypominanie zasad bezpieczeństwa teleinformatycznego, pokazywanie przykładów – negatywnych konsekwencji nieprzestrzegania zasad zarówno dla firmy, jak i dla osoby prywatnej. Powinniśmy sobie uświadomić, że cyberbezpieczeństwo nie jest stanem, a procesem. Jeśli organizacje nie postarają się o jego skuteczne wdrożenie, zawsze będą na straconej pozycji – podsumowuje specjalista z Akademii Leona Koźmińskiego.

Cyberataki przestały być iluzoryczne. Media cały czas nagłaśniają te skierowane w duże organizacje rządowe, ale następnymi ofiarami możemy być my. Choć teoretycznie każdy wie, co robić, okazuje się, że jako społeczeństwo nie potrafimy ochronić nawet własnego konta bankowego, nadając mu te same hasła, co do Facebooka i innych portali, z których mogą wyciekać dane. Szkolenie z bezpieczeństwa w sieci to kurs, z którego skorzystają wszyscy.