
VISION RS – pierwsze szkice nowego modelu koncepcyjnego marki ŠKODA

Jak Internet Rzeczy zmieni sport i kibiców?
Moda na sport zmienia się. Z opracowanego przez Deloitte raportu „Internet of Things in Sports. Bringing IoT to Sports Analytics, Player Safety, and Fan Engagement” wynika, że znaczny udział w budowaniu wrażeń kibiców i zapewnieniu im spersonalizowanej obsługi w czasie rzeczywistym mieć będą Internet Rzeczy oraz poprawa łączności na stadionach.
Stadiony przyszłości docelowo działać będą jako swoistego rodzaju platformy łączące kluby, zawodników oraz ich fanów. Obecnie coraz częściej widać spadek atrakcyjności starszych obiektów, które, aby dorównać konkurentom, potrzebują nakładów inwestycyjnych na technologie oraz infrastrukturę. Równocześnie wyraźnie zauważalny staje się spadek frekwencji na meczach, co jest efektem rosnących cen biletów oraz lepszej sytuacji gospodarstw domowych, które mogą pozwolić sobie na coraz lepszy jakościowo sprzęt RTV.
„ Kibice chcą odgrywać coraz większą rolę w życiu ulubionych graczy, zarówno na stadionie, jak i poza nim. Umożliwienie im tego za pomocą sieci IoT, pozwoli na zwiększenie frekwencji na stadionie, zbudowanie mocnej pozycji poszczególnych drużyn oraz zapewni stały strumień dochodu organizatorom. Stadiony jednak wciąż nie wykorzystują w pełni opcji wbudowanej łączności, co skutkuje brakiem zasięgu i Wi-Fi podczas meczu. To znacząco ogranicza doświadczenie kibica, a organizacje sportowe tracą możliwość wczesnego wykrywania usterek i ryzykują kosztowną awarią sprzętu” – mówi Wojciech Górniak, Dyrektor, Sports Business Group Deloitte.
Asystenci kibica
Choć boisko nadal pozostaje centrum zainteresowania większości kibiców, kilka ulepszeń, takich jak statystyki w czasie rzeczywistym, aplikacje mobilne i integracja mediów społecznościowych zmieniają sposób, w jaki cieszą się oni sportem.
W najbliższej przyszłości organizacje będą coraz bardziej wykorzystywać IoT do usprawnienia rozwiązań logistycznych przed, podczas i po meczach. Będzie to obejmowało m.in. cyfrowe nawigatory pokazujące najkrótszą drogę do wejścia i wyjścia, znalezienie parkingu oraz przemieszczanie się po stadionie za pomocą aplikacji mobilnych, kamer i czujników.
Aplikacje mobilne tworzone przez zarządców stadionów i drużyny sportowe będą udostępniać szczegółowe instrukcje dotarcia do poszczególnych punktów, czas oczekiwania w kolejce, a także statystyki i filmy z gry w czasie rzeczywistym. W celu zapewnienia bezpieczeństwa podczas wydarzenia, Internet Rzeczy będzie wspomagał w obserwowaniu zachowania tłumu za pomocą monitorujących kamer oraz narzędzi do rozpoznawania twarzy.
Kluczowe sieci Internetu Rzeczy, takie jak Wi-Fi, sprzęt sieciowy i wizualny (wyświetlacze) oraz systemy ERP (ang. Enterprise Resource Planning) umożliwiają szczegółową analizę danych całej lokalizacji. Dopasowują także oferty do indywidualnych potrzeb każdego kibica w czasie rzeczywistym.
„Poprzez programy lojalnościowe organizatorzy mogą nagradzać fanów za obecność i dokonywanie zakupów na terenie stadionu. IoT umożliwia śledzenie ich zwyczajów zakupowych oraz oferowanie kuponów i rabatów na ulubione przez kibica towary czy usługi – wyjaśnia Wojciech Górniak. – W dniu meczu organizatorzy mogą wyświetlać na powieszonych monitorach cyfrowych wybrane posty z mediów społecznościowych w celu zachęcania gości do większej interakcji, udzielenia opinii na temat udogodnień i doświadczeń z tego dnia oraz informować o kolejnych wydarzeniach” – dodaje.
Nowe źródło przychodów
IoT pozwala firmom wykorzystywać inteligentne technologie i generować przychody w nowy i innowacyjny sposób. Stadiony są przekształcane w centra rozrywkowe i gastronomiczne, otwarte przez cały rok. Coraz większa liczba ekranów cyfrowych oferuje szereg nowych możliwości dla sprzedaży miejsca na reklamę i praw sponsorskich. Podmioty sportowe mogą także sprzedawać partnerom dane zebrane za pomocą czujników i sygnałów nawigacyjnych do przeprowadzenia badań.
Inteligentne stadiony sprawią, że kupno biletów, żywności i towarów stanie się łatwiejsze i szybsze dzięki aplikacjom mobilnym. Niemniej ważne będą pakiety spersonalizowane oferujące wejście na boisko przed rozpoczęciem gry, zwiedzanie stadionu i inne wyjątkowe doświadczenia przed i po meczu.
Wiele organizacji już dziś korzysta z Internetu Rzeczy w celu usprawnienia działalności stadionów, lepszej obsługi zawodników i zwiększenia satysfakcji kibiców. Trenerzy, łącząc zaawansowaną analitykę z czujnikami i nagraniami wideo z rozgrywek, uzyskują informacje dotyczące efektywności i wydajności graczy oraz słabości przeciwnika – mówi Wiesław Kotecki, Dyrektor, Sports Business Group Deloitte – IoT pomaga lekarzom sportowym i fizjoterapeutom redukować kontuzje i leczyć zawodników. Wbudowane urządzenia, takie jak inteligentne wkładki i chipy, umożliwiają utrzymanie ich dobrej kondycji. Fakt, że liczba podmiotów inwestujących miliardy dolarów w nowe stadiony ciągle rośnie, pokazuje, że poza emocjonującą grą kibice oczekują także innych atrakcji – podsumowuje.
Źródło: Deloittte
Najbardziej poszukiwani
Pracodawcy mają coraz trudności z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy. Często sami zgłaszają się do kandydatów zapraszając ich do współpracy. Kim byli najbardziej poszukiwani pracownicy w lipcu 2018?
Rekruterzy coraz częściej sięgają po tzw. direct search, a więc sami odzywają się do kandydatów. Podobnie było w lipcu br., w którym zaproszenie do współpracy otrzymało przeszło 42,1 tys. osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine.

Kogo kocha wyszukiwarka?
Prowadzone statystyki wskazują, że w lipcu br. zaproszenie do rekrutacji rozesłano do 42 149 osób posiadających profil zawodowy w serwisie GoldenLine.
Najbardziej rozchwytywani – podobnie zresztą jak w poprzednich miesiącach – okazali się pracownicy specjalizujący się w rozwoju oprogramowania, do których skierowanych było 17% wiadomości.
Na kolejnych pozycjach uplasowali się kandydaci z zaznaczoną kategorią Inżynieria (12%) oraz Sprzedaż (10%). Tuż poza „pudłem” znalazły się Finanse/Ekonomia oraz Obsługa klienta. Warto tu zaznaczyć, że kandydaci mogą w swoim profilu zaznaczyć więcej niż jedną specjalizację.
W lipcu 2018 roku najwięcej ofert otrzymali kandydaci pomiędzy 27. a 36. rokiem życia (56% osób, które otrzymały zaproszenie do procesu rekrutacji, było w tym wieku). 13% zapytanych przez rekrutera osób było w wieku 18 – 26 lat. Z kolei 20% osób, które zostały bezpośrednio zaproszone do procesu rekrutacji, znalazło się w przedziale wiekowym 37 – 44 lata.
Ważny język
Znajomość języków obcych również jest istotna dla rekruterów. Wśród 42 149 osób, które otrzymały na GoldenLine zaproszenie do procesu rekrutacji bezpośrednio od pracodawcy, 83% włada językiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub biegłym.
Innym często występującym językiem jest język niemiecki (zna go 31% użytkowników, którzy otrzymali wiadomość od rekrutera) oraz rosyjski (10% użytkowników). Język francuski zna 8% osób, które dostały zaproszenie do procesu rekrutacji, z kolei 5% zna język hiszpański.
Jak wynika z analiz GoldenLine, największa liczba ofert dedykowana była osobom pracującym w obszarze Produkcja i objęła 23% wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Na kolejnych miejscach znalazły się: Sprzedaż (15%), Obsługa klienta/Call Center (13% wszystkich ofert), Informatyka/Programowanie (12% ofert), Inżynieria/ Elektronika/ Technologia (11%).
Źródło: GoldenLine
Sezon WakeGP 2018 za nami
Rozświetlone MasterCrafty przecinające Narew po zmroku i Olek Lange na świecącej desce. Ten spektakularny pokaz nocnego surfowania zakończył trzecią edycję WakeGP 2018 w Jachrance.

Porównując tegoroczny poziom sportowy do poprzedniego sezonu widzimy, jak szybko rozwija się wakesurf w naszym kraju. Tricki, które nieśmiało próbowali wykonać riderzy jeszcze na początku tego sezonu, teraz wychodziły jeden za drugim podczas zawodów wieńczących sezon na plaży Hotelu Warszawianka w Jachrance.
Tricki, takie jak backside czy frontide shove it, wysokie ollie, switche, snapy, laybacki czy widowiskowe 720, weszły na stałe do repertuaru riderów. Zawodnicy produktywnie spędzili czas między edycjami WakeGP i doszlifowali swoje umiejętności, by dać publiczności powody do aplauzu. A ta, jak się okazuje, jeździ z nami po całej Polsce, by zobaczyć swoich faworytów w akcji na jedynych takich zawodach w kraju.

Wodne show świetnie uzupełniły atrakcje na lądzie. Adrianna Piechówka pomagała rozruszać nasze ciała na warsztatach tanecznych, chłopaki ze Spinlab DJ School uczyli, jak profesjonalnie obracać winylami na deckach, niezawodna Martina M. zaserwowała ucztę dźwięków, a didżeje Anusz i Kebs do rana nadawali rytm naszym występom na parkiecie.
W Jachrance mieliśmy też przegląd pełnej palety motorówek MasterCraft – maszyn specjalnie skrojonych pod sporty wodne i najlepsze do generowania fali pod wakesurf. Zainteresowani mogli obejrzeć i przetestować modele X25, X30, X55, X23, NXT22.

Po zmroku nadszedł moment, który rozgrzewa publiczność najmocniej. Rozświetlona łódź i deska, na której pływa rider, były jedynymi jasnymi punktami na wodzie. Mimo trudnych warunków, Aleksander Lange dał spektakularny pokaz, którym postanowiliśmy nieco zaburzyć harmonogram imprezy i przeciągnęliśmy go, żeby widzowie mogli jak najdłużej podziwiać ten karkołomny wyczyn, ostatni już w tym sezonie.

Lista zwycięzców WakeGP Jachranka 2018:
Kategoria Junior:
Filip Vlcek (Czechy)
Leon Frant (Polska)
Iwo Frant (Polska)
Kategoria Women:
Jana Vlcek (Czechy)
Maja Śmietana (Polska)
Michaela Betlamova (Czechy)
Kategoria Men:
Tomek Frant (Polska)
Martin Vlcek (Czechy)
Aleksander Lange (Polska)

Tegoroczna edycja WakeGP pokazała, że wakesurfing rozwija się jeszcze prężniej, niż nam się na początku wydawało. Coraz więcej zawodników, widzów oraz zainteresowanie, nie tylko w środowisku sportów wodnych, potwierdza, że obraliśmy dobry kierunek i że ambitne plany na organizację zawodów na większą skalę, są od dziś naszym realnym planem działania. W przyszłym roku pokażemy wam na co nas stać!
Bądźcie z nami na bieżąco.
Internet:
www.facebook.com/WakeGPPoland

DOBRY PRACOWNIK TYMCZASOWY? TO MOŻLIWE!
Znalezienie dobrego pracownika to nie lada wyzwanie – często potrzeba na to dużo czasu oraz przeprowadzenia odpowiednich szkoleń. Zatrudnienie go na stałe jest niekiedy ryzykowne i kosztochłonne. Dlatego wielu pracodawców woli zatrudniać osoby w oparciu o pracę tymczasową, a obowiązki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi scedować na firmę zewnętrzną, która zajmie się znalezieniem pracowników.
ZALETY WSPÓŁPRACY Z AGENCJĄ PRACY
Współpracując z agencją pracy tymczasowej mamy pewność, iż osoba przysłana z jej rekomendacji będzie odpowiednim pracownikiem na dane stanowisko. Partner nie musi poświęcać już czasu na przeprowadzenie rekrutacji, wybór danej osoby oraz na jej późniejsze wyszkolenie. Tym wszystkim zajmie się agencja. Dodatkowo zostaje on zwolniony z wykonania wielu obowiązków administracyjnych wobec pracownika tymczasowego oraz ogranicza koszty, jakie należałoby ponieść na rekrutację. Uniknie również ryzyka zatrudnienia na stałe nieodpowiedniej osoby, przez co będzie musiał powtórzyć proces rekrutacji od nowa.
– Partnerzy hotelowi, z którymi wielokrotnie mieliśmy okazję współpracować, ale również ci nowi zgłaszają się do nas w poszukiwaniu kolejnych pracowników, czy to na recepcję, czy też do obsługi eventów i konferencji. Do tej pory mieliśmy okazję współpracować z 50 partnerami z branży hotelarsko-gastronomicznej, ponieważ długofalowe relacje są dla nas podstawą współpracy. Dla każdego z nich wyszukujemy pracowników indywidualnie, poznając wcześniej ich wymagania, by jak najlepiej dopasować osoby na konkretne stanowisko. Dodatkowo przeprowadzamy odpowiednie szkolenia i kursy, by wybrana osoba mogła jak najszybciej wdrożyć się w nowe obowiązki – mówi Kamila Gutowski, właścicielka agencji pracy tymczasowej Skills Net.
Młode osoby, które dopiero zaczynają karierę zawodową powinny zostać najpierw przeszkolone przez przyszłych pracodawców. Niestety większość firm nie ma na to czasu, szczególnie w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na danym stanowisku tylko na określony czas. Dlatego podejmując współpracę z agencją pracy tymczasowej, mamy pewność, iż osoba przez nią przysłana będzie w pełni przygotowana i wyszkolona.
– Dla każdej nowozatrudnionej osoby zapewniamy odpowiednie szkolenie zanim wyślemy ją do pracy na konkretne stanowisko. Dodatkowo już niedługo otwieramy Skills Net Academy, w której będziemy uczyć młodych ludzi, że maja wpływ na swoje życie, a praca może być przyjemnością. Będziemy pracować na postawie, czyli dzięki szkoleniom, młodzi będą wiedzieli czego oczekują pracodawcy. Jak szalenie ważne są uśmiech i postawa otwarta, bez względu na to jaki kierunek obiorą – kontynuuje Gutowski.
Podejmując współpracę z agencją pracy tymczasowej oszczędzamy przede wszystkim czas i pieniądze oraz minimalizujemy ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego pracownika. Dodatkowo jest to okazja do sprawdzenia go przed zatrudnieniem na stałe.
Kontakt dla mediów:
Agencja Face it! Magdalena Pytkowska, tel. 507 476 353, e-mail: m.pytkowska@agencjafaceit.pl
Skills Net – agencja pracy tymczasowej specjalizująca się w usługach rekrutacyjnych oraz wynajmie wykwalifikowanego personelu dla partnerów w branży hotelarsko-gastronomicznej. Zapewnia również kompleksową obsługę zaplecza administracyjnego oraz logistycznego. Na rynku funkcjonuje od 2010 roku skutecznie pomagając firmom na całym świecie, oferując fachowe doradztwo, profesjonalną obsługę klienta, zaangażowanie i terminowość.
25 sierpnia Wake GP wraca do domu
Jachranka 25 sierpnia – to będzie wyjątkowe wydarzenie! Przystanek WakeGP, na który wszyscy czekają z niecierpliwością!

Powody są trzy:
Po pierwsze, dlatego, że rozgrywany na akwenie, który znamy i który daje olbrzymie możliwości do pokazania najlepszych dotychczas trików. Właściwie nie mamy tu żadnych ograniczeń i możemy stworzyć wakesurferom idealne warunki.
Po drugie, jest to nasza baza na co dzień i występujemy w roli gospodarza.Rozłożysta plaża, piękne okoliczności przyrody, świetna infrastruktura Hotelu Warszawianka oraz nieduża odległość od Warszawy – to wszystko sprawi, że Wake GP w Jachrance będzie najlepsza opcją w ten weekend. I niech was nie wystraszy deszczowa prognoza pogody. Impreza na wodzie musi być na mokro.
Po trzecie, zawodnicy zawzięcie rywalizowali podczas dwóch poprzednich edycji i zrobią wszystko, by pokazać się w Jachrance z najlepszej strony. Zapowiada się więc walka do samego końca. Przygotowaliśmy też olbrzymią niespodziankę dla fanów MasterCraftów – nocny pokaz wakesurfa na łodziach rozświetlonych LED-ami, a także obfitą część artystyczną Prosto Label. W miasteczku Wake GP na plaży przy Hotelu Warszawianka, na wielkim telebimie, siedząc na wygodnych leżakach, będzie można oglądać na żywo to, co dzieje się na wodzie. W międzyczasie będzie można wziąć udział w warsztatach didżejskich i tanecznych. Wieczorem, to już tradycja, imprezę rozkręci Prost Label, a Martina M. poruszy wodę swym przejmującym wokalem.
Sezon Wake GP zakończymy więc z wielkim hukiem i mamy nadzieję, że znów was nie zabraknie.

WakeGP Jachranka:
25 sierpnia 2018, godz. 11:00
Miejsce:
Hotel Warszawianka
Zapisy:
www.wakegp.com
Harmonogram zawodów WakeGP 2018 Day&Night:
10:00 – 10:30 Rejestracja zawodników
10:30 – 11:00 Riders meeting
11:00 – 16:00 Kwalifikacje
17:00 – 20:00 Finały
20:30 – 21:00 Wręczenie nagród
21:00 – 22:00 Koncert Martiny M.
22:00 – 22:15 Nocny pokaz Wakesurf
22:15 – Impreza wieczorna (DJ Anusz i DJ Kebs)
Harmonogram części artystycznej podczas WakeGP:
12:00 – 12:45 Warsztaty dj-skie ze: SPINLAB DJ SCHOOL
13:15 – 14:00 Warsztaty taneczne z: ADRIANNA PIECHÓWKA
15:00 – 15:45 Warsztaty dj-skie ze: SPINLAB DJ SCHOOL
16:15 – 17:00 Warsztaty taneczne z: ADRIANNA PIECHÓWKA
17:15 – 18:00 Warsztaty dj-skie ze: SPINLAB DJ SCHOOL
18:15 – 19:00 Warsztaty taneczne z: ADRIANNA PIECHÓWKA
21:00 – 22:00 Koncert: MARTINA. M
22:15 – 03:00 Imprezę po koncercie zagrają: DJ ANUSZ i DJ KEBS
Wydarzenie FB WakeGP Jachranka 25 sierpnia 2018:
https://www.facebook.com/events/218636398786629/?active_tab=discussion
WYZWANIA NOWYCH CZASÓW E-COMMERCE I E-MARKETINGU
Oczekiwania klientów oraz podejście przedsiębiorców ciągle się zmienia. Rozwój nowych technologii wymaga ciągłego dostosowywania się firm do nowych czasów i zmian w ich strategiach, zwłaszcza dotyczących e-commerce i e-marketingu. W momencie, gdy granica między trybem offline i online się zaciera, przedsiębiorcy muszą być czujni, by nie wypaść
z rynku.
Czwarta rewolucja przemysłowa niesie za sobą przede wszystkim automatyzację procesów i rozwój szeroko rozumianego internetu. Gwałtowny rozwój nowych technologii ma swoje konsekwencje w zmianach zachowania konsumentów oraz sposobu, w jakich dokonują zakupów, czyli tzw. procesu zakupowego klienta. Zaobserwować można też zmiany zachowań względem sposobów dokonywania zakupów oraz form komunikacji z marką.
OCZEKIWANIA KONSUMENTÓW
Minęły już czasy, w których klientów przyciągała tylko niska cena i ładny design. Wiedzą to przedsiębiorcy stawiający obecnie na optymalizację e-sklepów oraz poprawę obsługi klienta. Klienci coraz chętniej dokonują zakupu poprzez urządzenia mobilne. Aplikacja mobilna to nowy kanał sprzedaży, który będzie zdobywał coraz liczniejsze grono sympatyków. Współcześni klienci oczekują możliwości stałego oraz sprawnego kontaktu, bez względu na wybrany kanał sprzedaży. Dzięki aplikacji mobilnej firma posiada własne miejsce w telefonie klienta, który może szybko zapoznać się
z aktualną ofertą marki.
– Wśród oczekiwań klientów sklepów internetowych stałe miejsce zajmuje dopasowanie wygodnej dostawy oraz jej czas. Jakość kontaktu jest kluczowa, zwłaszcza w sytuacjach potencjalnie kryzysowych – gdy towar nie spełnia oczekiwań, przesyłka nie dotarła na czas. Wtedy sprawne rozwiązanie problemu pozwoli zyskać opinię miejsca przyjaznego klientowi. Odpowiadając na tę potrzebę przedsiębiorstwa e-commerce stale ulepszają swoje usługi – wyjaśnia dr Agnieszka Grostal, dyrektor generalny Salents. Dodaje: Marki starają się odpowiadać na potrzeby klientów wydłużając czas dostawy do późnych godzin lub oferując odbiór w punkcie w ciągu godziny od zamówienia. Do wygody odwołuje się także płatność dopasowana do potrzeb klienta. To ostatni etap procesu zakupowego, który coraz częściej może zaważyć o dokonaniu transakcji.
Dzisiejszy trend w sprzedaży to przede wszystkim rozwiązanie oparte o strategię omnichannel (wielokanałowości). Sieci handlowe muszą sprostać temu wyzwaniu, wprowadzając spójną dla kanałów online i offline politykę magazynową, strategię cenową i rabatową, a także tworząc kolejne kanały sprzedaży. Aplikacja mobilna, połączona ze sklepem online marki, to jeden z wiodących trendów branży e-commerce.
Nowe możliwości dokonywania transakcji oddziałują również na segment B2B. Hurtownicy, dystrybutorzy, a także producenci muszą dostosować swoje rozwiązania do współczesnych technologii i odbiorców, którzy oczekują rozwiązań zastosowanych na rynku B2C. Zmiany dotykają coraz bardziej systemy sprzedażowe dla rynku B2B. Ich celem jest dostarczenie rozwiązań, które umożliwią prowadzenie biznesu opartego na wielu procesach, w sposób prosty i wygodny, zarówno dla pracowników przedsiębiorstwa, jego kontrahentów, jak i dostawców.
INDYWIDUALNE PODEJŚCIE
Jednocześnie, mimo wielu podobieństw, każda firma ma indywidualny zestaw potrzeb i oczekiwań. Jedna organizacja posiada liczną sieć kontrahentów, inna zaś współpracuje z kilkoma kluczowymi klientami. Jedna posiada kilku dostawców, a druga dokonuje zamówień u wielu podmiotów. Sprostanie tym oczekiwaniom wymagać będzie od firm handlowych zaoferowania funkcjonalności analogicznych do tych, spotykanych w systemach transakcyjnych. Będą to systemy sprzedażowe,
z których kontrahenci będą korzystać jak z własnych narzędzi. Dlatego istotne jest, aby rozwiązania umożliwiały dostęp do indywidualnych warunków handlowych, między innymi umów, limitów kupieckich, ofert cenowych, warunków logistycznych. Systemy sprzedażowe dla B2B powinny zapewniać automatyzację procesów transakcyjnych, logistycznych oraz produkcyjnych.
– Zmieniające się oczekiwania klientów przyczyniają się do upowszechnienia nowego, zwinnego (agile) podejścia do projektowania i wdrażania systemów sprzedażowych, a także szerszego wykorzystania analizy biznesowej. Jeszcze do niedawna analiza nie stanowiła elementu wdrożenia systemu, a przebiegała przed rozpoczęciem prac wdrożeniowych. To jednak będzie się zmieniać. Dziś na każdym etapie wdrażania systemu sprzedażowego, analiza będzie dopuszczała wprowadzenie zmiany, po to, aby finalny produkt spełniał oczekiwania i potrzeby klienta oraz umożliwiał wieloletni rozwój jego biznesu. – komentuje dr Agnieszka Grostal, ekspertka ds. sprzedaży
Kontakt dla mediów: Dorota Steliga, tel. 512 949 039, e-mail: dorota.steliga@dspectrum.pl
Nowy algorytm e-learningu dla social mediów!
Media społecznościowe (SM) stanowią ogromny potencjał promocyjny dla sektora MŚP oraz marek osobistych. W rękach specjalistów, stanowią potężną siłę marketingową. Można zbudować własny biznes na budowaniu zasięgów oraz popularności marki na portalach społecznościowych. Planując tzw. pracę zdalną, czyli za pośrednictwem Internetu, warto rozwijać swoją wiedzę z zakresu SM, poznawać aktualne techniki poprzez odpowiednie szkolenia, najlepiej dostarczane metodą e-learningu. Ten sposób zdobywania kompetencji oraz rozwijania biznesu otwiera ścieżki kariery również osobom z małych miast, o mniejszej dyspozycyjności, które nie mogą podjąć regularnej pracy czy choćby osobom o różnym stopniu niepełnosprawności.
Szkolenia „Strategie Social Media” przygotowane przez Rahima Blaka, nie tylko gwarantują odbiorcom zdobycie odpowiednich kwalifikacji, ale także zarażają pasją i energią do pracy w social mediach! Jakość przygotowywanych przez Rahima szkoleń, rewolucjonizuje rynek e-learningu w Polsce, ponieważ obok treści stoi narracja i grafika, a cała fabuła wciąga widza w świat social mediów niczym hollywoodzkie kino akcji!

Rahim Blak wraz z zespołem swoich specjalistów z click community, postanowił sześć miesięcy temu stworzyć cykl szkoleń, dostępnych na nowoczesnej platformie VOD, dzięki którym każdy pasjonat social media, będzie mógł się stać prawdziwym Social Media Ninja. Cel szkoleń stanowi przede wszystkim przekazanie merytoryczno – praktycznej wiedzy z zakresu SM oraz przygotowanie absolutnie unikatowej jakości materiału szkoleniowego, który w formie ma przypominać realizację filmową. Specjaliści zgodnie uznali, że rynek e-learningu w Polsce, zasypany jest kosztownymi szkoleniami, realizowanymi przy pomocy prostej kamery w laptopie. W XXI wieku jakość ma ogromne znaczenie, a rzeczy z pozoru zwyczajne muszą nabierać niezwyczajnych form. Dlatego Rahim tworzy nowy algorytm
e-learningu dla social mediów.
Zespół Rahima poświęcił wiele miesięcy pracy nad scenariuszami i skryptami. Zadbano o najdrobniejsze szczegóły takie jak światło, dźwięk, ale także dobór strojów dla prowadzącego i makijaż. Zdjęcia zostały zrealizowane w Alvernia Studios – największym i najnowocześniejszym studio filmowym w Polsce, a plan zdjęciowy nie różnił się niczym od prawdziwej produkcji telewizyjnej. Futurystyczne miejsce, docenione przez Agnieszkę Holland czy Jerzego Skolimowskiego stało się idealnym tłem do powstającego materiału, w którym pasja i dynamika oraz rzeczowa wiedza, łączą się w jedno, energetyczne szkolenie. Nagrania nadzorował Piotr Peszko – ekspert w dziedzinie e-learningu. Wykorzystano cztery kamery, aby uchwycić ekspresję Rahima, a dodatkowych wrażeń wizualnych dodają ujęcia realizowane przy pomocy drona. Powstaje profesjonalne, wręcz filmowe, 10-cio godzinne szkolenie, które właśnie znajduje się w fazie post produkcji, a dostępne na platformie VOD będzie we wrześniu br. Warto zwrócić uwagę na fakt, że na każdą godzinę materiału szkoleniowego przypada 180 godzin pracy zespołu!
Rahim Blak od przeszło 10 lat z sukcesem prowadzi i rozwija jedną z największych agencji social media w Polsce – click community, przez co wartość merytoryczna materiału szkoleniowego jest niezaprzeczalna. Będzie ono podzielone na 5 fundamentalnych sektorów: zasięg, treść, format, cele obecności w social media oraz biznes.
Od wielu lat zapraszany jest jako szkoleniowiec, prelegent na konferencje dedykowane m.in. mediom społecznościowym, a jego wystąpienia wypełnione są praktyczną wiedzą, za którą stoi doświadczenie u boku kilkudziesięciu klientów z najróżniejszych branż.
Dzięki profesjonalnym szkoleniom „Strategie Social Media”, otwierają się nowe możliwości zawodowe dla osób, które chcą się rozwijać, które planują pracę na własną rękę: mieszkańcy małych miast i wsi, którzy nie mają możliwości uczestniczenia w szkoleniach stacjonarnych, osoby o różnym stopniu niepełnosprawności, czy choćby pracownicy etatowi szukający dodatkowego źródła zarobku. Rynek social media jest na tyle szeroki, że dla każdego znajdzie się na nim miejsce. Jednak aby zacząć, a co ważne – utrzymać się w tym biznesie, należy stale poszerzać swoją wiedzę ucząc się od ekspertów w tej dziedzinie!
Link do zapowiedzi materiału szkoleniowego: https://www.facebook.com/1rahimblak/videos/10155791408755745/


















