.
Strona główna Blog Strona 266

Padł rekord frekwencji na 8. Europejskim Kongresie MŚP

W ciągu trzech dni, 8. EKMŚP odwiedziło ponad 7500 uczestników. Oznacza to, że zeszłoroczny rekord frekwencyjny został pobity. W trakcie wydarzenia odbyło się ponad 100 paneli w ramach równie rekordowej liczby 12 ścieżek tematycznych. W tym roku zadebiutowała również Strefa Innowacji i Wiedzy – autorski projekt warsztatów i prezentacji najnowszych rozwiązań cyfrowych. Goście Kongresu nie tylko nawiązali kontakty biznesowe i zdobyli praktyczną wiedzą, ale i nabrali zapału do prowadzenia i rozwoju firm.

8. Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw przeszedł do historii. Rozpoczęły go, podobnie jak środę i czwartek, Targi Biznes Expo, na które składały się Strefa Prezentacji, Strefa Warsztatów Forum Dobrych Praktyk, Strefa Eksperta oraz Strefa Networkingu. W każdej z nich zainteresowani mogli m.in. zainspirować się prowadzonymi przez innych biznesami, porozmawiać z ekspertami z instytucji, które są istotne dla funkcjonowania firm, dowiedzieć się, jak świadomie wykorzystać wiedzę związaną z budowaniem wizerunku, marki i dobrym designem oraz nawiązać kontakt z nowymi klientami i partnerami. – Takie wydarzenie to dobra okazja do tego, aby zaprezentować swoją firmę i pozyskać nowych partnerów. W ciągu jednego dnia wymieniłem się wizytówkami z ok. 40 przedsiębiorcami. Normalnie zajmuje mi to mniej więcej miesiąc – mówił Dominik Radecki z Domani Films. – Kongres poszerzył moje horyzonty. Wyjadę z Katowic pełna energii i z nowymi pomysłami na promocję firmy – przyznała sales manager Katarzyna Rak z SGP Training&Consulting.

Panel poświęcony branży automotive był jednym z tych, który ostatniego dnia Kongresu zarówno przyciągnął duże grono zainteresowanych, jak i w którym aktywnie uczestniczyły znane osoby ze świata polityki, biznesu i nauki. Zaproszeni eksperci, m.in. minister Jerzy Kwieciński, komisarz UE Elżbieta Bieńkowska, przedstawiali zagadnienia związane z wyzwaniami, jakie stoją przed branżą motoryzacyjną, wpływem nowych regulacji prawnych na rozwój sektora oraz bezemisyjnym transportem miejskim. Z sali padały m.in. pytania dotyczące koncepcji premiera Morawieckiego związanej z wyprodukowaniem nad Wisłą miliona aut elektrycznych, przeciwdziałaniu sprowadzaniu do Polski starych aut z Europy Zachodniej oraz regulacji prawnych obejmujących przemysł motoryzacyjny. – Polska dostała kopa motywacyjnego od Unii Europejskiej. Nie wszyscy jednak się utrzymają. Przetrwają tylko ci, którzy mają silne nogi. Jestem spokojny o polski rynek, ale musimy współpracować z Europą – wskazywał dyrektor Opel Manufacturing Poland Andrzej Korpak. Jednym z przewodnich tematów dyskusji była także rywalizacja Europy ze Stanami Zjednoczonymi oraz z Chinami o dominację w sektorze motoryzacyjnym. – Utrzymanie pozycji lidera to obecnie wyzwanie dla naszego kontynentu. Przemiany dziś następują bardzo dynamicznie, w związku z tym stoimy przed szansą zdefiniowania przyszłości – mówił Jens Ocksen, prezes Volkswagen Poznań.

Panelem, którego dyskusja również obejmowała branżę motoryzacyjną było spotkanie „Elektromobilność. Przyszłość to elektryczność”.  Eksperci debatowali o futurystycznych możliwościach rozwoju branży motoryzacyjnej opartej o energię elektryczną i potencjalnych szansach z nią związanych. Żywą dyskusję wśród ekspertów wywołała technologia wodorowa oraz koszty związane z zakupem oraz utrzymaniem aut elektrycznych. – W 2020 r. Volkswagen wprowadzi do sprzedaży najnowszy model. Będzie to samochód elektryczny, zbudowany na całkowicie nowej platformie, dedykowanej tylko autom elektrycznym. Co istotne – cena tego samochodu będzie porównywalna do ceny golfa z silnikiem diesla. Kowalski, którego stać na zakup nowego samochodu, będzie mógł w 2020 r. pozwolić sobie na ten samochód. – zapowiadał Patryk Tryzubiak, koordynator ds. PR i Corporation Affairs Volkswagen Group Polska.

Uczestników Kongresu zainteresowanych tematem finansów przyciągnęła sesja „Kapitał na rozwój – mamy to!”. W trakcie spotkania można było zapoznać się z propozycjami finansowania małych i średnich firm. Prelegenci zgodnie podkreślali, że zarówno firmy istniejące na rynku wiele lat, jak i te nowopowstałe, mają wiele możliwości pozyskiwania środków pieniężnych z zasobów zewnętrznych. – Jest dużo możliwości finansowania, a jedynym elementem, który ogranicza przedsiębiorców w pozyskiwaniu finansów jest brak odpowiedniej wiedzymówił Tomasz Styczyński, Wiceprezes Zarządu Banku Pekao S.A.

W sesji „Cała Polska specjalną strefą ekonomiczną” eksperci wyjaśniali, co dla przedsiębiorców oznacza wejście w życie Ustawy o wspieraniu nowych inwestycji. Nowe przepisy znoszą konieczność lokowania nowych przedsięwzięć wyłącznie w specjalnych strefach ekonomicznych, co warunkowało skorzystanie z ulg podatkowych. Eksperci zgodnie zauważyli, że nowe zasady pozwolą zdecydowanie większej liczbie przedsiębiorców skorzystać z preferencyjnych warunków, niż miało to miejsce do tej pory. Sesję poprzedziło podpisanie listu intencyjnego pomiędzy Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną a Polskim Instytutem Geologicznym. Na mocy pierwszego tego typu porozumienia, PIG stworzy mapy geologiczne pod przyszłe inwestycje w strefie, która w dużej mierze obejmuje tereny, gdzie mogą występować złoża kopalin. – Współpraca z PIG daje tę pewność, że wydawane przez nas decyzje dla przedsiębiorców będą oparte na rzetelnych badaniach. To pilotażowy program, który chcemy implementować nie tylko w naszym regionie, ale także w całej Polsce – powiedział Janusz Michałek, prezes KSSE.

Ciekawych spostrzeżeń dokonali uczestnicy panelu „Smart(er) city”, w którym udział wziął Minister Inwestycji i Rozwoju – Jerzy Kwieciński. Wbrew mylnemu przekonaniu wielu polskich samorządów, koncepcja miast typu smart nie polega na stosowaniu zaawansowanych technologii w każdym obszarze funkcjonowania miasta. – Smart(er) city to zupełnie nowe podejście w zarządzaniu miastem. Wyznacznikiem miasta, które definiuje siebie jako smart, jest wysoki poziom jakości życia ich mieszkańców i poziom rozwoju gospodarki lokalnej – powiedział minister Kwieciński. Humanistyczny charakter koncepcji smart city potwierdzili to również pozostali paneliści, wśród których obecni byli m.in. profesorowie Politechniki Śląskiej.

Sukces frekwencyjny oraz bogaty, wielowątkowy program trzech dni potwierdził, że Kongres jest ważnym i szalenie wyczekiwanym przez cały sektor MŚP wydarzeniem. To dobry prognostyk przed już potwierdzoną, 9 edycją Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw.

###

Szerszych informacji dla mediów udziela: Przemysław Walas, tel 790 337 287, przemek@panpikto.pl
Dołącz do wydarzenia na Facebooku:  https://www.facebook.com/events/1725250200902279/
Więcej informacji o organizatorze: www.rig.katowice.pl

Oficjalne hashtagi Kongresu:
#EKMSP2018 #TBE2018 #KongresMSP #KongresMSP2018 #Technologie #EXPO #Człowiek #Odpowiedzialność #Nauka_Biznes_Samorząd #RazemDlaGospodarki #Nauka #Biznes #Samorząd
#RIGKatowice #Katowice #Silesia #Metropolia #RIGwKatowicach #RIGMember #IzbaGospodarcza #RIGzaprasza

Organizator Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw:
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach,
Współgospodarze: Miasto Katowice, Województwo Śląskie, Górnośląsko – Zagłębiowska Metropolia, Wojewoda Śląski,
Główny Współorganizator: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców,
Współorganizatorzy: Krajowa Izba Gospodarcza, Stowarzyszenia „Pro Silesia”, Województwo Małopolskie, Uniwersytet Śląski, Politechnika Śląska,
Patronat:
Patronat Honorowy Prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego,
Patronat Honorowy Wojewody Małopolskiego.

Wydarzenie pod patronatem Parlamentu Europejskiego.

ANNA DAFNA MIANOWANA DYREKTOREM ZARZĄDZAJĄCYM ATRIUM W POLSCE

[Jersey/Warszawa], 22 października 2018 roku: Atrium European Real Estate Limited (giełdowa nazwa spółki na giełdzie VSE/Euronext: ATRS) („Atrium” lub „Spółka”, a wraz z podmiotami zależnymi, „Grupa”), będąca wiodącym właścicielem, zarządcą i deweloperem centrów handlowych oraz nieruchomości usługowo-handlowych w Europie Środkowej, ogłasza powołanie Anny Dafna – piastującej stanowisko Dyrektora Finansowego polskiej spółki Atrium Poland Real Estate Management („Atrium Poland”) na Dyrektora Zarządzającego (DEPUTY CEO), którą to funkcję będzie sprawować równolegle z dotychczasową.

Anna Dafna dołączyła do Atrium w 2009 roku. Od czterech lat jest Dyrektorem Finansowym w Atrium Poland Real Estate Management, wcześniej – od 2009 roku – pracowała na stanowisku Kontrolera Finansowego. Przed rozpoczęciem pracy w Grupie Atrium, Anna Dafna pełniła funkcję kierowniczą w izraelskim oddziale KPMG, gdzie odpowiadała za zespół specjalizujący się w obsłudze spółek publicznych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Tel Awiwie, m.in. z sektora nieruchomości komercyjnych.

Po mianowaniu na funkcję Dyrektora Zarządzajągo (DEPUTY CEO), Anna Dafna będzie bezpośrednio podlegać CEO Grupy Atrium – Liadowi Barzilai, a jej obowiązki będą obejmować wszelkie aspekty działalności Grupy na polskim rynku oraz ugruntowywanie pozycji Spółki jako czołowego właściciela i zarządcy miejskich centrów handlowych, zorientowanych na społeczności lokalne.

Liad Barzilai, Prezes Zarządu (CEO) Grupy Atrium, powiedział: „Polska odgrywa kluczową rolę w przyszłym rozwoju Atrium, a Anna posiada najlepsze atuty do prowadzenia naszej działalności na tym rynku.  Przez około 10 lat pełniąc w Atrium ważną rolę, przewyższała oczekiwania ze strony spółki na każdym poziomie. Ponadto mając solidne doświadczenie zarówno w finansach, jak i w branży nieruchomości oraz gruntowną znajomość polskiego rynku, jest jak najbardziej gotowa do przyjęcia tej istotnej funkcji kierowniczej.  

Cieszę się, że będę mógł współpracować z Anną podczas kontynuacji wdrażania strategii mającej na celu podniesienie jakości naszego portfela w Polsce, zarówno w drodze nabywania nowych, jak i przebudowy dotychczasowych obiektów. Razem będziemy czuwać nad procesem realizacji rozpoczętych inwestycji o wartości ponad 300 mln EUR, dzięki którym rozbudowane i zmodernizowane zostaną nasze trzy centra handlowe w Warszawie: Atrium Promenada, Atrium Targówek i Atrium Reduta, w których do końca bieżącego roku powstanie ponad 26 000 m² nowej powierzchni handlowo-rekreacyjnej. Te inwestycje pozwolą nam wprowadzić innowacyjne koncepty handlowo-rozrywkowe oraz zapewnić odwiedzającym nowe doświadczenia zakupowe. W efekcie będziemy mogli w dalszym ciągu czerpać korzyści z dobrej koniunktury i sprzyjającej dynamiki konsumenckiej na polskim rynku”.

Atrium European Real Estate Limited

Grupa Atrium to jeden z wiodących właścicieli, zarządców i deweloperów centrów handlowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Na dzień 30 czerwca 2018 w portfolio Grupy znajdują się 34 centra i nieruchomości handlowe zlokalizowane w czterech krajach, o wartości rynkowej 2,5 mld euro i całkowitej powierzchni najmu brutto wynoszącej powyżej 900 000 mkw. W pierwszym półroczu 2018 Atrium odnotowała przychody z najmu brutto w wysokości 94,3 mln euro, natomiast rok 2017 roku zakończyła z wynikiem 198,7 mln euro. Spółka jest notowana na giełdzie w Wiedniu oraz Euronext Amsterdam, gdzie jest oznaczona symbolem ATRS.

Atrium w Polsce

Atrium posiada w Polsce 21 centrów handlowych, o łącznej powierzchni najmu brutto (GLA) wynoszącej na dzień 30 czerwca 2018 roku 535,300 mkw. Na koniec pierwszego półrocza 2018 roku Atrium w Polsce uzyskało przychód z najmu brutto w wysokości 49,6 mln euro. W sierpniu Atrium ogłosiło, że chce nabyć Wars Sawa Junior, centrum handlowe znajdujace się w samym sercu Warszawy,  w najbardziej atrakcyjnym obszarze handlowym za kwotę 301,5 mln euro. Przejęcie Wars, Sawa, Junior jest uzależnione od uzyskania odpowiednich zgód i planowane jest na czwarty kwartał tego roku.

PRACODAWCO, POCZEKAJ NA POKOLENIE „Z” – MA BYĆ LEPSZE NIŻ „Y”

Na rynek pracy wkraczają przedstawiciele nowej generacji „Z”. To ludzie urodzeni po 2000 roku, stanowczo różniący się od dotychczas dominującego pokolenia „Y”, nie tylko pod względem aspiracji, ale i wyznawanych wartości. Pracodawca, który, choć z trudem, przywykł do pracy z pokoleniem „Y”, zobaczy różnicę w zakresie kwalifikacji, podejściu do pracy i życia nowej generacji. Eksperci jednak twierdzą, że warto czekać na „zetki”, gdyż zapowiadają się na dobrych pracowników.

GENERACJA INTERNETU I NOWYCH TECHNOLOGII

Młodzi ludzie urodzeni po 2000 roku, określani mianem pokolenia „Z” są osobami dorastającymi w dobrobycie, otoczonymi najnowszymi technologiami i bezgranicznym dostępem do internetu. Pozwala im to nie tylko szybciej analizować informacje, ale też znacznie łatwiej funkcjonować w wirtualnym świecie, stanowiącym niemalże naturalne środowisko. Liczy się dla nich szybki i wygodny dostęp do informacji, który pomaga w poszerzaniu wiedzy i zdobywaniu wiadomości z całego świata. Warto dodać, że „Zety” żyjąc w społeczności wirtualnej doskonale radzą sobie z nawiązywaniem kontaktów z całego świata, a co za tym idzie, są pewnymi siebie, zaradnymi ludźmi, dla których internet jest źródłem wiedzy, miejscem zdobywania nowych znajomości i poszerzania swoich horyzontów.

Osoby z generacji „Z” charakteryzują się dużą empatią, otwartością i bezpośredniością. Mają dużą potrzebę kontaktów międzyludzkich i lubią spotkania twarzą w twarz, mimo dużego zaangażowania życia w media społecznościowe. Budowanie relacji społecznych jest dla nich priorytetem, dlatego tak łatwo poznają nowe osoby – mówi Kamila Gutowski, współwłaścicielka agencji pracy tymczasowej Skills Net.

GOTOWOŚĆ DO DZIAŁANIA I DĄŻENIE DO CELU

Dostęp do licznych technologii, kanałów komunikacyjnych oraz aplikacji w okresie dojrzewania ukształtowało pokolenie „Z” jako generację multitasking. W zinformatyzowanym świecie bez większych trudności wykonują równocześnie wiele czynności, co wskazuje na doskonałą umiejętność organizacji tych osób.

– Determinacja, jasno określone cele życiowe i upór w dążeniu do upragnionego celu jest zdecydowanie mocną stroną pokolenia „Z”. Biorąc pod uwagę czasy, w których dane było wychować się osobom tej generacji można z pewnością stwierdzić, że są to ludzie wręcz idealnie przystosowani do szybkiego tempa życia oraz pracy w warunkach stresowych. Doskonale wiedzą czego oczekują od życia, dzięki czemu posiadają wspaniałe warunki do odnoszenia sukcesów na rynku pracy. Dodatkowo cenią tradycyjne warunki w miejscu pracy, czyli stabilność zatrudnienia, możliwość doszkalania się oraz konkurencyjne wynagrodzenie – tłumaczy ekspertka.

Warto dodać, że „Zety” są osobami nastawionymi na ciężką pracę, jednocześnie otwartymi i gotowymi sprostać nowym wyzwaniom. Dla nich nie ma rzeczy niemożliwych. Skrupulatnie dążą do wyznaczonego celu, biorąc przykład z wartości zawodowych swoich rodziców, tj. lojalność, czy pracowitość. Dodatkowo potrafią w szybki sposób weryfikować i wychwycić wartościowe informacje, nie skupiając uwagi na niepotrzebną wiedzę.

– Pomimo, że pokolenie „Z” dopiero zaczyna wchodzić w dojrzałe życie, zyskuje przewagę nad starszym pokoleniem, ze względu na swoją otwartość na świat oraz wielozadaniowość. Zarówno poznawanie nowych ludzi, jak i podróżowanie po całym świecie nie stanowi dla nich problemu, a wręcz jest ciekawym wyzwaniem, źródłem odczuwanej satysfakcji – dodaje Gutowski.

Kontakt dla mediów:
Agencja Face it! Magdalena Pytkowska, tel. 507 476 353, e-mail: m.pytkowska@agencjafaceit.pl

Skills Net – agencja pracy specjalizująca się w usługach rekrutacyjnych oraz wynajmie wykwalifikowanego personelu dla partnerów w branży hotelarsko-gastronomicznej. Zapewnia również kompleksową obsługę zaplecza administracyjnego oraz logistycznego. Na rynku funkcjonuje od 2010 roku skutecznie pomagając firmom na całym świecie, oferując fachowe doradztwo, profesjonalną obsługę klienta, zaangażowanie i terminowość.

Finlandia nie chce węgla

Rząd Finlandii chce, by wykorzystanie węgla kamiennego do produkcji energii elektrycznej oraz cieplnej było w Finlandii zakazane od maja 2029 r. – wynika z przedstawionej w czwartek części strategii klimatycznej. Strategią zajmie się parlament.

Zakaz spalania węgla miałby znaczenie szczególnie dla dużych miast, jak Helsinki, gdzie sieci ciepłownicze korzystają głównie z tego surowca energetycznego.

”Jeśli chodzi o węgiel kamienny, chcemy być w czołówce krajów, które wycofują się z jego użycia, ponieważ jest to dla nas także znaczące działanie na rzecz klimatu” – powiedział minister budownictwa mieszkaniowego, energetyki i ochrony środowiska Kimmo Tiilikainen, przypominając, że Finlandia była jednym z założycieli koalicji antywęglowej (Powering Past Coal Alliance), powołanej w Bonn w 2017 r. przez ponad 20 krajów.

Propozycja wprowadzenia zakazu spalania węgla kamiennego od 1 maja 2029 r. trafiła w czwartek do parlamentu. Oczekuje się, że zostanie rozpatrzona na początku przyszłego roku.

”Celem długoterminowej polityki energetycznej jest to, aby Finlandia stopniowo wycofywała się z wykorzystywania surowców kopalnych w produkcji energii i przeszła na bezemisyjny system energetyczny” – podkreślono w komunikacie rządu.

Według szacunków zakaz użycia węgla kamiennego zmniejszy emisję dwutlenku węgla w Finlandii rocznie o milion ton. Równocześnie ograniczono by emisję dwutlenku siarki.

Przedstawiona w czwartek strategia rządu zakłada też większe wykorzystanie biopaliw.

Według danych fińskiego urzędu statystycznego za 2017 r., w porównaniu z 1990 r. ilość zanieczyszczeń związanych z emisją gazów cieplarnianych zmniejszyła się w Finlandii o 21 proc. Blisko 75 proc. wszystkich zanieczyszczeń emisyjnych pochodziło z sektora energetycznego.

Przedsiębiorca wygrał w sądzie, bo niepłacenie podatków nie uprawnia organów do ściągania ich przez dziesięciolecia

Podatnik nie może być wiecznym dłużnikiem Skarbu Państwa, zaskakiwanym działaniami organów podatkowych – tak orzekł sąd w sprawie dochodzenia przez fiskus od przedsiębiorcy zobowiązań podatkowych sprzed ponad 10 lat. „Jeżeli organy podatkowe w okresie biegu przedawnienia zobowiązania podatkowego nie wykonały w stosunku do podatnika żadnych czynności ukierunkowanych na kontrolę albo ewentualną egzekucję należności, upływ czasu może wzmacniać domniemanie prawidłowości rozliczenia się podatnika ze zobowiązania podatkowego” (wyrok WSA w Szczecinie z 22 sierpnia 2018 r., sygn. akt I SA/Sz 378/18).

Stosownie do art. 70 § 1 Ordynacji podatkowej: „Zobowiązanie podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku. (…) § 6 pkt 1 Bieg terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu z dniem wszczęcia postępowania w sprawie o przestępstwo skarbowe lub wykroczenie skarbowe, o którym podatnik został zawiadomiony…” (Dz.U. 1997 nr 137 poz. 926 ze zm.).

Nieprawidłowości w obrocie paliwami

W grudniu 2014 r. prokurator prokuratury rejonowej przedstawił przedsiębiorcy trudniącemu się obrotem paliwami zarzut popełnienia przestępstwa skarbowego w zakresie wyłudzeń VAT, dokonanych w okresie pomiędzy kwietniem 2005 r. a styczniem 2006 r. Wobec ustalenia nieprawidłowości rozliczeń podatnika w zakresie podatku od towarów i usług zasugerował Urzędowi Skarbowemu przeprowadzenie kontroli jego rozliczeń również w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.

Określenie zobowiązania podatkowego po 12 latach

W marcu 2015 r. Naczelnik Urzędu Skarbowego (dalej: NUS) wszczął wobec przedsiębiorcy postępowanie podatkowe. Dwa i pół roku później, w październiku 2017 r., określił obciążające go zobowiązanie podatkowe w podatku PIT za 2005 r. wraz z odsetkami za zwłokę. Organ zarzucił podatnikowi zawyżenie kosztów uzyskania przychodów poprzez zaewidencjonowanie 17 faktur zakupowych, niedokumentujących rzeczywistych czynności, czyli tzw. faktur nierzetelnych. NUS stwierdził również nierzetelność prowadzenia księgi podatkowej za 2005 r. i na tej podstawie odrzucił ją jako dowód w zakresie rozpoznania kwestionowanych kosztów uzyskania przychodów.

Żądanie dobrowolnego wydania dokumentacji

Przedsiębiorca złożył od decyzji organu odwołanie. Pośród licznych zarzutów wskazał m.in. na art. 59 § 1 pkt 9 w zw. z art. 70 § 1 Ordynacji podatkowej (Dz.U. 2005 nr 8, poz. 60), zgodnie z którym wygaśnięcie zobowiązania podatkowego następuje wskutek upływu terminu przedawnienia, co w zakresie przedmiotowego zobowiązania nastąpiło 31 grudnia 2011 r.

Zarówno organ podatkowy pierwszej instancji, tak i organ odwoławczy stał na stanowisku, że przedawnienie nie nastąpiło, gdyż 16 czerwca 2010 r. podatnikowi zostało doręczone postanowienie prokuratury okręgowej z żądaniem dobrowolnego wydania dokumentacji księgowej firmy za lata 2004-2005. W postanowieniu tym znajdowała się informacja na temat toczącego się w jego sprawie postępowania karnego skarbowego. Fakt ten, stosownie do § 6 artykułu 70 Ordynacji podatkowej, miał przesądzać o zawieszeniu biegu terminu przedawnienia wskutek wszczęcia postępowania w sprawie o przestępstwo lub wykroczenie skarbowe.

Przedsiębiorca nie zgodził się z tym, że do skutecznego zawieszenia biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego poprzez wszczęcie postępowania karnego skarbowego wystarczające jest samo stwierdzenie, iż zobowiązany powziął o tym wiedzę. Jego zdaniem konieczne jest formalne poinformowanie o tym fakcie zobowiązanego, i to jeszcze przed upływem terminu przedawnienia, tak by zyskał on świadomość, że jego zobowiązanie podatkowe nie uległo przedawnieniu.

Niekonstytucyjny przepis

Rozpatrujący skargę przedsiębiorcy WSA w Szczecinie przypomniał, że w stanie prawnym obowiązującym w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r. przepis art. 70 § 6 pkt 1, mimo zmiany jego brzmienia z dniem 1 września 2005 r. (Dz.U. z 2005 r. nr 143, poz. 1199), nie zawierał wprost obowiązku „zawiadomienia” podatnika o wszczętym postępowaniu karnym skarbowym. Taki zapis znalazł się w nim dopiero 15 października 2013 r. mocą ustawy z dnia 30 sierpnia 2013 r. o zmianie ustawy Ordynacja podatkowa, ustawy Kodeks karny skarbowy oraz ustawy Prawo celne (Dz.U. z 2013 r. poz. 1149) i obowiązuje do dziś.

Sąd zwrócił jednak uwagę, że wspomniany obowiązek zawiadomienia podatnika został wprowadzony do ustawy podatkowej wskutek wydanego przez Trybunał Konstytucyjny orzeczenia o niekonstytucyjności art. 70 § 6 pkt 1. W wyroku z 17 lipca 2012 r. stwierdził, że przepis „jest niezgodny z zasadą ochrony zaufania obywatela do państwa i stanowionego przez nie prawa wynikającą z art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej” (Dz.U. z 2012 r. poz. 848, sygn. akt P 30/11).

Wszczęcie postępowania w sprawie o przestępstwo lub wykroczenie skarbowe następuje w drodze postanowienia, które nie jest ogłaszane lub doręczane podatnikowi z uwagi na fakt, że nie jest on jego stroną, dopóki nie zostaną mu przedstawione zarzuty. A w tych okolicznościach powstaje zagrożenie, że w okresie pomiędzy wszczęciem postępowania „w sprawie” a wszczęciem „przeciw osobie”, czyli momentem, w którym podatnik dopiero dowiaduje się o biegnącym postępowaniu, mógł on wyzbyć się dowodów poświadczających prawidłowość dokonanych rozliczeń, m.in. takich, jak księgi podatkowe. Trybunał podkreślił, że okres ten może okazać się bardzo długi. Zgodnie bowiem z art. 153 § 1 Kodeksu karnego skarbowego: „Postępowanie przygotowawcze w sprawie o przestępstwo skarbowe powinno być zakończone w ciągu 3 miesięcy” (Dz.U. 1999 nr 83, poz. 930 ze zm.), ale w „szczególnie uzasadnionych przypadkach” jego termin może zostać przedłużony na dalszy czas określony.

Wieczny dłużnik Skarbu Państwa

WSA w Szczecinie przychylił się do skargi podatnika. Zgodził się z tym, iż mógł on pozostawać w uzasadnionym przekonaniu co do przedawniania się jego zobowiązania podatkowego, chociażby z uwagi na to, że prokurator wniósł przeciw niemu akt oskarżenia tylko w przedmiocie wyłudzeń VAT. Przemawiała za tym również indolencja organów podatkowych. Skoro te wiedziały o toczącym się postępowaniu prokuratorskim, to powinny podjąć postępowanie podatkowe w zakresie zobowiązania w podatku dochodowym przed końcem 2011 r., a więc przed upływem terminu przedawnienia.

„…istotną rzeczą jest długość trwania zawieszenia biegu terminu przedawnienia, by podatnik nie był po latach zaskakiwany działaniem organów podatkowych, by nie stał się „wiecznym dłużnikiem” Skarbu Państwa, by upływ czasu nie wpływał negatywnie na możliwość obrony jego praw. (…) Organ podatkowy powinien zdawać sobie sprawę z zależności występujących pomiędzy postępowaniem w podatku od towarów i usług a podatkiem dochodowym od osób fizycznych w zakresie wykrycia u podatnika faktur, które nie obrazowały rzeczywistego stanu rzeczy. (…) Wszczęcie postępowania podatkowego winno nastąpić w rozsądnym terminie. Inne stanowisko prowadziłoby do akceptacji możliwości wszczynania postępowań podatkowych nawet po upływie 20 lat (lub dłużej) od daty, w której dane zobowiązanie już dawno by się przedawniło, gdyby nie jego zawieszenie”(I SA/Sz 378/18).

Celowe nękanie czy nieznajomość przepisów?

Łamanie konstytucyjnych zasad poprzez wydłużanie w nieskończoność terminów dochodzenia zobowiązań podatkowych to nie jedyny przejaw urzędniczego bezprawia fiskusa. W sierpniu 2015 r. organ podatkowy wezwał przedsiębiorcę do okazania dokumentów dotyczących rozliczeń z zakresu PIT za 2005 r. Podatnik w odpowiedzi wskazał, że cała mająca znaczenie dla sprawy dokumentacja została przekazana prokuratorowi. Z kolei co do sprawozdania finansowego za 2005 r., zostało ono przecież złożone organowi w wymaganym pierwotnym terminie. Mimo to organ ponownie zażądał przedłożenia wszelkich dokumentów, których nie zabezpieczył prokurator. W przypadku braku spełnienia żądania fiskus zagroził podatnikowi nałożeniem kary porządkowej, choć powszechnie znana jest zasada, zgodnie z którą na podatniku ciąży obowiązek przechowywania dokumentacji podatkowej przez okres 5 lat, licząc od końca roku podatkowego, w którym upłynął termin płatności zobowiązania podatkowego.

Pułapka na uczciwych podatników

Sąd w Szczecinie przywołał jeszcze inne, ale jakże istotne orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, w myśl którego bierność fiskusa w podejmowaniu czynności mających na celu sprawdzenie rzetelności w spełnieniu przez podatnika zobowiązania podatkowego umacnia domniemanie jego prawidłowości. Trybunał podkreślił, że opieszałość organów podatkowych stanowi zagrożenie dla uczciwych podatników, stąd akceptowalną ceną za takie działania może być nawet niepłacenie podatków.

„…jeżeli organy podatkowe w okresie biegu przedawnienia zobowiązania podatkowego nie wykonywały w stosunku do podatnika żadnych czynności ukierunkowanych na kontrolę albo ewentualną egzekucję należności, upływ czasu może zasadnie wzmacniać domniemanie prawidłowości rozliczenia się podatnika ze zobowiązania podatkowego. (…) długi termin przedawnienia, wyznaczający jednocześnie horyzont czasowy prowadzenia przez organy podatkowe oraz organy kontroli skarbowej postępowań względem podatników, może rodzić trudności w rzetelnym ich przeprowadzeniu, stając się w rezultacie swoistą pułapką również na uczciwych podatników. Z upływem lat coraz trudniej bowiem udowodnić pochodzenie majątku czy prawidłowość rozliczenia się z podatków. (…) W ocenie Trybunału, naruszenie konstytucyjnego obowiązku płacenia podatków – jakkolwiek naganne społecznie i sprzeczne z interesem publicznym – nie stanowi jednak wystarczającej przesłanki egzekwowania długu podatkowego przez dziesięciolecia” (wyrok TK z 19.06.2012 r., sygn. akt P 41/10).

Autor: Rradca prawny Robert Nogacki

Kancelaria Prawna Skarbiec specjalizuje się w ochronie majątku, doradztwie strategicznym dla przedsiębiorców oraz zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi.

Pesymistyczne nastroje przedsiębiorców

Ostatni w 2018 roku pomiar Barometru EFL pokazuje dalszy spadek nastrojów wśród mikro, małych i średnich przedsiębiorców. Po najniższym w III kwartale br. poziomie wskaźnika od początku 2015 roku (od kiedy jest realizowane badanie), w ostatnim osiągnął wartość jeszcze niższą – 51,1 pkt. (-1,8 pkt. kw./kw.). Zauważalny jest spory pesymizm w odniesieniu do planowanych inwestycji – więcej firm spodziewa się ich spadku niż wzrostu. Na taki wyniki, decydujący wpływ w opinii samych zainteresowanych ma sytuacja na rynku pracy. Ponad 57 proc. wskazuje na problemy ze znalezieniem pracowników, a 48 proc. na rosnące oczekiwania płacowe. Mniejsze znaczenie mają nowe przepisy związane z RODO czy split payment.

Eksperci EFL podkreślają, że pod koniec 2018 roku kontynuowana jest tendencja z poprzednich lat, gdy między trzecim a czwartym kwartałem odczyt Barometru EFL spada.

Zbliżamy się do niebezpiecznej granicy

Wynik Barometru EFL na IV kwartał 2018 roku wyniósł 51,1 pkt., czyli był o 1,8 pkt. proc. niższy w porównaniu do III kwartału br. i o 7,1 pkt. niższy niż w analogicznym okresie 2017 roku. Jednak obecnie wartość Barometru jest na zdecydowanie najniższym poziomie od ponad 3 lat (pierwszy Barometr EFL realizowany był w I kwartale 2015 roku) i niewiele brakuje do osiągnięcia granicy 50 pkt., poniżej której mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa widzą niekorzystne warunki do rozwoju w najbliższych miesiącach.

Najpierw rynek pracy, potem RODO i split payment

Wśród wskazywanych czynników mogących wpłynąć negatywnie na sytuację przedsiębiorstwa, zapytani wskazali przede wszystkim te wynikające z sytuacji na rynku pracy. 57,4 proc. z nich wymieniło problemy ze znalezieniem pracowników, a 48,4 proc. rosnące oczekiwania płacowe. Istotnym elementem rzutującym na sytuację firm może okazać się sezonowy spadek popytu na produkty lub usługi w nadchodzącym kwartale (48,9 proc.). Mniejsze znaczenie będą miały wchodzące w życie nowe przepisy dotyczące przedsiębiorców, w tym split payment (13,8 proc.), RODO (13,2 proc.), czy też związane z podpisem elektronicznym (5,4 proc.).

Te wyniki korespondują z makroekonomicznymi danymi i powszechnymi opiniami przedsiębiorców mówiącymi, że rekordowo niskie bezrobocie utrudnia pozyskiwanie jakichkolwiek pracowników – nie tylko specjalistów, lecz także pracowników niewykwalifikowanych.

– To, jak zarządzający firmami oceniają własną sytuacją oraz plany na przyszłość, mocno koresponduje z tym, co dzieje się w otoczeniu społeczno-gospodarczym. A na nie od kilku miesięcy największy wpływ ma sytuacja na rynku pracy. Z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że we wrześniu br. stopa bezrobocia wyniosła zaledwie 5,8 proc. Jednocześnie ciągle rośnie liczba wolnych miejsc pracy – jak podaje GUS, na koniec II kwartału tego roku mieliśmy niemal 165 tys. wakatów, czyli aż o 35% więcej niż rok wcześniej. Widać to w naszym najnowszym odczycie Barometru, w którym po raz pierwszy zapytaliśmy o przyczyny możliwego pogorszenia sytuacji. Na pierwszy plan wysunęły się właśnie czynniki związane z zatrudnieniem – mówi Radosław Kuczyński, prezes EFL.

Mniej inwestycyjnych optymistów

Na wyraźny spadek nastrojów w sektorze MŚP wpływ miał przede wszystkim wyższy odsetek pesymistów (29 proc.) niż optymistów (23,5 proc.) w przypadku planów inwestycyjnych. W porównaniu do poprzedniego kwartału optymistów jest mniej o 2,5 p.p., natomiast grupa pesymistów lekko się zwiększyła  (+1,4 p.p.). Warto spojrzeć w przeszłość i zobaczyć, że liczba inwestycyjnych optymistów jest jedną z najniższych w ciągu ostatnich czterech lat. Niższy odsetek był tylko w IV kwartale 2016 roku (22 proc.) oraz II kwartale 2016 roku (22,9 proc.).

Bez szału zakupowego

W przypadku oceny poziomu sprzedaży odsetek optymistów jest dokładnie taki sam jak rok temu (28,3 proc.), lecz odsetek pesymistów zdecydowanie wzrósł (z 7,2 do 22 proc). Również w porównaniu do poprzedniego kwartału mamy mniej przedsiębiorców, którzy spodziewają się większych zamówień (-3,4 p.p.), a więcej tych, którzy obawiają się mniejszego zapotrzebowania na ich produkty lub usługi, przybyło (z 17,2 proc. do 22 proc.). Szacowany spadek sprzedaży pociągnął za sobą mniej optymistyczne oceny dotyczące płynności finansowej w porównaniu do ubiegłego kwartału. Odsetek osób spodziewających się wzrostu płynności finansowej wyniósł 18 proc., o ponad 2 p.p. mniej w ujęciu kwartalnym.

Barometr EFL jest syntetycznym wskaźnikiem informującym o skłonności firm z sektora MŚP do wzrostu (tj. rozwoju rozumianego, jako stawianie sobie przez przedsiębiorstwa celów związanych ze wzrostem sprzedaży i produkcji, ekspansją na nowe rynki i maksymalizacją zysków, co jest związane z inwestycjami w środki trwałe).

Źródło: Ecorys, Europejski Fundusz Leasingowy SA.

Rekrutacja ze smartfona

Gra na tablecie, czy smartfonie zamiast standardowej listy pytań podczas rekrutacji? Dzisiaj, by zachęcić najzdolniejszych kandydatów młodego pokolenia do wzięcia udziału w rekrutacji warto wykorzystać niebanalne metody podczas procesu selekcji.

Firmy stoją w obliczu epokowego przejścia, w którym cyfryzacja i automatyzacja zmieniają świat pracy. Dlatego poszukują innowacyjnych rozwiązań, aby wybrać i zatrzymać najbardziej utalentowanych kandydatów i pracowników. Kreatywny i nowoczesny proces rekrutacji i selekcji to klucz do sukcesu.

Wybredni Millenialsi

Pokolenie „Millenialsów” wykorzystuje fakt, że rynek pracy należy teraz do pracownika.
Ci najzdolniejsi wiedzą, że mogą być wybredni i przebierać w ofertach. Takie osoby
od małego obcują z komputerami. Nie miały problemu, by płynnie przejść w świat smartfonów i tabletów, kryzys finansowy jest im obcy, a rynek pracy zapewnił szeroki wachlarz wolnych stanowisk we wszystkich dziedzinach. Tzw. pokolenia Y i Z nie muszą się martwić, że setki innych kandydatów tylko czekają, aby zająć ich wymarzony etat. Mogą pozwolić sobie na przeglądanie setek ogłoszeń i wybrać tylko takie, które są naprawdę interesujące – bycie wybrednym jest dla nich typowe.

Im łatwiej jest kandydatom, tym trudniej firmom. Dotychczasowe metody i narzędzia selekcji pracowników oraz ich efektywność sprawdzona przez lata w praktyce już nie wystarczają i praktycznie nie mają zastosowania wśród osób, które właśnie weszły
na rynek pracy. Obecnie firmy zmagają się z niskim zainteresowaniem ofertami, a jeśli zależy im na utrzymaniu jakości, ich personel powinien w pewnym stopniu dostosować się do potencjalnych kandydatów.

Aktualne oferty pracy nie mogą wyglądać tak, jak jeszcze pięć lat temu. Coraz większa rzesza kandydatów do pracy wymaga od potencjalnego pracodawcy m. in. elastycznych godzin pracy, przynajmniej jednego dnia pracy zdalnej i szerokiej gamy dodatkowych profitów. Firmy muszą zatem budować zainteresowanie i kształtować wizerunek atrakcyjnej i innowacyjnej organizacji, a employer branding powinien rozpoczynać się już na etapie rekrutacji. Pamiętajmy jednak, że źle przeprowadzony proces selekcji może również doprowadzić do rezygnacji z ubiegania się o stanowisko. mówi Magdalena Giryn, Country Manager, Assessment Systems Polska.

Cyfrowa psychodiagnostyka

Aby przyciągnąć najzdolniejszych kandydatów, firmy muszą wybrać odpowiednie narzędzia do procesu selekcji. Wraz z rozwojem aplikacji mobilnych nawet psychodiagnostyka wkracza w świat technologii cyfrowych. Innowacyjne metody  poprawiają jakość oceny potencjalnego kandydata. Wdrażanie wiedzy neuro-naukowej poprzez mobilną grę typu Arctic Shore zapewnia równie cenne informacje z zakresu psychodiagnostyki, co metody klasyczne. Dodatkową zaletą jest to, że firmy mogą uzyskać prawidłowe wyniki rekrutacji w ciągu kilku minut. Taka forma oceny może utrzymać zaangażowanych kandydatów, a także zwiększyć ich zainteresowanie firmą.

Arctic Shore – innowacyjna metoda rekrutacji oparta o grę na urządzenia mobilne

Assessment Systems Polska, która na co dzień wspiera firmy w procesach rekrutacyjnych jako jedyna w Polsce posługuje się narzędziem Arctic Shore. Jest to nowa metoda rekrutacji oparta na mobilnej grze, która pomaga w rekrutacji najbardziej utalentowanych kandydatów młodego pokolenia na rynku pracy. Dzięki Arctic Shore firmy mogą zaprezentować potencjalnym pracownikom swój biznes jako nowoczesny, atrakcyjny
i kreatywny. Oceny oparte na grach łączą wiedzę neuronaukową i platformy gier w celach związanych z zaangażowaniem, dzięki czemu są idealnym narzędziem do przyciągania
i wybierania właściwych kandydatów.

Źródło:  Assessment Systems

8. Europejski Kongres MŚP czas start!

Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw już pierwszego dnia przyciągnął do Międzynarodowego Centrum Kongresowego tłumy. W inauguracji wydarzenia wzięli udział m.in. komisarz UE ds. Gospodarki Cyfrowej i Społeczeństwa Mariya Gabriel oraz Minister Przedsiębiorczości i Technologii Jadwiga Emilewicz, która podkreślała ważkość dla polskiej gospodarki sektora MSP.

 Tuż przed oficjalna inauguracją uroczyście otwarto Targi Biznes EXPO – największa imprezę towarzysząca EKMŚP. Od godziny 9:00 ponad 100 firm prezentowało produkty i usługi. Oficjalna inauguracja kongresu nastąpiła 2 godziny później. Wówczas wystąpili m.in. prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach Tomasz Zjawiony, były premier i przewodniczący Parlamentu Europejskiego Jerzy Buzek, komisarz UE ds. Gospodarki Cyfrowej i Społeczeństwa Mariya Gabriel, minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz, członek Zarządu Volkswagen Samochody Użytkowe i prezes Zarządu Volkswagen Poznań Jens Ocksen, minister cyfryzacji Marek Zagórski oraz rzecznik małych i średnich przedsiębiorców Adam Abramowicz. – Małe i średnie przedsiębiorstwa to fundament polskiej gospodarki. (…) To, co nas cieszy to to, że one wciąż się rozwijają, wciąż zatrudniają i wciąż inwestują – wymieniała Jadwiga Emilewicz. – Zmierzamy ku 4. rewolucji cyfrowej. Digitalizacja, cyfryzacja dzieje się we wszystkich sektorach na świecie. Podejrzewam, że moja wnuczka w 2030 r. nie będzie potrzebowała prawa jazdy, bo będą wówczas pojazdy autonomiczne – powiedział Jens Ocksen.

Spośród około 25 wydarzeń zaplanowanych na pierwszy dzień kongresu jednym z tych, które wzbudziło największe zainteresowanie był „Dialog Obywatelski o cyfrowej Europie”. Podczas panelu wystąpili komisarz UE ds. Gospodarki Cyfrowej i Społeczeństwa Mariya Gabriel oraz były premier i przewodniczący Parlamentu Europejskiego Jerzy Buzek. Zgromadzeni dyskutowali m.in. o tym czym tak naprawdę jest rynek cyfrowy, jaki wpływ ma cyfryzacja na życie ludzi oraz o deficycie specjalistów w zakresie IT.

Obecność wielkich firm na Kongresie potwierdza istotną rolę małych i średnich przedsiębiorstw w polskiej gospodarce. – Możliwość dialogu małego biznesu, dużych firm jak Volkswagen Group Polska i Skoda oraz przedstawicieli rządu i samorządów, jaką oferuje Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw jest bardzo cennym elementem wpływającym na rozwój polskiej gospodarki – stwierdził Tomasz Porawski, dyrektor marki Škoda w Polsce i dodał: – Tworzymy szereg rozwiązań dedykowanych małym i średnim przedsiębiorcom. Rozwiązania takie jak różne formy najmu długoterminowego, czy nasz najnowszy projekt Biznes Partner realnie wpływają na rozwój polskich firm. Tomasz Porawski podkreślił, że programy te pozwalają przedsiębiorcom na efektywne zarządzanie flotą samochodów i optymalizację kosztów związanych z jej użytkowaniem.  – Śmiało można powiedzieć, że parę lat temu sprzedawaliśmy samochody, a dziś dostarczamy firmom innowacyjne rozwiązania mobilności – zauważył Porawski.

Jutro drugi dzień EKMŚP. Organizatorzy przypuszczają, że zainteresowanie zaplanowanymi wydarzeniami może być jeszcze większe niż dzisiaj. – W kolejnych dniach przyspieszamy. Dwa razy więcej paneli, dwa raz więcej ekspertów, dwa raz więcej praktycznych zastosowań w biznesie – powiedział Tomasz Zjawiony, prezes Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach. Tegoroczna edycja jest wyjątkowa pod wieloma względami. Dla uczestników przygotowano 12 ścieżek tematycznych, co w dotychczasowej historii EKMŚP jest rekordem. Na 8. EKMŚP debiutuje również w roli współgospodarza Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia.

Pierwszy dzień Kongresu zakończyła uroczysta gala, na której wręczono nagrody laureatom 8 edycji programu „SAMORZĄD, KTÓRY WSPIERA MŚP”. Dyplomy i statuetki „Liderów, którzy wspierają MŚP”, otrzymali:
– w kategorii „Miasto”: Katowice, Sosnowiec, Rzeszów, Świętochłowice, Wodzisław Śląski, Zawiercie, Bytom, Zamość, Kędzierzyn-Koźle, Olsztyn i Jastrzębie-Zdrój,
– w kategorii „Gmina miejsko-wiejska”: Czechowice-Dziedzice, Strzelce Opolskie i Pszczyna,
– w kategorii „Gmina wiejska”: Jasienica.

Ponadto, kapituła programu zdecydowała o wręczeniu 5 wyróżnień honorowych dla Województwa Śląskiego, Województwa Małopolskiego, Zabrza, Dąbrowy Górniczej i Piekar Śląskich. Otrzymanie tych tytułów z rąk środowisk biznesowych jest wyraźnym sygnałem, że podejmuj działania, które zauważają i doceniają firmy sektora MŚP.

###

Szerszych informacji dla mediów udziela: Przemysław Walas, tel 790 337 287, przemek@panpikto.pl
Dołącz do wydarzenia na Facebooku:  https://www.facebook.com/events/1725250200902279/
Więcej informacji o organizatorze: www.rig.katowice.pl

Oficjalne hashtagi Kongresu:
#EKMSP2018 #TBE2018 #KongresMSP #KongresMSP2018 #Technologie #EXPO #Człowiek #Odpowiedzialność #Nauka_Biznes_Samorząd #RazemDlaGospodarki #Nauka #Biznes #Samorząd
#RIGKatowice #Katowice #Silesia #Metropolia #RIGwKatowicach #RIGMember #IzbaGospodarcza #RIGzaprasza

Organizator Europejskiego Kongresu Małych i Średnich Przedsiębiorstw:
Regionalna Izba Gospodarcza w Katowicach,
Współgospodarze: Miasto Katowice, Województwo Śląskie, Górnośląsko – Zagłębiowska Metropolia, Wojewoda Śląski,
Główny Współorganizator: Związek Przedsiębiorców i Pracodawców,
Współorganizatorzy: Krajowa Izba Gospodarcza, Stowarzyszenia „Pro Silesia”, Województwo Małopolskie, Uniwersytet Śląski, Politechnika Śląska,
Patronat:
Patronat Honorowy Prezesa Rady Ministrów Mateusza Morawieckiego,
Patronat Honorowy Wojewody Małopolskiego.
Wydarzenie pod patronatem Parlamentu Europejskiego.

Ważne Informacje

Solidne wyniki finansowe Dassault Systèmes za drugi kwartał 2026

Firma Dassault Systèmes ogłosiła szacunkowe wyniki finansowe wg IFRS za drugi kwartał 2026 roku i pierwszą połowę roku, zakończoną 30 czerwca 2026 roku. Całkowite...

Ostatnie dni rejestracji na Sustainable Economy Summit 2026: Bądź świadkiem wręczenia „Sustainable Economy Diamonds” Już tylko siedem dni dzieli nas od rozpoczęcia XII edycji „Sustainable...

Plastpol 2026 pokaże, jak zmienia się europejski przemysł tworzyw sztucznych

Cyfrowe fabryki, inteligentne maszyny, recykling i nowe materiały. Jubileuszowa edycja targów Plastpol od 19 do 22 maja w Kielcach stanie się miejscem prezentacji technologii,...

Plastpol 2026 z najnowszymi raportami, debatami o branży i spotkaniami B2B

Premierowy międzynarodowy matchmaking Connect Plast, pięć konferencji z najnowszymi analizami rynkowymi i debatami o kierunkach rozwoju sektora – 30. edycja targów Plastpol będzie silną...

Dassault Systèmes i Deutsche Aircraft na nowo definiują proces projektowania samolotów

Dassault Systèmes wspólnie z Deutsche Aircraft wspierają cyfrową transformację branży lotniczej. Przy pracach nad regionalnym samolotem D328eco Deutsche Aircraft wykorzystuje platformę 3DEXPERIENCE firmy Dassault...

Plastpol 2026. Światowa branża przetwórstwa tworzyw sztucznych zjedzie do Kielc już w maju

Przedstawiciele sektora z różnych stron świata – od Ameryki Północnej, przez Europę i Azję, po kraje arabskie, od 19 do 22 maja spotkają się...