.
Strona główna Blog Strona 267

Niemal 80% firm z sektora MŚP dostrzega korzyści wynikające z motywowania pracowników!

78,8 proc. przedstawicieli  mikro, małych i średnich firm dostrzega korzyści płynące z motywowania kadr – wynika z badania zrealizowanego w 4. kwartale 2018 roku przez Instytut Keralla Research na zlecenie VanityStyle, jednej z czołowych na polskim rynku firm oferujących pozapłacowe benefity pracownicze. Według reprezentantów sektora MŚP stosowanie narzędzi motywacyjnych przekłada się na większe zadowolenie, efektywność i lojalność pracowników.

Większa firma, większa świadomość

Jak wynika z badania, im większa firma, tym większa świadomość przewag wynikających z motywowania pracowników. Aż 9 na 10 przedstawicieli średnich przedsiębiorstw, zatrudniających od 50 do 249 osób, dostrzega korzyści wynikające ze stosowania narzędzi motywacyjnych. W przypadku małych firm odsetek ten wynosi blisko 80 proc., a w mikroprzedsiębiorstwach nieco ponad 71 proc.

– Polscy pracodawcy przeszli długą drogę, zanim dostrzegli potrzebę motywowania pracowników. Podobnie jak w przypadku wielu innych zjawisk zachodzących w organizacjach, kwestie związane z motywowaniem były na początku domeną przede wszystkim dużych korporacji, które czerpały wzorce z krajów macierzystych. To właśnie korporacje i duże firmy przetarły szlak, którym podążają obecnie mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa – mówi Joanna Skoczeń, prezes zarządu VanitySyle. – Należy jednak pamiętać, że sektor MŚP jest bardzo zróżnicowany. O ile w strukturach średnich przedsiębiorstw często spotykani są specjaliści z obszaru HR, mający świadomość tego, jak ważne dla organizacji jest umiejętne i efektywne motywowanie kadr, o tyle na przykład w mikroprzedsiębiorstwach kwestia ta spoczywa zazwyczaj w rękach właścicieli, którzy często nie mają czasu na zagospodarowanie tego obszaru lub wciąż jeszcze nie zawsze przykładają do motywacji należytą wagę – dodaje.

Jak wynika z badania VanityStyle w sektorze MŚP korzyści wynikające z motywowania kadr dostrzegają najczęściej decydenci firm z branży produkcyjnej (86,6 proc. wskazań).

Zadowolenie, efektywność i lojalność pracowników

Przedstawiciele sektora MŚP nie wskazują jednej wyróżniającej się przewagi przedsiębiorstw, które stosują narzędzia motywacyjne. Dla niemal 28 proc. respondentów najważniejszą korzyścią wynikającą z motywowania pracowników jest ich większe zadowolenie, 26,9 proc. wskazuje na większą efektywność, a 26,6 proc. na większą lojalność. Przedstawiciele mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zauważają także, że stosowanie narzędzi motywacyjnych ułatwia pozyskanie nowych pracowników (23,4 proc. wskazań) oraz przekłada się na kwestie employer brandingowe (20,1 proc. wskazań). Co istotne, ponad 1/5 przedstawicieli firm z sektora MŚP nie potrafi wskazać żadnych korzyści wynikających z motywowania kadr.

– Jak wynika z badania przedsiębiorstwa, w zależności od wielkości zatrudnienia i branży, w której działają, akcentują inne korzyści wynikające ze stosowania narzędzi motywacyjnych – zaznacza Joanna Skoczeń. – Firmy małe istotnie częściej podają, że tego typu działania podnoszą efektywność pracowników. Z kolei największe podmioty spośród sektora MŚP, zatrudniające od 50 do 249 osób oraz producenci i firmy handlowe wskazują przede wszystkim na łatwość związania pracowników z firmą oraz lepszy wizerunek pracodawcy zapewniającego dodatkowe świadczenia. Usługodawcy natomiast istotnie częściej są zdania, że narzędzia motywujące wpływają przede wszystkim na większe zadowolenie pracowników – podsumowuje.

5. urodziny hotelu B&B Wrocław Centrum!

Niespełna rok po swoim rynkowym debiucie otrzymał nominację do prestiżowego tytułu TOPHOTEL w kategorii CITY, pokonując w finale wszystkich konkurentów. Wysoka jakość obsługi, idąca w parze z korzystną ceną oraz doskonała lokalizacja sprawiły, że stał się bardzo szybko jednym z najchętniej odwiedzanych obiektów na hotelowej mapie stolicy Dolnego Śląska. B&B Wrocław Centrum, bo o nim mowa, kończy właśnie 5 lat!

– Wydaje się, że dopiero co obchodziliśmy pierwszy rok działalności, a dziś świętujemy już 5. urodziny. To niesamowite jak ten czas szybko leci! – mówi Łukasz Kaleta, Dyrektor hotelu B&B Wrocław Centrum i dodaje: – Każdy gość, który wraca do naszego hotelu to dla nas powód do dumy. Obserwując szerokie grono zadowolonych osób na przestrzeni tych 5 lat mogę nieskromnie stwierdzić, że mamy tych powodów do dumy całe mnóstwo!

Wrocławski obiekt sieci B&B, znajdujący się przy ul. Piotra Skargi, został otwarty dokładnie 25 listopada 2013 r., szybko stając się popularnym miejscem wśród osób podróżujących do Wrocławia. Od tego czasu umacnia on pozycję na lokalnym rynku, coraz lepiej poznając swoje otoczenie oraz klientów i coraz lepiej odpowiadając na ich potrzeby.

Hotel B&B Wrocław Centrum jest równie chętnie wybierany przez turystów, jak i osoby podróżujące służbowo. Na gości czeka 140 komfortowych i nowocześnie wyposażonych pokoi. Standardem jest dostęp do nieograniczonego szybkiego Internetu Wi-Fi, urozmaicony bufet śniadaniowy i klimatyzacja. Obiekt jest doskonale wyciszony i oferuje 40 miejsc parkingowych, co przy lokalizacji w ścisłym centrum miasta, jest ogromnym atutem.

– Od momentu otwarcia, w naszym hotelu zameldowało się już 255 000 osób. Wśród gości przeważają osoby podróżujące służbowo, ale nie brakuje też takich, które odwiedzają miasto w celach rekreacyjnych – podkreśla Łukasz Kaleta, Dyrektor hotelu. – To bardzo dobry wynik, szczególnie na konkurencyjnym rynku wrocławskim. Tak znakomity rezultat to zasługa doskonałej lokalizacji i wyjątkowej atmosfery, którą tworzą wspólnie nasi goście i zespół wykwalifikowanych pracowników. Gdy dodać do tego komfortowe i funkcjonalne wnętrza oraz atrakcyjną cenę – przepis na sukces gotowy.

Hotel B&B Wrocław Centrum położony jest w samym sercu miasta, przy jednym z najważniejszych szlaków komunikacyjnych – Placu Dominikańskim, kilkaset metrów od dworca kolejowego Wrocław Główny oraz dworca autobusowego. Takie położenie obiektu gwarantuje dogodny dostęp do rozwiniętej infrastruktury i najciekawszych atrakcji turystycznych. Hotel znajduje się tylko kilka minut piechotą od tętniącego życiem wrocławskiego Rynku i Panoramy Racławickiej.

– Życzymy sobie oczywiście, aby hotel B&B Wrocław Centrum cieszył się jeszcze wiekszym zainteresowaniem klientów przez kolejne lata – dodaje Łukasz Kaleta.

B&B Hotels to wiodąca sieć hoteli ekonomicznych w Europie, która w swoich strukturach posiada już ponad 400 hoteli W Polsce pod jej szyldem działają już obiekty w Warszawie (154 pokoje), Łodzi (149), Wrocławiu (140), Krakowie (130), Katowicach (105) oraz Toruniu (93). Wkrótce dołączy do nich również Lublin (130).

Grupa B&B Hôtels to trzecia co do wielkości sieć hoteli we Francji, która powstała w 1990 roku. Hotele B&B należą do segmentu hoteli ekonomicznych, stawiających na jakość, doskonałą lokalizację, indywidualny design oraz profesjonalną i miłą obsługę. Sieć posiada obecnie hotele we Francji (273), w Niemczech (119), we Włoszech (33), w Hiszpanii (29), w Szwajcarii (2), a także po jednym w Czechach, Portugalii, Brazylii, w Belgii i Słowenii. Grupa B&B rozwija się bardzo dynamicznie również w Polsce, gdzie działają już obiekty w Warszawie (154 pokoje), Łodzi (149), Wrocławiu (140), Krakowie (130), Katowicach (105) oraz Toruniu (93).

Bezpieczny smartfon

Straty wygenerowane przez ataki cyberprzestępców tylko w tym roku, mogą wynieść nawet 600 miliardów dolarów.Jak zadbać o smartfon i dane na nim zgromadzone, by były bezpieczne?

Dzień współczesnego konsumenta rozpoczyna się i kończy ze smartfonem w dłoni. Tak wskazuje badanie Deloitte Mobile Consumer Journey. Według jego wyników, 6% Polaków sięga po smartfon tuż po przebudzeniu, a kolejne 48% robi to w ciągu pierwszych 15 minut.

Dla 45% ankietowanych smartfony są też jednym z ostatnich urządzeń, z jakich korzystają przed pójściem spać. Rezultatem rosnącej popularności urządzeń mobilnych jest również to, że coraz więcej czasu online spędzamy korzystając właśnie z nich. W 2017 roku było to 46% łącznego czasu online (+3pp rok do roku).

Urządzenia mobilne w naszym prywatnym życiu to nie tylko surfowanie w sieci, ale w dużej mierze przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących nas samych lub osób nam bliskich, począwszy od zdjęć czy danych zdrowotnych a kończąc na poufnych informacjach bankowych. Wszak m-commerce i m-banking wyrastają na jedne z ważniejszych czynności wykonywanych za pośrednictwem smartfonów. 31% ankietowanych deklaruje dokonywanie zakupów przez internet (w tym 22% dokonuje też płatności za pośrednictwem smartfonu), a 34% korzysta z bankowości mobilnej.

Praca i rozrywka w jednym

Mobile stał się już istotną częścią naszego życia nie tylko w czasie prywatnym, ale również w sferze zawodowej. Według badania Blurred World zrealizowanego na zlecenie marki Samsung, Polacy chętnie deklarują pracę z wykorzystaniem smartfonu, np. w drodze do biura (1.6 godziny w tygodniu), lub pracę z domu (6.7 godziny tygodniowo). W obu przypadkach są to wyniki powyżej średniej europejskiej. Co więcej, w zakresie wykorzystania urządzeń mobilnych obie sfery coraz bardziej się przenikają. Aż 87% polskich respondentów Blurred World przyznaje, że korzysta ze służbowych smartfonów w celach prywatnych, z czego blisko 30% spędza w ten sposób 1.5h lub więcej. Z drugiej strony, blisko 25% przedsiębiorstw zezwala pracownikom na przetwarzanie danych firmowych na prywatnych urządzeniach pracowników 

Cyberprzestępcy: w ślad za konsumentem

Biorąc pod uwagę popularność i istotność smartfonów, nie dziwi fakt, że cyberprzestępcy coraz chętniej i śmielej wykorzystują kanał mobilny do ataków. Na koniec 2017 roku, firma McAfee zidentyfikowała ponad 20 milionów zagrożeń mobilnych typu malware. Straty wygenerowane przez ataki tylko w tym roku, mogą wynieść nawet 600 miliardów USD. Co gorsza, nie tylko nowe zagrożenia stają się coraz bardziej wyrafinowane i skuteczne, ale wraz z rozwojem zastosowań z zakresu Internetu Rzeczy (IoT) przybywa też wektorów ataku. Gartner [6] szacuje, że do 2050 roku, na świecie będzie funkcjonować 50 miliardów podłączonych urządzeń i każde z nich będzie mogło stać się potencjalnym celem ataku i środkiem dotarcia do danych użytkownika. Jakość zabezpieczeń w ekosystemie IoT będzie tak wysoka jak najsłabsze ogniwo w tym łańcuchu.

Zadbaj o swoje

By zadbać o swoje smartfony i dane na nich zgromadzone, warto przestrzegać kilku cennych wskazówek.

  • Smartfon – kup w sprawdzonym miejscu. Już na etapie zakupu urządzenia warto zwrócić uwagę na jego pochodzenie. Kupując smartfon w oficjalnej dystrybucji, wspieranej przez lokalny oddział producenta, możemy być pewni, że został sprawdzony i przetestowany pod kątem zabezpieczeń. Jednym z producentów przykładających do tego dużą wagę jest Samsung. Wszystkie urządzenia mobilne tej marki wyposażono w Samsung Knox, kompleksową platformę bezpieczeństwa.
  • Oprogramowanie – zawsze najnowsze. Niezależnie od systemu operacyjnego Twojego smartfonu, zadbaj o to, by był on zawsze aktualny. Kluczowe w tym przypadku są przede wszystkim poprawki bezpieczeństwa. By mieć pewność, że nie przegapimy żadnej z nich, można włączyć funkcję automatycznego pobierania aktualizacji.
  • Hasło – zawsze trudne. Mówienie o stosowaniu trudnych haseł wydaje się być truizmem, jednak wciąż „qwerty”, „123456”, czy „hasło” są jednymi z najpopularniejszych. Dobre i trudne hasło zawiera kombinację cyfr, liter i znaków specjalnych, które nie są bezpośrednio związane z właścicielem urządzenia. Skomplikowanych haseł nie trzeba zapamiętywać. Można je zapisać np. w chronionej zabezpieczeniami biometrycznymi aplikacji Samsung Pass, by później użyć ich w prosty sposób.
  • Biometria – zawsze włączona. Producenci smartfonów, oferują szereg zabezpieczeń biometrycznych, takich jak czytnik linii papilarnych, rozpoznawanie twarzy czy skaner tęczówki. Przykładowo każda linia smartfonów Samsung Galaxy oferuje zabezpieczenia biometryczne.
  • Aplikacje – tylko z zaufanych źródeł. Pobieranie aplikacji wyłącznie z oficjalnych sklepów oraz od wiodących twórców oprogramowania pozwoli zminimalizować ryzyko instalacji niechcianego oprogramowania.
  • Wi-Fi – nie łącz się z nieznanymi sieciami. Jeśli nie znasz sieci Wi-Fi to lepiej z niej nie korzystać. Zwłaszcza, że ruch sieciowy może być monitorowany.
  • Wrażliwe dane – zapewnij dodatkową ochronę. Czasami, nawet pomimo starań możemy złapać wirusa, dlatego w przypadku najważniejszych danych dobrym rozwiązaniem może być konteneryzacja, czyli dodatkowa separacja wybranych danych i aplikacji od reszty systemu. Jednym z takich rozwiązań jest aplikacja Mój Sejf, która wykorzystuje technologię Samsung Knox i tworzy na smartfonie dodatkowo chronioną przestrzeń na najbardziej wrażliwe informacje i aplikacje.
  • Kontroluj smartfon nawet gdy go stracisz. Zgubiony smartfon to jeszcze nie koniec świata. Na rynku funkcjonują usługi, takie jak np. aplikacja Find My Mobile dostępna dla smartfonów Samsung, dzięki której stracony smartfon można zlokalizować, zablokować do niego dostęp, a w skrajnych przypadkach nawet usunąć zapisane na nim dane.
  • Urządzenia peryferyjne także wymagają zabezpieczeń. Zanim połączysz się z zewnętrznymi akcesoriami i urządzeniami z obszaru IoT, sprawdź, czy są zabezpieczone.
  • Zachowaj zdrowy rozsądek. Nawet najbezpieczniejszy smartfon nie poradzi sobie z lekkomyślnością użytkownika. Pamiętaj, że Twoje dane są cenne nie tylko dla Ciebie, ale i dla cyberprzestępcy.

Źródło: Samsung – materiały prasowe

W Katowicach rusza pilotażowy carsharing pojazdów elektrycznych

23 stacje ładowania i 20 samochodów elektrycznych to podstawa uruchamianego w Katowicach przez TAURON i ING Bank Śląski systemu elektromobilności. Projekt ma służyć mieszkańcom, przedsiębiorcom i turystom odwiedzającym Katowice, a także gościom szczytu klimatycznego COP24. 

Sieć terminali do ładowania samochodów elektrycznych składa się z czterech szybkich stacji ładowania (DC) oraz 19 przyspieszonego ładowania (AC). Lokalizacja stacji jest zaplanowana na terenie całego miasta w taki sposób, by można się było swobodnie poruszać po nim samochodem elektrycznym. Infrastruktura ta jest już dostępna dla kierowców aut elektrycznych.

Stacje usytuowane są w centrum miasta m.in. przy Międzynarodowym Centrum Kongresowym czy Hotelu Vienna House (dawniej Hotel Angelo) przy ulicy Sokolskiej a także w poszczególnych dzielnicach Katowic: os. Witosa, Ligocie, Bogucicach, Bażantowie czy  Giszowcu. Ze wszystkich terminali kierowcy samochodów elektrycznych mogą korzystać bezpłatnie.

– Uruchomiony przez nas program to pierwszy krok ku budowie miasta przyszłości. Rozwiązania z obszaru Smart City, które tworzymy w spółce Tauron Dystrybucja Serwis powinny ułatwić życie w mieście – mówi Michał Koszałka, prezes TAURON Dystrybucja Serwis i Magenta Grupa TAURON.

– Nasze zaangażowanie w tematykę zrównoważonego rozwoju wynika z naszych przekonań, które kształtują strategię ING. Uważamy, że naszym obowiązkiem jest odpowiedzialny i aktywny udział w inicjatywach poprawiających jakość życia nas wszystkich – mówi Joanna Erdman, wiceprezes zarządu ING Banku Śląskiego.

Od 3 grudnia TAURON i ING Bank Śląski udostępnią mieszkańcom i gościom odwiedzającym Katowice dziesięć samochodów elektrycznych – pięć BMW i3 i pięć RENAULT ZOE. Chętni na wypróbowanie  pojazdów będą mieli do dyspozycji aplikację testową eCar od TAURONA, która pozwoli wypożyczyć, uruchomić i oddać samochód.

– Elektryczne pojazdy, są jednym z rozwiązań ograniczających smog w mieście, który generowany jest przez samochody spalinowe. Zaś car-sharing to pomysł na łatwy i powszechny dostęp do takich aut – mówi Agnieszka Wójcik, wiceprezes spółek Magenta Grupa TAURON i TAURON Dystrybucja Serwis.

– Aktywnie wspieramy i promujemy nowoczesne rozwiązania. Jedną z gałęzi gospodarki, którą chcemy wspierać jest elektromobilność. To dla nas olbrzymi i perspektywiczny rynek. Z naszych analiz wynika, że oprócz ceny, drugą najpoważniejsza barierą w upowszechnieniu samochodów elektrycznych jest infrastruktura. Nasze obecne działania idą w kierunku zmniejszenia tych barier – dodaje Joanna Erdman.

Celem współpracy ING i TAURON jest osiągnięcie efektu synergii z dotychczasowych doświadczeń zarówno w obszarze budowy infrastruktury, jak i w obszarze budowy nowych modeli biznesowych dla elektromobilności.

Według szacunków analityków ING w ciągu najbliższych 5 lat nastąpi podwojenie sprzedaży samochodów elektrycznych do czego przyczynią się spadające ceny oraz rozwój technologii.

Projekt w Katowicach to dla TAURONA początek budowy oferty dotyczącej elektromobilności. System ładowarek i sprzężona z nim usługa car-sharingu traktowane są jako pilotaż kompetencyjny. Grupa chce zebrać doświadczenia zarówno z zakresu obsługi floty samochodów elektrycznych, jak i przetestować oprogramowanie służące do zarządzania infrastrukturą oraz procesem ładowania.

W Katowicach będą testowane samochody czterech najpopularniejszych w Polsce marek samochodów elektrycznych, a także ładowarki różnych producentów. Taki układ umożliwi sprawdzenie funkcjonowania całego systemu w różnych konfiguracjach, a ponadto pozwoli na ocenę wpływu wykorzystania samochodów elektrycznych na pracę sieci elektroenergetycznych w rzeczywistych warunkach.

Za prowadzenie działań w obszarze elektromobilności w Grupie TAURON jest odpowiedzialna spółka Magenta Grupa TAURON specjalizująca się w budowie i eksploatacji stacji ładowania pojazdów. Spółka ta powstała w 2016 roku z myślą o tworzeniu innowacyjnych rozwiązań produktowych i modeli biznesowych.

Więcej na temat badań: https://media.ingbank.pl/informacje-prasowe/926/pr/390535/elektromobilnosc-zmieni-wiele-sektorow-gospodarki-w-polsce-i-na-swieci, Więcej informacji o usłudze carsharingu na: https://www.tauron.pl/tauron/o-tauronie/carsharing

Od kilku dni rynek można zbadać jeszcze szybciej!

Oferta firmy badawczej Skilltelligence wzbogacona została o rewolucyjną usługę. Od kilku dni pod adresem http://live.skilltelligence.pl/ funkcjonuje innowacyjny, samoobsługowy serwis badawczy.

Dlaczego innowacyjny?

Skilltelligence Live to prawdopodobnie jedyne na świecie narzędzie umożliwiające bezpośredni kontakt dowolnego zleceniodawcy z wielotysięczną grupą badaczy. Są oni rozsiani na obszarze całego kraju, co daje łatwy i szybki dostęp do informacji pozyskiwanych „w terenie”. W ten sposób można zrealizować np. błyskawiczny audyt punktów handlowych lub badanie ankietowe.

Brak potrzeby angażowania osób trzecich minimalizuje koszty zlecenia, a samoobsługowy panel pozwala w łatwy sposób dopasować skalę zlecenia do potrzeb i posiadanych środków. Samodzielne definiowanie konkretnego badania sprawia, że cały proces — od pomysłu do aż zebrania wyników — znacząco się skraca. Pozyskiwanie danych odbywa się w czasie rzeczywistym, więc ma się do nich natychmiastowy dostęp.

Do kogo skierowany?

Usługa samoobsługowa skierowana jest w szczególności do małych i średnich firm, które dysponują ograniczonymi środkami na cele marketingowe i badawcze. Skilltelligence Live, w przeciwieństwie do kosztownych, „klasycznych” metod badań marketingowych, pozwala zebrać cenne informacje nawet w ramach bardzo skromnego budżetu.

Sposób na wykorzystanie wolnych środków

Wiele firm odkrywa pod koniec roku, iż z różnych względów nie uda im się wykorzystać zarezerwowanych na cele badawcze lub marketingowe środków. Co zrobić, by te pieniądze nie przepadły w budżetowych bataliach? Skilltelligence Live udostępnia opcję zasilenia konta zaliczką na poczet przyszłych badań i wystawienia w dowolnym momencie odpowiedniej faktury.

A dodatkowo nawet 1000 złotych w prezencie!

Rejestrując się w Skilltelligence Live do końca grudnia 2018 r. otrzymasz szansę skorzystania
z bonusu na dobry start
. Jeśli zlecisz w tym czasie pierwsze badanie, Skilltelligence zwróci 50% jego kosztów —  aż do kwoty tysiąca złotych.

Zasady promocji „Zasady promocji zwrot 50% kosztów”(cashback):

  1. Zarejestruj się w serwisie Skilltelligence Live przed końcem grudnia 2018 roku.
  2. Zaprojektuj scenariusz badania. Przydatna w tym będzie nasza baza wiedzy, możemy również pomóc – prosimy o kontakt od adresem selfservice@skilltelligence.pl
  3. Określ parametry badania, np. ile ankiet chcesz zebrać lub pod jakie adresy należy skierować audytorów.
  4. Za pośrednictwem interfejsu płatności dokonaj wpłaty wymaganej kwoty i kieruj badanie do realizacji.
  5. My zasilimy Twoje konto w systemie kwotą stanowiącą połowę wartości pierwszego badania (do kwoty 1000 zł brutto) do wykorzystania w kolejnych projektach.

Skilltelligence to firma założona przez grupę menedżerów i konsultantów z wieloletnim doświadczeniem gromadzonym w różnych branżach. Działa na rynku rozwiązań łączących możliwości stwarzane przez dostępne dziś urządzenia mobilne z potencjałem dużych społeczności dostępnych w każdym zakątku Polski. Za pośrednictwem innowacyjnej, samoobsługowej platformy każdy może w kilka chwil uzyskać dostęp do wiarygodnej i aktualnej informacji bezpośrednio z rynku z pomocą tysięcy współpracujących ze Skilltelligence audytorów.

Technologiczne trendy na 2019 rok

Zrobotyzowana automatyzacja procesów w obsłudze klienta oraz coraz bardziej inteligentne aplikacje to tylko dwa z pięciu najbardziej gorących trendów technologicznych, z którymi przyjdzie nam się mierzyć już w nadchodzącym roku. Zestawienie Tech Trends 2019 przygotowała firma Dimension Data, globalny integrator i dostawca managed services.

W raporcie przedstawiono główne z przyszłorocznych trendów w branży IT, które kształtować będą obraz technologii na takich polach jak obsługa klienta, cyberbezpieczeństwo, cyfrowy biznes, infrastruktura oraz miejsce pracy, innowacje technologiczne i usługi. Ettienne Reinecke, CTO Dimension Data przekonuje, że rok 2019 to czas, w którym cyfrowa transformacja wreszcie nabierze realnych kształtów. Stanie się tak przede wszystkim za sprawą dojrzewania przełomowych technologii, w tym sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego oraz zrobotyzowanej automatyzacji procesów. Prognozy mówią również o całej fali zmian, jakich innowacyjne firmy doczekają się wraz z nadejściem pierwszych efektów długoterminowych projektów.

Komentując raport, Ettienne Reinecke powiedział:

„Do tej pory branża IT przedstawiała innowacyjne technologie nieco teoretycznie, bez jasnego komunikatu, jak zostaną one wykorzystane. Mam na myśli chociażby analitykę, uczenie maszynowe, sztuczną inteligencję, blockchain czy kontenery. To się zaczyna zmieniać. Wykorzystanie przełomowych technologii staje się coraz bardziej powszechne, a ich adaptacja stale rośnie. W 2019 roku zobaczymy najbardziej innowacyjne firmy prezentujące imponujące przykłady cyfrowej transformacji w działaniu. Wiele kolejnych takich projektów pojawi się na rynku w ciągu najbliższych trzech lat. Będą one wtedy tak mocno osadzone w podstawowych procesach i technologiach, z których korzystamy, że uznamy je za coś oczywistego. 2019 będzie rokiem, w którym pionierzy uciekną podążającym ich tropem naśladowcom i będziemy obserwować znaczące przesunięcia w różnych branżach.”

Raport Tech Trends 2019 został opracowany przez ekspertów technologicznych Dimension Data, którzy identyfikują m.in. pięć trendów mających wpłynąć na obraz technologii biznesowych w ciągu najbliższych 12 miesięcy:

Zrobotyzowana automatyzacja procesów zmieni kształt obsługi klienta: Wykładniczy wzrost wykorzystania zrobotyzowanej automatyzacji procesów (RPA – Robotic Process Automation) – w tym uczenia maszynowego, sztucznej inteligencji i heurystycznych sieci neuronowych – umożliwi firmom łączenie scenariuszy, zwiększenie rozumienia oraz predykcyjne podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym w kwestiach potrzeb i zachowań klientów.

Organizacje skupią się na platformach cyberbezpieczeństwa opartych na chmurze: Za sprawą ukierunkowanych i spektakularnych naruszeń cyberbezpieczeństwa w 2018 roku dostawcy usług bezpieczeństwa w chmurze w nadchodzącym roku zyskają na znaczeniu. Systemy ochrony oparte na chmurze są tworzone z otwartymi interfejsami API, więc zespoły bezpieczeństwa mogą szybko i stosunkowo łatwo integrować nowe technologie na platformie. Dzięki temu klienci będą mogli nadążać za szybko ewoluującymi zagrożeniami.

Infrastruktura stanie się w całości programowalna: Klienci zaczną korzystać z jednoczesnych subskrypcji na wielu platformach chmurowych i w coraz większym zakresie stawiać na ofertę SaaS (Software-as-a-Service). Programowalność w trybie end-to-end oznacza, że organizacje będą w stanie szybko dostosowywać się do zmieniającego się otoczenia biznesowego i wymagać więcej od swoich aplikacji i danych.

Aplikacje staną się bardziej inteligentne i dostosowane: W nadchodzącym roku zauważymy aplikacje zbierające dane od użytkowników i wprowadzające zmiany we własnych funkcjonalnościach w celu ulepszania obsługi użytkowników. Istotną rolę odegrają sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe, dzięki którym będzie można wydajniej pracować.

Wartość danych stanie się centrum świata wartości: W nadchodzącym roku nacisk będzie w coraz większym stopniu przenoszony na prawdziwą wartość danych. Odnowi to zapotrzebowanie na wbudowywanie telemetrii, gromadzenie i wzbogacanie danych. To dane będą stanowić podstawę prawdziwej cyfrowej transformacji i stworzą nowe źródła przychodów, które przerosną te tradycyjne. Efektem będą zmiany w architekturach informacji, ponieważ wartościowe dane napędzają inwestycje w IT.

Źródło: Dimension Data

Zmiany w prawie pracy w 2019 roku. Co czeka pracodawców i pracowników?

Wraz z nowym rokiem nadchodzą zmiany w prawie pracy, które wpłyną zarówno na życie pracowników, jak i pracodawców. Po pierwsze, wzrośnie płaca minimalna na umowach o pracę i stawka godzinowa dla osób zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych. Po drugie, pracownicy otrzymają hipotetyczną szansę na wyższą emeryturę, jednak przełoży się ona na obniżenie ich wypłaty „na rękę”. Nowe oszczędności emerytalne oznaczają również wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców. Dobrą wiadomością jest perspektywa łatwiejszego przechowywania dokumentacji pracowników, dzięki ustawie o e-aktach. Jakie jeszcze zmiany w obszarze prawa pracy szykuje dla nas 2019 rok?

Zarówno pracownicy, jak i osoby prowadzące własne firmy, mają poczucie, że ich przyszłość na emeryturze jest dzisiaj niepewna. Już teraz ZUS wypłaca niektórym osobom groszowe emerytury, a być może za kilkanaście lat uzyskanie godnego świadczenia będzie jeszcze trudniejsze. Nie brakuje głosów, że przy obecnej kondycji finansowej państwa, pieniądze na emeryturę musimy odłożyć samodzielnie. Rząd postanowił podjąć kroki, by pomóc Polakom
w oszczędzaniu na jesień życia. Już 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie ustawa
o Pracowniczych Planach Kapitałowych, jednak fizycznie zaczniemy oszczędzać nieco później – od 1 lipca 2019 pracownicy firm zatrudniających powyżej 250 pracowników, te zatrudniające pomiędzy 50 a 249 osób uruchomią PPK 1 stycznia 2020, a 1 lipca 2020 dołączą przedsiębiorstwa zatrudniające pomiędzy 20 a 49 osób. Na 1 stycznia 2021 roku zaplanowano zakończenie wdrażania systemu w całości. Co ważne, liczba zatrudnionych dotyczy wszystkich osób, także tych zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych

– W nowym roku zostanie powołany powszechny system oszczędzania, który będą współtworzyć pracownicy, pracodawcy i państwo. Dzięki niemu ok. 11 mln pracowników ma uzyskać dodatkowe środki na emeryturze. – mówi Natalia Bogdan, właścicielka firmy rekrutacyjnej Jobhouse. Dodaje: Uczestnicy systemu, przy wsparciu pracodawców
i współfinansowaniu ze strony państwa, będą mogli odkładać ze swojego aktualnego wynagrodzenia środki, które  w zamyśle w przyszłości powiększą ich emeryturę.
Warto podkreślić, że planowany system będzie mieć charakter dobrowolny – uczestnikom przysługuje prawo do rezygnacji w dowolnym momencie, podobnie jak możliwość ponownego przystąpienia. Niemniej jednak zapisy do systemu będą odbywać się automatycznie.

Pracownicze Plany Kapitałowe zakładają, że podstawowa miesięczna składka potrącana
z wynagrodzenia pracownika będzie wynosić minimum 2% jego pensji brutto. Natomiast planowana składka pracodawcy to co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika – o tyle wzrosną koszty zatrudnienia każdego pracownika. Do obu tych kwot dochodzi jeszcze część, którą dołoży państwo – za przystąpienie do programu jednorazowo 250 zł, później 240 zł rocznie. Na wniosek zainteresowanego istnieje również możliwość podniesienia składek do 4% ze strony pracownika i pracodawcy.[1]

Zmiany w przechowywaniu akt osobowych

Prowadzenie własnej firmy wiąże się dla pracodawców z wieloma nieoczywistymi obowiązkami i żmudną biurokracją. Jednym z uporczywych dotąd wymogów był obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres aż 50 lat od momentu wygaśnięcia stosunku pracy.

– Od 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie korzystne dla pracodawców zmiany. Wraz
z nadejściem nowego roku zacznie nas obowiązywać ustawa o e-aktach, która umożliwia przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. –
mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji pracy Jobhouse. Dodaje: To duże ułatwienie dla pracodawców, którzy borykają się z problemem fizycznego archiwizowania dokumentów, zabierających w biurze przestrzeń – taka forma jest niepraktyczna zarówno pod kątem przechowywania, jak
i dalszego przekazywania byłym pracownikom.

Warto również przypomnieć, że od nowego roku pracodawcy będą mogli przechowywać dokumentację przez 50 lat bądź przez 10 lat. Krótszy okres będzie dotyczyć nowozatrudnionych pracowników, z którymi został nawiązany stosunek pracy po 1 stycznia 2019 roku. W przypadku pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 1999 roku, a przed początkiem 2019 roku, pracodawca może podjąć decyzję, który okres przechowywania wybiera – 10 czy 50-letni. Przechowywanie dokumentacji jedynie przez 10 lat wiąże się
z obowiązkiem wysłania do ZUS-u raportu informacyjnego.[2]

Na nowy rok zaplanowane są ponadto zmiany w sposobie podziału dokumentów gromadzonych w aktach osobowych. Powstanie dodatkowa część „D” akt, zawierająca dokumentację związaną z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej
i dyscyplinarnej.

Wzrost stawki minimalnej

Polacy zarabiają coraz lepiej – chociaż wciąż daleko nam do zachodniej części Europy, powoli zaczynamy nadrabiać zaległości. To bardzo dobra informacja, ponieważ, jak pokazuje raport Jobhouse „Szczęście w pracy Polaków”[3], wartość wynagrodzenia jest decydującym czynnikiem, który wpływa na nasze poczucie zadowolenia ze sfery zawodowej.

– Rynek pracownika sprawia, iż wynagrodzenia dla pracowników rosną. Mimo to według danych GUS jeszcze w 2016 roku aż 1,5 mln rodaków, czyli 13% ogółu pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, otrzymywało wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.[4] Dla osób o najniższych dochodach ważna jest każda złotówka. Ucieszy więc ich planowany wzrost płacy minimalnej o 150 zł brutto. W 2019 roku osiągnie ona kwotę 2250 zł brutto, czyli ok. 1634 zł netto.  – mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse. Dodaje: Taka podwyżka oznacza wzrost o 7,1% w stosunku do obecnej płacy minimalnej. To wciąż jedynie 47,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2019 roku, jednak dla wielu rodzin oznacza poprawę domowego budżetu.

Na podwyżkę mogą liczyć również osoby zatrudnione w ramach umów cywilno-prawnych – np. zlecenie lub samozatrudnionych – minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wyniesie 14,70 zł brutto. Dla przypomnienia – jeszcze w tym roku pracodawców obowiązywała minimalna kwota 13,70 zł brutto.[5]

Kontakt dla mediów: Dorota Steliga, tel. 512 949 039, e-mail: dorota.steliga@dspectrum.pl

[1] https://msp.money.pl/wiadomosci/prawo/artykul/ustawa-o-pracowniczych-planach-kapitalowych,163,0,2421667.html

[2] https://mambiznes.pl/poradniki/dlugo-firma-musi-przechowywac-akta-osobowe-placowe-88338

[3] https://www.jobhouse.pl/szczescie-w-pracy-polakow-wyniki-drugiej-edycji-badania,493,pl.html

[4] https://www.pap.pl/aktualnosci/news%2C1234182%2Cgus-w-2016-r-blisko-15-mln-osob-otrzymywalo-minimalna-pensje.html

[5] https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/placa-minimalna-w-2019-roku-jest-nowa-stawka/5qw3hpz

Stone Master S.A. zaprezentował serię SUPREME LINE

Czołowy producent kamienia dekoracyjnego i elewacyjnego, firma Stone Master, wykorzystała technologię druku cyfrowego w produkcji kamienia. Jest jedyną spółką w kraju i na świecie, która opracowała i wdrożyła to pionierskie rozwiązanie na tak szeroką skalę.

Firma Stone Master początki swojej działalności datuje na rok 1989. Właściciele firmy – panowie Henryk Ryczek i Tadeusz Kończyński otworzyli w Mielcu zakład produkcyjny, w którym  rozpoczęli produkcję kamienia dekoracyjnego. Wprowadzenie na rynek innowacyjnego produktu zbiegło się z przemianami politycznymi w Polsce, a otwierające się nowe możliwości w branży budowlanej i wnętrzarskiej dały firmie przysłowiowego kopa. Szybko okazało się, że zakład produkcyjny w Mielcu jest za mały dla dynamicznie rozwijającej się firmy, dlatego podjeto decyzję o znalezieniu nowej lokalizacji, która będzie atrakcyjna zarówno pod względem biznesowym, ale i geograficznym, co miało mieć niebagatelny wpływ na logistykę popularnego produktu. Wybór padł na Łódź, która zlokalizowana w samym środku Polski wydawała się idealna. Od tego momentu biznesmeni oprócz poszerzania oferty produktowej, postanowili skupić się na rozwoju technologicznym. Te działania sprawiły, że dziś  Stone Master jest niekwestionowanym liderem produkcji kamienia dekoracyjnego, a współczesna technologia, dająca ogromne możliwości przenoszenia projektu do świata realnego, wywindowała firmę  na zupełnie nową, nieznaną dotąd  płaszczyznę.

– Zawsze staraliśmy się patrzeć szerzej, wyprzedzać konkurencję i oferować klientom unikatowe produkty. Cieszymy się, że jako pierwsi zastosowaliśmy druk cyfrowy w produkcji kamienia dekoracyjnego na tak szeroką skalę. Dziś wiemy, że to nie tylko cena a nowe technologie, a dzięki nim, możliwość sprostania wysokim oczekiwaniom wizualnym i jakościowym ważą na decyzjach o zakupie produktów Stone Master – mówi Tadeusz Kończyński, prezes Stone Master S.A.

Proces produkcji kamienia z zastosowaniem druku cyfrowego wydaje się być bardzo prosty. Na urządzeniu drukującym ustawia się grafikę i przygotowuje surowy kamień na specjalnie przygotowanych płytach, które następnie wjeżdżają do drukarki. Maszyna nie tylko zadrukowuje kamień, ale również impregnuje i suszy – bez przestojów. Cały proces trwa ok. 10 minut. Po tak krótkim czasie produkt jest już gotowy do dystrybucji i sprzedaży. Nie mniej jednak do tej pory, żadnej z konkurencyjnych firm, nie udało się opracować i wdrożyć tej technologii. Trudność polega na tym, aby uzyskać powtarzalność wzoru z jednakowym nasyceniem barwy w każdej palecie.

– Druk cyfrowy to przyszłość branży kamienia dekoracyjnego. Najbardziej dumni jesteśmy z tego, że jako firma pokonaliśmy wszelkie przeszkody i dołożyliśmy swoją cegiełkę – blisko 30-letnie doświadczenie – do stworzenia nowego, kluczowego trendu na rynku wnętrzarskim – mówi Henryk Ryczek, wiceprezes Stone Master S.A. – Warto podkreślić, że wprowadzona przez nas technologia druku cyfrowego optymalizuje czas i koszty zarówno producenta, jak i klienta. Tradycyjne metody układania kamienia dekoracyjnego wymagają osobnej impregnacji. W naszej technologii produkt jest już zaimpregnowany, co wpływa nie tylko na oszczędności budżetowe, ale również na większy porządek, estetykę pracy i brak charakterystycznego zapachu – dodaje Henryk Ryczek.

Kamień dekoracyjny Stone Master trafia do największych sieci handlowych w kraju i zagranicą. Aktualnie firma obecna jest na trzech kontynentach i trafia do 25 krajów. Oprócz członków Unii Europejskiej kamień dekoracyjny sprzedawany jest w Europie Wschodniej i krajach nadbałtyckich, Bałkanach i Rosji. Już w tej chwili udział eksportu w przychodach wynosi ok. 40 procent. Stone Master S.A. w 2017 r. osiągnęła sprzedaż ogółem na poziomie 38 mln PLN. Henryk Ryczek podkreśla jednak, że Polska w dalszym ciągu pozostaje najważniejszym rynkiem dystrybucji. Firma skutecznie walczy także w Stanach Zjednoczonych Ameryki. To dla nas ogromne wyzwanie i szansa na zaistnienie na ogromnym, praktycznie nieograniczonym rynku budowlanym. Dzięki zastosowaniu najnowocześniejszych technologii produkcji oraz fabrycznej impregnacji kamienia, jesteśmy w stanie ulokować produkt zarówno dla projektantów wnętrz, jak i dizajnerów poszukujących unikalnych rozwiązań do dekoracji elewacji budynków. Przy zastosowanej technologii druku cyfrowego, nasze możliwości produkcyjne ogranicza jedynie wyobraźnia architekta i projektanta, bowiem już dziś potrafimy wyprodukować kamień zgodnie z indywidualnymi oczekiwaniami, a także nanieść na niego spersonalizowaną grafikę.

Henryk Ryczek v-ce prezes Stone Master S.A.

Pierwszym w Polsce dystrybutorem najnowszej kolekcji SUPREME LINE jest sieć sklepów materiałów budowlanych OBI. Oferta dla kolejnych firm jest w przygotowaniu i zostanie zaprezentowana w najbliższym czasie. Poza najnowszą kolekcją, Master Stone wdraża i planuje dalszy rozwój oferty w ramach produktów linii tradycyjnych.

Calama, Rocky, Graffiti – 3 PRODUKTY, 3 ŻYWIOŁY, 3 STYLE, 3 TEMPERAMENTY

„Sztuka rodzi się z pasji”, to idea, w oparciu o którą powstała najnowsza kolekcja SUPREME LINE z zastosowaniem wspomnianej nowatorskiej technologii druku cyfrowego, a jednoczenie hasło rozpoczętej właśnie kampanii reklamowej. Pierwszych dziesięć produktów powstało z obserwacji trendów, poszukiwania inspiracji w otaczającym nas świecie, z codziennych doświadczeń, ale również z ogromnej wyobraźni i zaangażowania twórców. To także gama produktów o bardzo różnym charakterze, strukturze i wzorze. Otwiera ona zupełnie nowe możliwości aranżacyjne, dopasowane do upodobań, stylu i charakteru użytkownika.

CALAMA jest ponadczasowa i elegancka, sprawdzi się w wielu przestrzeniach, może być łączona z niemal wszystkimi odcieniami, a swoją subtelnością czy delikatnością świetnie podkreśli piękno i klasykę.

ROCKY natomiast przedstawia siłę, niezwykły i niepowtarzalny charakter. Pojedyncza ściana czy obudowa kominka wyróżni się z całej aranżacji przestrzeni i podkreśli swoją wyrazistą osobowość we wnętrzu.

Kamień dekoracyjny GRAFFITI to propozycja dla osób ceniących niezależność i indywidualizm. Stanowi idealne rozwiązanie do wykończenia nowoczesnych aranżacji, wnętrz w stylu loftowym czy przestrzeni młodzieżowych, podkreślając takie cechy osobowości, jak energia, świeżość, nieszablonowość i odwaga.

Bieżąca informacja o nowościach w kolekcji SUPREME LINE pojawiać się będzie na dedykowanej stronie www.stonemaster.pl/supreme oraz na profilach firmy w mediach społecznościowych (Facebook, Instargram), zaś na firmowym kanale YouTube można zobaczyć filmy promujące trzy produkty – „wizytówki”  – druku cyfrowego oraz najnowszy film korporacyjny.

Ważne Informacje

Rolnictwo pod presją kosztów, klimatu i barier regulacyjnych

Innowacje szansą na większą odporność gospodarstw - wynika z raportu "The Resilience Gap: Innovating for European Agriculture" przygotowanego na zlecenie firmy Bayer Rolnictwo mierzy się...

Jak skutecznie projektować cyfrową architekturę miast?

Kto powinien wyznaczać kierunek cyfrowej transformacji miast, jak skutecznie wykorzystywać dane i sztuczną inteligencję oraz skąd pozyskiwać środki na rozwój? Odpowiedzi na te pytania...

Dassault Systèmes i Vertiv łączą siły, by przyspieszyć projektowanie i wdrażanie fabryk opartych na sztucznej...

Firma Dassault Systèmes i Vertiv Holdings Co. ogłosiły nawiązanie współpracy, której celem jest umożliwienie konfiguracji, symulacji i weryfikacji infrastruktury fabryk opartych na sztucznej inteligencji...

SYSTRA i Dassault Systèmes nawiązują współpracę technologiczną w obszarze nowej generacji wirtualnych bliźniaków dla...

Podczas targów InnoTrans 2026 firmy SYSTRA i Dassault Systèmes ogłosiły nawiązanie współpracy technologicznej w zakresie inżynierii cyfrowej, skoncentrowanej na nowej generacji wirtualnych bliźniaków. Firmy...

PLASTPOL 2027: międzynarodowa branża tworzyw i technologie w działaniu

Ponad 600 wystawców z różnych stron świata, w tym globalne firmy i coraz silniejsze reprezentacje m.in. ze Skandynawii - XXXI Międzynarodowe Targi Przetwórstwa Tworzyw...

Expo Kielce to Targi Kielce w nowej odsłonie: firma stawia na bardziej uniwersalną nazwę

Jedna trzecia wystawców to firmy zagraniczne, rośnie liczba międzynarodowych partnerstw i gości spoza Polski. Targi Kielce odpowiadają na te zmiany rebrandingiem i od września...