.
Strona główna Blog Strona 290

Nagrody MANAGER AWARD 2018 rozdane

W środowy wieczór – 20 czerwca – w ekskluzywnych i superluksusowych wnętrzach Restauracji Aurelio w Warszawie odbyła się Gala Manager Award zorganizowana przez zespół miesięcznika Manager. Licznie przybyli goście mieli okazję po raz pierwszy obejrzeć wnętrza nowej restauracji Aurelio Powerd by FutureNet.

 

Gości powitali: Żaneta Dotka, prezes Wydawnictwa Bussines Magazine Manager, Piotr Cegłowski, redaktor naczelny i prowadzący galę dziennikarz TVN Michał Żebrowski. Zgodnie z tradycją Manager Award – pierwsza godzina została zarezerwowana na Bussines Mixer, żeby o godz. 19 rozpocząć uroczystość wręczania nagród.

 

Jako pierwszy na scenę zaproszony został laureat tegorocznej nagrody  „GRAND PRIX” Jarosław Szymczuk, Dyrektor Generalny IBM Polska i Kraje Bałtyckie. Bohater jednej z naszych okładek, karierę w IBM Polska rozpoczął w 1991 roku w dziale sprzedaży rozwiązań serwerowych. Później odpowiadał między innymi za dział outsourcingu strategicznego w Polsce i Krajach Bałtyckich, a następnie za dział projektów transformacyjnych w regionie CEE i MEA. Od 2014 roku sprawował funkcję Dyrektora Global Technology Services, gdzie odpowiadał za rozwój i realizacje projektów IT w przedsiębiorstwach Polski i Krajów Bałtyckich. Równocześnie od stycznia 2017 roku pełnił funkcję członka zarządu IBM Polska. Jarosław Szymczuk jest absolwentem Politechniki Warszawskiej, posiada również dyplom MBA The Open University w Milton Kaynes w Wielkiej Brytanii. Warto przypomnieć, że IBM to nie tylko jeden z największych światowych koncernów. Przede wszystkim jest to firma, która zmienia świat i nasze życie wyznaczając kierunki rozwoju nowych technologii.

 

Kolejną nagrodę otrzymał Aleksander Kutela CEO Grupy ONET. Prowadzący podkreślił, że być szefem firmy tak znanej jak Onet to szczególna odpowiedzialność. I to nie tylko odpowiedzialność za biznes, ale też treści które codziennie docierają do większości Polaków. Grupą Onet kieruje od sierpnia 2015 roku. Wcześniej przez 18 lat pracował w HBO Polska. W 2000 roku został prezesem tej firmy, był też wiceprezesem HBO Central Europe, a następnie w 2007 roku został wiceszefem HBO Europe. Osiągnął sukces, budując pozycję jednej z najsilniejszych marek telewizyjnych w naszym kraju. Onet pod jego kierownictwem dynamicznie się rozwija, wprowadzając wiele atrakcyjnych nowości i odważnie inwestując w format audio. Aleksander Kutela ukończył studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie i TGMP na Harvard Business oraz specjalistyczne programy z zakresu strategii, marketingu i zarządzania m.in. na Stanford Business School, Harvard Business School, Kellogg School of Management i London Business School. Nie sposób nie wspomnieć, że od 2014 roku jest też członkiem Rady Nadzorczej ING Banku Śląskiego.

 

Martin Kaczmarski prezes zarządu Kaczmarski Group Sp. z o.o. od 2014 roku stoi na czele i zarządza Kaczmarski Group – grupą firm skoncentrowanych na wspieraniu przedsiębiorców w utrzymaniu płynności finansowej poprzez: dostarczanie informacji o wiarygodności płatniczej klientów, budowę reputacji, windykację należności oraz zapewnienie finansowania. W skład grupy wchodzi w tej chwili 10 marek, w tym tak znane na polskim rynku, jak Krajowy Rejestr Długów, Kaczmarski Inkasso czy Rzetelna Firma. Martin Kaczmarski w ciągu zaledwie trzech lat rozwinął istniejące firmy Kaczmarski Group oraz otwierając się na nowe perspektywiczne obszary, wprowadził trzy kolejne marki, m.in. Narodowy Fundusz Gwarancyjny – fintechową firmę faktoringową obsługującą mikroprzedsiębiorców. Właśnie zadebiutowało jego najnowsze dziecko – ChronPESEL.pl – czyli usługa odpowiadająca za narastające zjawisko wyłudzeń kredytów, pożyczek i zakupów ratalnych z wykorzystaniem cudzych danych osobowych. Mówi o sobie, że jest ambitnym wojownikiem zdającym sobie sprawę z faktu, że sukces osiąga się ciężką pracą oraz otwarciem na nowe możliwości. Konsekwencji w dążeniu do celu oraz ciągłego dążenia do perfekcji nauczyły go… rajdy samochodowe. Był najmłodszym kierowcą samochodowym w historii rajdu Dakar i zaskoczył wszystkich, zajmując 9. miejsce w klasyfikacji generalnej, co jak na debiutanta było wydarzeniem bez precedensu!

 

Katarzyna Byczkowska, Managing Director BASF Polska Sp. z o.o. k otrzymała nagrodę za szczególne osiągnięcia w dziedzinie zarządzania na arenie międzynarodowej. Laureatka od kilkunastu lat skutecznie prowadzi zespoły w różnych obszarach kulturowych. Preferuje styl zarządzania oparty na dobrej komunikacji, kulturze open feedback i wspieraniu innowacyjnych pomysłów. Na stanowisko prezesa BASF Polska została nominowana 1 maja 2018. Jest pierwszą osobą z Polski oraz pierwszą kobietą na tym stanowisku. Z firmą BASF związana jest od 13 lat. Wcześniej pełniła funkcję Vice President Sales and Market Development na obszar Iberii, skutecznie zarządzając zespołem ponad 300 pracowników. Pełniła również funkcje managerskie w Europie Północnej (w Anglii i Skandynawii), odpowiadała za obszar Europy Centralnej i Wschodniej oraz prowadziła projekty w centrali w Niemczech oraz w Austrii. W każdym z tych regionów panuje inna kultura i inny styl komunikacji. Katarzyna Byczkowska, bez względu na szerokość geograficzną, zawsze prowadziła zespół do sukcesu budując dobre relacje z pracownikami, zdobywając ich zaufanie, dostrzegając potencjał i wspierając ich rozwój.

 

Krzysztof Nowicki prezes zarządu Lotos Oil ma opinię świetnego managera, o wyjątkowej skuteczności działania, najwyższych standardach zawodowych i unikalnej wrażliwości społecznej, co wykorzystuje m.in. pełniąc funkcję Członka Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego. Pod jego kierownictwem Lotos Oil to firma obsługująca klientów w 84 krajach świata. Oleje i smary Lotos Oil – lidera rynku krajowego – są  synonimem sprawdzonych, najwyższej jakości nowoczesnych rozwiązań przewyższających najbardziej rygorystyczne normy technologiczne. Produkowany przez Lotos Oil syntetyczny olej silnikowy TURDUS Powertec 5100 FE otrzymał tytuł fundacji Teraz Polska jako pierwszy syntetyczny olej silnikowy wyprodukowany przez polskiego producenta, spełniający wymagania wszystkich aktualnych światowych poziomów jakościowych. Krzysztof Nowicki jest ponadto Przewodniczącym Rady Nadzorczej LOTOS ASFALT, spółki realizującej z sukcesem budowę instalacji programu efektywnej rafinacji. Projekt ten, o wartości ok. 2,5 mld złotych umożliwi Grupie LOTOS dodatkową produkcję ok. 1 mln wysokomarżowych paliw i wejście do technologicznej elity światowych rafinerii.  W przeszłości pełnił m.in. funkcję Wiceprezesa Zarządu PGE Górnictwa i Energetyki Konwencjonalnej; był również Przewodniczącym Rady Nadzorczej oraz Prezesem Zarządu PGE GKS Bełchatów.

Janusz Władyczak, prezes zarządu KUKE S.A. to autor zmian w tej instytucji. KUKE S.A. osiągnęło rekordowe wyniki sprzedaży w 2017 roku. W tym przypadku jury nie musiało długo obradować, ponieważ wyniki oraz wzrost sprzedaży w 2017 roku w stosunku do 2016 roku są iście imponujące. KUKE S.A. od ponad 25 lat ubezpiecza transakcje handlowe polskich przedsiębiorców i zapewnia bezpieczną wymianę handlową zarówno w kraju, jak i za granicą. Działalność firmy skupia się na ubezpieczaniu należności z tytułu sprzedaży towarów i usług z odroczonym terminem płatności, a także na udzielaniu gwarancji ubezpieczeniowych. Rok 2017 był dla KUKE S.A. wyjątkowy. W 2017 łączna składka przypisana brutto KUKE SA wyniosła 202,08 mln zł, a osiągnięta w 2017 roku wartość łącznych przychodów z tytułu składki była o 48% wyższa niż w roku 2016. Tym bardziej, że wzrosty dotyczyły zarówno działalności komercyjnej, jak i części działalności gwarantowanej przez Skarb Państwa. Dzięki instrumentom oferowanym przez KUKE S.A. rodzimi przedsiębiorcy mogą liczyć na bezpieczeństwo transakcji nawet na najtrudniejszych światowych rynkach.

Elisabeth Luerenbaum- Prezes Zarządu firmy solvachem sp. z o.o. – to absolwentka Westfälische Wilhelms-Universität w Münster, kierunków: Zarządzanie i Gospodarcze Stosunki Międzynarodowe, karierę zawodową związała z przemysłem chemicznym. W 1996 roku, tuż po ukończeniu studiów podjęła współpracę z firmą Kloeckner Chemiehandel GmbH w Niemczech. Od 2000 roku związana na stałe z Polską, objęła stanowisko prezesa Kloeckner Chemia Polska sp. z o.o, później solvadis polska sp. z o.o., a od października 2017 solvachem sp. z o.o. Zarządzane przez nią przedsiębiorstwo wielokrotnie nagradzane było jako jedna z najdynamiczniej rozwijających się firm w kraju. Działa aktywnie w organizacjach branżowych. W latach 2008-2014 była aktywnym członkiem Polskiej Federacji Aerozolowej, od 2006 roku jest członkiem Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego, a od 2017 roku działa w  Polskim Stowarzyszeniu Przemysłu Kosmetycznego i Detergentowego. Pracuje na rzecz kształtowania przepisów europejskich w zgodzie z interesami polskich przedsiębiorstw. Żywo zaangażowana w ekologię, kładzie nacisk na dystrybucję tzw. „zielonej chemii” – produktów bardziej ekologicznych i przyjaznych dla środowiska.

Andrzej Jankowski Fingo Capital S.A.  jest naukowcem, a zarazem szefem firmy. W 2003 roku ukończył Wydział Biochemii na Uniwersytecie w Toronto uzyskując tytuł doktora biochemii – praca doktorska dotyczyła zastosowania systemów komputerowych i mikroskopii do kwantyfikacji zmian w stanach chorobowych. Wcześniej, w 1997 roku ukończył studia na Uniwersytecie w Toronto o specjalizacji biologia molekularna i genetyka. Ostatecznie zdecydował się jednak na karierę managerską w naszym kraju. W latach 2014 – 2018 był prokurentem i managerem ds. operacji w Mebis TFI S.A, a także analitykiem biznesowym w spółce Giełda Praw Majątkowych Vindexus S.A. Wcześniej, w latach 2007– 2014 działał w jako konsultant w Mississauga w Kanadzie oraz doradca technologiczny ds. proteomiki i technologii krwi oraz manager projektów i procesów w ObjectNova Inc. Był też współzałożycielem start-upu YYZ Pharmatech Inc. w Toronto, Kanada oraz wykładowcą na uniwersytecie Ryerson. Laureat jest autorem licznych publikacji w renomowanych międzynarodowych magazynach naukowych oraz międzynarodowego patentu.

Sylwia Mokrysz – prokurent i członek zarządu Mokate SA w Ustroniu wyznacza strategię i realizuje plany ekspansji herbat Mokate – w skali globalnej i w kraju. Współtworzy politykę marketingową Grupy Mokate, inicjuje pionierskie formy i metody promocji. Wprowadziła markę LOYD do ścisłej czołówki herbacianych brandów w kraju, włączyła ją do gry o prymat na wielu rynkach Europy, Azji i Afryki. Uzyskała dla marki Loyd prestiżowe członkostwo w The London Tea History Association. Dała się poznać jako sprawny i wymagający organizator działań projakościowych i konsekwentny inicjator produktowych innowacji. Przysporzyła Grupie Mokate znaczną ilość wyróżnień, nagród i honorowych tytułów. W życiu rodzinnej firmy uczestniczyła już od lat szkolnych. Prowadziła zagraniczną korespondencję, brała udział w negocjacjach z obcojęzycznymi kontrahentami. Po uzyskaniu magisterium na Akademii Ekonomicznej w Katowicach zajmowała szereg odpowiedzialnych stanowisk. Stała na czele Agencji Reklamowej Sylwia, realizując zwycięskie kampanie marketingowe dla sztandarowego produktu – Mokate Cappuccino. Telewizyjna reklama tego napoju, jako pierwsza całkowicie polska produkcja, weszła do kanonu krajowej sztuki reklamowej. Publikuje w czasopismach naukowych prace poświęcone strategii marketingowej. Podejmuje też liczne inicjatywy pozazawodowe. Jest znaną postacią ruchu na rzecz przedsiębiorczości kobiet. Piastuje godność „Polskiej Ambasadorki Przedsiębiorczości Kobiet”, w 2016 roku reprezentowała nasz kraj na „Women’s Entrepreneurship Day” w nowojorskiej siedzibie ONZ. Zaangażowała się w globalny projekt „Million Women Mentors”, wspomagający zawodową aktywizację kobiet.

Grzegorz Kaczmarek, Supervisor Sales Philip Morris Polska Distribution  pracuje w firmie, której logo rozpoznawalne na całym świecie. Koncern dziś koarzy się już nie tylko z klasycznymi papierosami. Philip Morris Polska wprowadził na polski rynek ostatnio innowacyjny produkt IQOS – urządzenie elektroniczne, które zawiera podgrzewane wkłady tytoniowe. Po premierze tego urządzenia na ponad 20 rynkach, tradycyjne papierosy rzuciło niemal 1,5 mln palaczy. W Philip Morris Grzegorz Kaczmarek zajmuje się opracowywaniem oraz implementacją modelu obsługi konsumenta podnoszącego efektywność sprzedaży w kanale B2C. Na uwagę zasługuje również fakt że w strukturach firmy jest stosunkowo od niedawna, a sukcesy we wsparciu sprzedaży są jednym z powodów spektakularnego awansu… Za chwilę, z tego co wiemy, spotkamy go już na innym stanowisku.

Marek Horubała jest prezesem zarządu deweloperskiej firmy Fiz-Bud Sp. z o.o. od 2013. Wcześniej, przez prawie 20 lat był prezesem Domu Aukcyjnego Mebis Sp. z o.o. oraz MDM Development Sp. z o.o. Jest absolwentem Politechniki Warszawskiej.  FIZ-BUD Sp. z o. o. została powołana w lutym 2011 roku jako spółka celowa przeznaczona do wybudowania budynku mieszkalnego wielorodzinnego z lokalami usługowymi, handlowymi i biurowymi, z garażem podziemnym przy ul. Grochowskiej 152 w Warszawie w Dzielnicy Praga Południe. Rozszerzyła swą działalność o wynajem nieruchomości i poligrafię. Angażując w inwestycje pieniądze udziałowców osiąga znakomite efekty.

Ewelina Stępień Kunik PSS, prezes Fundacji Polish Soccer Skills prawie 10 lat temu, wspólnie z mężem, stworzyła projekt który odcisnął piętno na szkoleniu piłkarskim nie tylko w Polsce. Sama nigdy nie grała w piłkę, ale niezadowolenie matki ze szkolenia dzieci, przerodziło się w pasję, której poświęca każdy dzień. Zaczynała z garstką dzieci i kilkoma trenerami. Dziś 250 trenerów indywidualnych i kilkadziesiąt klubów w kilku krajach pracuje z zawodnikami korzystając z nowoczesnej platformy szkoleniowej. Na obozy Polish Soccer Skills przyjeżdża do kraju każdego roku 5000 dziewczynek i chłopców z 21 krajów z całego Świata. Ze swoim projektem jest już w Hiszpanii, Niemczech, na Ukrainie czy w Indiach a Polska stała się jednym z kilku eksporterów piłkarskiego know-how. Efekty jej pracy to także satysfakcja kilku tysięcy dzieci, którym udało się sfinansować profesjonalne treningi, obozy i spotkania z wielkimi piłkarskimi gwiazdami.

 

Podczas Gali przyznano nagrody specjalne:

„MARKA PRZYJAZNA MANAGEROM” – Porsche

Nagrodę odebrał Marek Sworowski – Dyrektor Marketingu Porsche Polska

Porsche to firma – legenda, która ma miliony fanów na całym świecie. Dzięki programom finansowania zakupu lub długotrwałego używania autami tej marki mogą się cieszyć coraz szersze rzesze użytkowników. To co do niedawna stanowiło niedościgłe marzenie, obecnie dla wielu miłośników motoryzacji staje się realne. W tym roku Porsche obchodzi 70-tą rocznicę swojego istnienia.

 

„MIEJSCE PRZYJAZNE MANAGEROM” – Hermitage Boutique salon ekskluzywnych zegarków i biżuterii.

Nagrodę odebrała Paula Miszczuk – dyrektor zarządzający  Hermitage Boutique

Od wielu lat to właśnie Hermitage Boutique wyznacza trendy na krajowym zegarkowym rynku. Reprezentuje najbardziej prestiżowe brandy. Co ważne – sprowadza do Polski prawdziwe arcydzieła sztuki zegarmistrzowskiej, które już w chwili zakupu są przedmiotami kolekcjonerskimi.

 

„MIEJSCE PRZYJAZNE MANAGEROM” – Hotele Spa Doktor Irena Eris

Nagrodę odebrał Paweł Chmielnicki – Dyrektor Generalny spółki Hotele Spa Dr Irena Eris

Trzy ekskluzywne Hotele SPA Dr Irena Eris – Krynica Zdrój, Wzgórza Dylewskie i Polanica Zdrój – to ikony polskiego rynku SPA, mające od ponad 20 lat ogromny udział w kreowaniu trendów. Powstały według autorskiej koncepcji odwołującej się do holistycznego podejścia do piękna i wypoczynku, z jednoczesnym zapewnieniem serwisu na niezmiennie najwyższym poziomie. Każdy z Hoteli SPA wyróżnia nietuzinkowa lokalizacja, bliskość przyrody oraz kompleksowa oferta sprzyjająca pełnej odnowie biologicznej. Urządzone z wyjątkowym smakiem wnętrza, harmonijnie łączą elementy tradycyjnej architektury z funkcjonalnością nowoczesności, zapewniając luksusowe warunki wypoczynku. Są również doskonałym i cenionym miejscem kameralnych spotkań biznesowych kadry managerskiej wyższego szczebla.

Hotele SPA Dr Irena Eris mają na swoim koncie ponad 60 nagród i wyróżnień przyznawanych przez środowisko branżowe i gości, ceniących sobie wysokie standardy. Są jedynymi polskimi hotelami zapraszanymi do elitarnego wydawnictwa National Geographic Traveller – Luxury Spas The Collection, poświęconego najlepszym obiektom spa na świecie. Jako pierwsze w Polsce, wszystkie trzy hotele z jednej grupy, jednocześnie zdobyły najważniejszy tytuł – Najlepsze Hotele w Polsce – w plebiscycie Travellers’ Choice 2017 organizowanym przez TripAdvisor. W tym roku Hotel SPA Dr Irena Eris w Krynicy-Zdroju i na Wzgórzach Dylewskich dołączyły do Galerii Sław Certyfikatu Jakości za piąte z rzędu wyróżnienie Certificate of Excellence, przyznawane za doskonałe recenzje i najwyższe oceny gości.

 

KATARZYNA BILIŃSKA i MATEUSZ GRZESIAK – otrzymali nagrodę „SCIENCE FOR BUSINESS”, którą odebrała żona laureata dr Iliana  Ramirez – Grzesiak

Nagroda specjalna została przyznana parze naukowców — prof. dr hab. Katarzynie Bilińskiej-Reformat z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach i dr. Mateuszowi Grzesiakowi z Akademii WSB za tworzenie pionierskich i przynoszących wymierne korzyści rozwiązań biznesowych z zakresu nauk zarządzania i marketingu dla sektora MSP oraz wyznaczanie nowych kierunków rozwoju dla branży szkoleniowo-konsultingowej. Współczesny biznes potrzebuje nauki do bycia bardziej przewidywalnym, powtarzalnym i skalowalnym. Nauka natomiast potrzebuje biznesu do bycia praktyczniejszą, przełożenia teorii na rzeczywistość, uproszczenia i dostosowania modeli do wymagań rynkowych. Laureaci dzisiejszej nagrody są najlepszym dowodem na to, że praktyczne i efektywne połączenie nauki i biznesu jest nie tylko potrzebne, ale również możliwe i korzystne dla obu stron.

 

Ostania z nagród to „ SPECJALNE WYRÓŻNIENIE DLA GRZEGORZA WYDROWSKIEGO – PREZESA FUNDACJI SPRZYMIERZENI Z GROM –

Wyróżnienie Specjalne jury przyznało za organizacje leczenia żołnierzy i funkcjonariuszy sił specjalnych oraz ich rodzin, organizowanie pomocy prawnej i poszukiwanie nowych rozwiązań w leczeniu, rehabilitacji i propagowaniu zmian legislacyjnych związanych z wypadkami podczas służby.

 

Po wręczeniu nagród odbyła się aukcja charytatywna na rzecz niepełnosprawnego Bartka.

Galę zakończył kilkugodzinny Busiess Mixer.

Partnerzy Gali to: RENAULT, FM LOGISTIC, SODEXO, NESPRESSO, REVITALIFE, PARTNER CENTER, IGUANA,  FUNDACJA SPRZYMIERZENI Z GROM oraz FUNDACJA MIĘDZY NIEBEM A ZIEMIĄ, CIGARRO.PL, SALON TALLULAH HAIR & BEAUTY

Warto wspomnieć, że Restauracja Aurelio to miejsce stworzone, aby dzielić się szczęściem. Każdy poziom lokalu to inny rozdział futurystycznej opowieści. Barierki zaprojektowane zostały przez architekt i designer Natalię Nguyen, swoją formą przypominają plaster miodu, jako symbolu zdrowia i powodzenia. Według jej projektu wykonany został także żyrandol zdobiący klatkę schodową. Motyw okręgów nawiązuje do tradycji greckiego piękna i ideału, a spiralnie rozmieszczone elementy nawiązują do łańcucha DNA jako symbolu życia. Ogromny udział w wystroju lokalu ma włoska pracownia słynnego kreatora mody Roberto Cavallego. Dania serwowane w restauracji, przygotowywane są w oparciu o najnowszy model kuchni HABITALNEJ, wg opracowania Aureliusza Wilka – pomysłodawcy projektu Aurelio powered by FutureNet. Każde danie opracowano tak, aby uzupełniało mikro i makroelementy kluczowe dla funkcjonowania układu nerwowego, co jest niezbędne w osiągnięciu dobrego samopoczucia. *

Na dwóch scenach odbywać się będą koncerty, kabarety, stand-upy, recitale i pokazy mody.

Rozwijaj swoją karierę z Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego – trwa rekrutacja na rok akademicki 2018/2019

Wśród propozycji Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego znajduje się blisko sześćdziesiąt kierunków studiów podyplomowych, a także aż dziewięć programów MBA profilowanych branżowo. Tak bogata oferta pozwala każdemu według własnych potrzeb czy preferencji uzupełnić oraz rozszerzyć swoją wiedzę i umiejętności. Właśnie trwa rekrutacja na nowy rok akademicki, a przy zapisie do końca czerwca można skorzystać z atrakcyjnej zniżki w czesnym.

Centrum Kształcenia Podyplomowego integruje wysokie kompetencje wykładowców, łączących wiedzę teoretyczną z praktyką biznesową, dzięki czemu słuchacze mają możliwość poznania know-how oraz tajników sukcesu profesjonalistów. „Dzisiaj dobry menadżer to już nie tylko osoba dysponująca szeregiem odpowiednich narzędzi, ale ktoś potrafiący stworzyć wizję, gromadzić różnorodne informacje, umiejętnie je przetwarzać oraz wyciągać z nich wnioski, przewidywać potencjalne szanse i zagrożenia, a ostatecznie przekuwać zdobytą wiedzę na konkretne działania i angażować do tego współpracowników. Dlatego w toku kształcenia kładziemy taki nacisk na praktyczność i wysoką adaptację nowych umiejętności oraz kompetencji w środowisku pracy. Zależy nam też, aby nasi absolwenci potrafili samodzielnie budować własną ścieżkę kariery, nawet na tak dynamicznym obecnie rynku pracy” – mówi dr Małgorzata Gałązka-Sobotka, dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego.

Nowości w roku akademickim 2018/2019

Nowymi propozycjami na rok akademicki 2018/2019 w Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego są m.in. studia podyplomowe takie jak: Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji, Komercjalizacja innowacji, Praca z osobami z zaburzeniami ze spektrum autyzmu w nurcie behawioralnym i poznawczo-behawioralnym, Diagnoza i terapia pedagogiczna czy Compenation & Benefits. Oferta ta jest nieustannie rozbudowywana, tak aby jak najlepiej odpowiadała na bieżące potrzeby rynku pracy i trendy w biznesie.

Najlepszy czas na decyzję o dalszym kształceniu

Czerwiec to idealny moment na decyzję o podjęciu kształcenia podyplomowego i zaplanowanie dalszej kariery, gdyż właśnie w tym czasie trwa specjalna promocja. Przy zapisach na studia podyplomowe i programy MBA do 30 czerwca 2018 r. przysługuje 10% zniżki w czesnym.

Studia podyplomowe czy program MBA?

Uczelnia Łazarskiego oferuje studia podyplomowe pogrupowane w tematycznych akademiach dotyczących m.in. obszarów takich jak prawo, zarzadzanie, marketing, HR, administracja, nieruchomości i wiele innych. „Studia podyplomowe stwarzają możliwość usystematyzowania i poszerzenia wiedzy w wybranej dziedzinie. Przygotowujemy słuchaczy do rozwiązywania bieżących problemów w codziennej pracy zawodowej, więc w toku kształcenia nie ograniczamy się do formuły tradycyjnych wykładów, lecz proponujemy także warsztaty, analizy przypadków, gry symulacyjne czy wizyty studyjne” – podkreśla dr Gałązka-Sobotka.

Centrum Kształcenia Podyplomowego stawia także na programy MBA profilowane branżowo: MBA Przedsiębiorczość, MBA Zarządzanie, MBA w Ochronie Zdrowia, MBA Energetyka, MBA w Lotnictwie, MBA Logistyka, Executive MBA for Human Resources Professionals, MPA – Master of Public Administration oraz MBA in Quality Management.

„Ideą studiów MBA jest kształcenie profesjonalnych menedżerów i liderów, którzy w modelu praktycznego kształcenia rozwijają zdobyte już kompetencje i umiejętności, a także dzielą się i czerpią nawzajem ze swoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych. Studia te wzmacniają zdolność myślenia strategicznego i planowania celów z uwzględnieniem procesów zachodzących w otoczeniu organizacji. Na zajęciach tworzymy przestrzeń do poszukiwania inspiracji, weryfikacji swoich pomysłów i otwarcia się na innowacyjne rozwiązania. Stawiamy także na warsztat przywództwa, networking oraz budowanie kapitału relacji. Jesteśmy przekonani, że świadomość swoich kompetencji jest dla naszych absolwentów trampoliną, która przybliża ich do osiągania sukcesów w praktyce” – dodaje dr Małgorzata Gałązka-Sobotka.

Rekrutacja trwa

Rekrutacja trwa do 30 września lub do wyczerpania limitu miejsc na poszczególnych studiach. Zajęcia z reguły rozpoczynają się w październiku, a zjazdy odbywają się średnio dwa razy w miesiącu, w soboty i niedziele.

Więcej informacji znajduje się na stronie: www.ckp.lazarski.pl.

Najwyższa fala na świecie „zalewa” Times Square – w ten sposób Portugalia promuje się w USA (Video)

Na sławnym placu Nowego Jorku, Times Square, przez 15 dni można podziwiać najwyższą falę na świecie, w ramach akcji promocyjnej Turismo de Portugal realizowanej na rynku północno-amerykańskim, z budżetem o wartości 240 tys. euro.

Na jednym z budynków zainstalowano ekrany LED, na których wyświetlana jest fala o wysokości 24,38 m, na której w miejscowości Nazaré surfował Brazylijczyk Rodrigo Koxa. Prezes Turismo de Portugal, Luís Araújo, podkreśla, iż celem akcji jest „nie tylko promocja naturalnych warunków, jakie oferuje Portugalia do uprawiania surfingu, ale także pokazanie kultury mocno związanej z oceanem i z ochroną środowiska począwszy od epoki Odkryć Geograficznych aż no nowej ery odkrywców w postaci surferów, zawodowych i amatorów”.

W czasie przygotowań tej kampanii, World Surf League poinformował o przeniesieniu swojej europejskiej siedziby z Francji do Portugalii co, w opinii lidera Narodowej Organizacji Turystycznej, „jest docenieniem wyjątkowych warunków Portugalii sprzyjających uprawianiu surfingu oraz, jak dobrze wiemy, wielkiego rozwoju w tej dziedzinie”.

Połączenie umiarkowanego klimatu przez okrągły rok z regularnymi falami na całej linii brzegowej o długości 800 km powodują, iż surfing jest świetnym motywem komunikacji międzynarodowej Portugalii. Pod hasłem „Portuguese Waves” promowany jest kierunek, jak i jego różnorodna oferta, co stanowi ważny czynnik strategii promocji, jaką kieruje się Turismo de Portugal.

W ramach Strategii Turismo 2027, która prezentuje wizje i cele, jakie Portugalia pragnie osiągnąć w turystyce w ciągu najbliższych 10 lat, Stany Zjednoczone są przedstawione jako ważny rynek ze względu na jego wielkość i ze względu na możliwość wzrostu. „W 2017 r. rynek ten odnotował największy wzrost gości hotelowych w Portugalii o 35%. Rozwój liczby połączeń lotniczych ze Stanami Zjednoczonymi spowodował przyrost ruchu turystycznego z tego kraju. Mówimy o turystach z dużą siłą nabywczą, podróżujących przez okrągły rok i szukających miejsc autentycznych, z historią, dziedzictwem narodowym i dobrą kuchnią, czyli tak naprawdę wybierają różne miejsca w całym kraju” – zauważa Luís Araújo.

Kampania, powiązana z Miesiącem Portugalii w Stanach Zjednoczonych Ameryki, została zainaugurowana przez Premiera, António Costa, w obecności Ministra Gospodarki, Manuela Caldeira Cabrala, Sekretarz Stanu ds. Turystyki, Any Mendes Godinho, Prezesa Turismo de Portugal, Luísa Araújo, Prezydenta Nazaré, Waltera Chicharro, i rekordzistów świata, którzy surfowali na najwyższej fali – Brazylijczyka Rodriga Koxa i Amerykanina Garretta McNamary.

„Oprócz profesjonalistów zaliczających się do elity zawodników surfingu na świecie i surferów uprawiających regularnie ten sport, coraz więcej osób nie pływających do tej pory na surfie zaczyna interesować się tym sportem i szukają pierwszych możliwości pływania podczas wakacji. Ta grupa surferów jest największa i mocno zróżnicowana: od osób młodych podróżujących indywidualnie lub w grupie po rodziny, gdzie to rodzice wprowadzają dzieci w tajniki surfingu. To właśnie są odbiorcy naszej akcji promocyjnej” – wyjaśnia Luís Araújo.

Według Sekretarz Stanu ds. Turystyki, Any Mendes Godinho, „przeniesienie europejskiej siedziby World Surf League dowodzi, iż Portugalia jest najlepszym krajem w Europie do uprawiania surfingu a zarazem jednym z najlepszych na świecie. Na decyzję WSL na pewno wpłynął fakt, iż w całym kraju posiadamy plaże o świetnych falach i jesteśmy hubem lotniczym między Azją, Afryką i Ameryką. Ten wybór świadczy również o tym, że Portugalia coraz częściej jest doceniana jako kraj nie tylko do odwiedzenia ale także do zamieszkania i pracy”.

Wojciech Gryciuk

WAKACYJNA PRACA DODATKOWA

Sesja Stockowa Jobhouse, Warszawa (27.02.2018)

Wakacje to czas odpoczynku, ale także szansa na podreperowanie domowego budżetu. Praca sezonowa jest szczególnie atrakcyjna dla osób młodych, które często właśnie podczas letnich miesięcy, zarabiają na kolejny rok studiów. Poza aspektem finansowym, dodatkowym atutem jest możliwość zdobycia doświadczenia, co w perspektywie dalszego rozwoju, może mieć duże znaczenie. Możliwości jest sporo, pomimo iż polski rynek pracy oferuje ciekawe i dobrze płatne propozycje, wyjazdy zagraniczne są wciąż popularne. Przed podjęciem decyzji o pracy sezonowej warto rozważyć za i przeciw oraz wiedzieć, jak i gdzie poszukiwać zajęcia oraz jak zrobić to bezpiecznie. 

W sezonie letnim najwięcej ofert jest w gastronomii i turystyce, nie brakuje jednak propozycji pracy w branży budowlanej, handlu czy transporcie. Bez względu na rodzaj pracy ważna jest motywacja oraz zaangażowanie w wykonywane zadanie. Osoby bez doświadczenia mogą szukać swojej pierwszej pracy w gastronomii, handlu i drobnych usługach, np. sprzedaży pamiątek czy żywności.
W przypadku branż takich jak budownictwo czy transport wcześniejsze doświadczenie może mieć większe znaczenie. Bez wątpienia o atrakcyjności oferty decyduje oferowane wynagrodzenie. Gastronomia, szczególnie w punktach atrakcyjnych turystycznie, to nie lada gratka dla młodych ludzi, poza godzinną stawką (kelner/barman – 12 zł/h netto) dochodzą jeszcze napiwki, często będące drugą pensją. Za roznoszenie ulotek można otrzymać 12 zł/h netto; pracę w roli hostessy 13 – 30 zł/h netto. Wśród dochodowych zajęć można wymienić również magazyniera – 15 zł/h netto czy opiekunkę lub pomoc domową – 15 zł/h netto.

Odpowiednie przygotowanie to klucz do sukcesu

Najlepsze miejsca na poszukiwanie ofert to lokalne portale, ale też docelowe miejsce pracy – tam warto zapytać bezpośrednio bądź sprawdzić witrynę firmową. Z pewnością niezawodna w takiej sytuacji okaże się poczta pantoflowa lub coraz szersza oferta agencji pracy, z którą można nawiązać kontakt i skorzystać z profesjonalnego wsparcia na każdym etapie – począwszy od rekrutacji, aż po podpisanie umowy. Poszukując pracy na własną rękę należy sprawdzić wiarygodność i wypłacalność pracodawcy.

– Przed podjęciem pracy sezonowej należy bezwzględnie podpisać umowę, która nas zabezpiecza. Szczególnie młode, niedoświadczone osoby muszą uważać na tzw. „pracę na próbę”, co niestety często w praktyce oznacza nieuczciwe i nieodpłatne wykorzystanie pracownika. Aby sprawdzić wiarygodność pracodawcy, warto poszukać na jego temat informacji w sieci, chociażby w rejestrze krajowym, lecz także w social mediach. Jeśli jednak nie czujemy się pewnie w załatwianiu formalności i nie widzimy dla siebie opcji wśród ofert, pomocne na pewno okaże się wsparcie agencji. To również najbezpieczniejsza z opcji, ponieważ agencja jest odpowiedzialna za wypłacanie wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi zasadami, pośredniczy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem na każdym etapie, a przede wszystkim sprawdza wiarygodność pracodawcy. Z kolei agencję najbezpieczniej zweryfikować poprzez Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. Dotyczy to zarówno pracy w kraju, jak i za granicą. – komentuje Natalia Bogdan, prezes agencji rekrutacyjnej Jobhouse.

Polska, a może zagraniczna przygoda?

Wiele osób poszukujących dodatkowego zajęcia w okresie letnim decyduje się na wyjazd za granicę. To szczególnie atrakcyjna opcja dla osób studiujących, uczących się, ponieważ oprócz otrzymania solidnej płacy, mają okazję do szlifowania języków obcych czy poznania kultury innego kraju. Niesłabnącą popularnością cieszą się wyjazdy na zbiory owoców do  Hiszpanii, Szwecji (stawka netto w tym przypadku to 8 – 10 eur/h netto), jedne z ciekawszych opcji oferują ośrodki turystyczne poszukujące animatorów czasu wolnego czy opiekunów.

– Przed wyjazdem zagranicznym na pewno warto wykonać kalkulację, na podstawie której będziemy w stanie określić, na ile opłaca się nam taki krok. Ponieważ sytuacja na rodzimym rynku pracy zmienia się dynamicznie na lepsze, a pracodawcy autentycznie szukają pracowników, może się okazać, że równie dobrze płatną pracę otrzymamy w kraju. Może okazać się, że suma kosztów wyjazdu, mieszkania i wyżywienia będzie nieadekwatna do otrzymanego wynagrodzenia. Osoby młode, podejmujące się pierwszej, wakacyjnej pracy muszą pamiętać, że wyjazd zawsze obarczony jest większym ryzykiem. – mówi Natalia Bogdan. Dodaje: Rozsądnym rozwiązaniem jest korzystanie ze sprawdzonych agencji pracy, które są w stanie przeprowadzić przyszłego pracownika przez wszelkie zawiłości takiego zatrudnienia, w tym również prawne. Przydatny jest na pewno dogłębny research
w kraju docelowym oraz wybór wiarygodnej i najdogodniejszej dla siebie opcji.

W kraju czy za granicą, warto wykorzystać wakacyjny czas do podjęcia sezonowej pracy. Każda praca jest źródłem cennego doświadczenia, które może być pomocne w rozwoju dalszej kariery zawodowej lub inspiracją do stworzenia własnego biznesu.

Kontakt dla mediów: Dorota Steliga, tel. 512 949 039, e-mail: dorota.steliga@dspectrum.pl

Pierwsze sportowe Porsche w historii – model 356 „No.1” w Warszawie

dav

Od niedzieli 17 czerwca do wtorku 19 czerwca przed Pałacem Kultury i Nauki podziwiać będzie można Porsche 356 „No.1” Roadster, czyli pokazowy egzemplarz pierwszego sportowego samochodu Porsche w historii.

Pierwszy samochód o nazwie „Porsche” – zaprojektowany w oparciu o pomysły Ferry’ego Porsche – powstał w austriackim miasteczku Gmünd. 8 czerwca 1948 roku Porsche 356 „No. 1” Roadster zostało dopuszczone do ruchu. Pojazd jest prototypem, który został sprzedany i kilkukrotnie modyfikowany. Dla uczczenia 70. urodzin marki Porsche, wykorzystując oryginalne techniki produkcji, zbudowano pokazowy egzemplarz „jedynki” z nadwoziem o oryginalnym kształcie. 356 „No. 1” Roadster ma dla Porsche znaczenie wysoce symboliczne: wszystkie samochody sportowe Porsche czerpią z jego kształtu, dynamiki jazdy oraz lekkiej konstrukcji. Sam oryginalny model pozostaje niezmienny – to jeżdżący kawał historii.

dav

Porsche w tym roku świętuje 70-lecie swojego pierwszego sportowego samochodu, a pokazowy egzemplarz Porsche 356 „No.1” Roadster bierze udział w światowym tournée, gdzie obok Warszawy odwiedzi także inne europejskie miasta oraz Azję i Amerykę Północną.

KUKE S.A. i PEKAO S.A. wspólnie dla eksporterów

    Pekao S.A. i KUKE S.A. – w ramach zwiększania wsparcia dla polskich przedsiębiorców – zawarły umowę ramową w zakresie wspólnej oferty dla eksporterów. KUKE S.A. udzieli gwarancji ubezpieczeniowych zapłaty należności w ramach akredytyw otwieranych przez banki zagraniczne – potwierdzanych, postfinansowanych lub dyskontowanych przez PEKAO S.A. Jest to kolejna umowa towarzystwa ubezpieczeniowego z bankiem, dzięki której krajowi przedsiębiorcy będą mieli ułatwioną działalność zagraniczną i zwiększone bezpieczeństwo zawieranych transakcji.

    Umowa ramowa z Pekao S.A. to ważny krok w szerszym dotarciu z instrumentami finansowymi także do mniejszych firm – tym bardziej, że KUKE jest jedyną firmą w Polsce, która – już od 2009 roku – oferuje taki rodzaj ubezpieczenia i to z gwarancjami Skarbu Państwa.

    Pekao S.A. dołącza do szerokiego grona graczy, którzy dzięki zawartym umowom ramowym mają dostęp do limitów nadanych w chwili obecnej przez KUKE dla 86 banków z 28 krajów o łącznej wartości prawie 6 mld PLN. Zawarcie umowy z Pekao S.A. przyczyni się tym samym do zwiększenia dostępności gwarancji i wzmocnienia potencjału polskiego eksportu.

    „Wsparcie polskiej gospodarki to proces niezbędny i wielotorowy. Jej siła uzależniona jest od przyjaznego środowiska stworzonego do działania polskich przedsiębiorców na rynku krajowym i zagranicznym. Większa dostępność narzędzi zabezpieczających firmę i jej finanse przekłada się na wzmożoną chęć i odwagę do rozszerzania skali działalności oraz eksplorowania nowych rynków. Dlatego konsekwentnie rozszerzamy współpracę m.in. z sektorem bankowym – by wszyscy przedsiębiorcy mieli równy dostęp do instrumentów zabezpieczających prowadzoną działalność. Umowa ramowa z Pekao S.A. to ważny krok w szerszym dotarciu z instrumentami finansowymi także do mniejszych firm.  Jak dotąd udzieliliśmy ponad 1900 gwarancji o łącznej wartości prawie 1,5 mld PLN, w szczególności w wymianie handlowej z Białorusią, Ukrainą i Rosją. Jestem przekonany, że rozpoczęta właśnie współpraca ułatwi działalność Klientom, jak i samego banku, przyczyniając się znacząco do wielu międzynarodowych sukcesów polskich eksporterów” – mówi Janusz Władyczak, prezes zarządu KUKE S.A.

    „Dzięki współpracy Banku Pekao S.A. z KUKE S.A. polskie firmy otrzymają dostęp do instrumentów finansowania oraz rozliczania prowadzonych transakcji handlowych na rynki większości krajów świata. Akredytywy eksportowe dedykowane będą polskim eksporterom, którzy planują bądź prowadzą już ekspansję zagraniczną w formie eksportu towarów lub usług na rynki krajów o podwyższonym poziomie ryzyka, w szczególności do krajów Afryki, Azji, Wschodniej Europy lub Bliskiego Wschodu” – powiedział Michał Krupiński, prezes zarządu Banku Pekao S.A.

    Wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw jest kluczowe dla umacniania polskiej gospodarki. Należy pamiętać, że takie podmioty mogą być skutecznymi eksporterami, dzięki czemu będą umacniać swoją pozycję na rynku. Potrzebne jest tylko odpowiednie dobranie narzędzi zabezpieczających i wspierających biznes. Ponad 60% europejskich MŚP spotkała się z prośbą o wydłużenie terminu płatności, a około 23% zwiększyłoby zatrudnienie, gdyby płatności od kontrahentów były regulowane w terminie. Aż 33% deklaruje, że zatory płatnicze stanowią poważną barierę w rozwoju biznesu[1].

    [1] Według danych firmy windykacyjnej Intrum Justitia w raporcie „European Payment Index 2017”

    Podstawa nowoczesnego biura? Flexibility

    Indywidualne podejście do potrzeb pracownika, funkcjonalność i elastyczność przestrzeni biurowej, a także nowoczesna stylistyka i minimalizm. Dzisiaj biuro ma być miejscem otwartym i gotowym do zmian w organizacji, dopasowanym do różnych generacji pracowników, zachęcającym do kreatywnych działań i nie przytłaczającym swoją korporacyjną strukturą. Dlaczego to takie ważne? Badania wskazują, że nawet 70 proc.[1] młodych pracowników jest skłonna zamienić inne, atrakcyjne korzyści proponowane przez firmę, na rzecz lepszej przestrzeni biurowej. W odpowiedzi na zmieniające się potrzeby oraz standardy pracy, Mikomax Smart Office prezentuje najnowszą kolekcję Flexido. Rozwiązania, które dostosują się do różnych przestrzeni i stylów pracy.

    Podstawa smart office – elastyczność

    Po latach funkcjonowania biur gabinetowych, wyposażonych w niewielkie pokoje i salki konferencyjne czy open space’ów traktowanych po prostu jako otwarte sale do pracy wspólnej, przyszedł czas na zmiany dyktowane przede wszystkim potrzebom pracowników. Ci, oprócz wydzielenia stref do działania w skupieniu, szybkich spotkań i lepszej akustyki, oczekują personalizacji biura i aranżacji przestrzeni tak, by była przyjazna, funkcjonalna, ale też nowoczesna i co ważne, elastyczna. Odpowiedzią na te potrzeby jest rozbudowana seria mebli Flexido od Mikomax Smart Office, na które składają się biurka oraz dodatkowe akcesoria wyposażenia wnętrz. W najnowszej kolekcji Mikomax  proponuje 5 różnych kształtów stelaży umożliwiających swobodną aranżację i rearanżację biura.

    – Modułowy charakter mebli Flexido pozwala na dynamiczne dostosowanie układów do zmian, jakie zachodzą w miejscu pracy. Rozwiązania doskonale sprawdzają się w przestrzeniach dedykowanych pracy indywidualnej, wymagającej od nas skupienia i pracy w ciszy, ale także w miejscach do wykonywania zadań zespołowych, czyli np. wydzielona przestrzeń konferencyjna, szkoleniowa. Za pomocą tych mebli możemy zaaranżować zarówno tradycyjny open space, biura gabinetowe, jak i te
    z podziałem na strefy. W kolekcji Flexido, którą proponujemy dostępne są biurka pojedyncze, podwójne, modułowe, stoły niskie oraz wysokie, a także nowość w naszej ofercie biurka „gwiazdy”. Elastyczność systemu Flexido to nie tylko szerokie spektrum możliwości, jakie daje zakres jego elementów, ale również możliwość wyboru kształtu nóg, systemu zarządzania okablowaniem, akcesoriów zawieszkowych, kontenerów czy dedykowanych ścianek akustycznych
    – mówi Sylwia Tomczak, menedżer ds. marketingu, Mikomax Smart Office.

    Mniej znaczy więcej

    Niekonwencjonalne myślenie i niestandardowe rozwiązania to cechy charakterystyczne dla projektów nowoczesnych powierzchni biurowych. Coraz częściej prezentują one odważne i niecodzienne pomysły na aranżację miejsca pracy, realizowane w oryginalnych przestrzeniach, jak np. budynek starej drukarni, lofty, czy dawne fabryki. Siedziby firm inspirowane klasykami filmowymi, miejskimi ulicami czy naturą. Bazą wyjściową takich rozwiązań są często meble o prostej, nieskomplikowanej formie i stylistyce, nowoczesne i minimalistyczne, które dopasują się do oryginalnego wykończenia tworząc z nim spójną całość. Również z myślą o takich przestrzeniach powstała kolekcja Flexido.

    – Najnowszą kolekcję charakteryzuje lekka i uniwersalna forma oraz nowoczesna i minimalistyczna stylistyka. Dzięki prostocie wykonania, rozwiązania doskonale wpasują się nawet w najbardziej oryginalny projekt aranżacji przestrzeni biurowej. Nazwy poszczególnych rozwiązań odnoszą się do kształtu stelaży. Flexido A to nowoczesny stelaż w kształcie pierwszej litery alfabetu, stylistyką nawiązujący do skandynawskiego wzornictwa. Występuje w 3 konfiguracjach, z nogami metalowymi  lub drewnianymi, a także z nogami drewnianymi z możliwością skokowej regulacji – ten system wyróżnia nas na rynku. Flexido T, dzięki lekkiej formie pasuje do przestrzeni typu open space, gabinetów i sal konferencyjnych, doskonale sprawdza się także w aranżacjach dla managerów. Oba rozwiązania są już w sprzedaży. Na rynku obecny jest również Flexido D – biurko charakteryzujące się stelażem o otwartej, uniwersalnej formie wykonanej z profilu kwadratowego. Wszystkie modele bardzo dobrze wpisują się w system pracy indywidualnej oraz zespołowej – mówi Sylwia Tomczak.

    Jednym z nowych rozwiązań proponowanych przez firmę Mikomax Smart Office są biurka w kształcie gwiazdy, które doskonale wpisują się w każdą przestrzeń. Można je zestawiać ze sobą tworząc ciekawe, nowoczesne i designerskie przestrzenie, a możliwość umieszczenia ścianek akustycznych, oddzielających poszczególne biurka, pozwala zachować prywatność i komfort pracy.

    Personalizuj i zmieniaj według własnych potrzeb

    Współczesne biuro to znacznie więcej niż miejsce pracy. Spędzamy w nim 1/3 naszego dnia, realizując zadania o różnym charakterze. Miejsce to powinno nadążać za zmianami, jakie dzieją się w firmie, ale jednocześnie, być przestrzeniami przyjaznymi, w których po prostu chce się pracować. Z tego względu tak istotne znaczenie ma możliwość personalizacji biura. Drobne modyfikacje aranżacyjne, jak dodatkowe ścianki tapicerowane lub płytowe, szafki pod biurko, czy możliwość zmiany koloru obicia to rozwiązania, które umożliwiają delikatną zmianę wyglądu miejsca pracy, jego odświeżenie, a przy tym odpowiadają na indywidualne potrzeby pracowników. – Kolekcja Flexido ciągle się rozwija i poszerza. Jesteśmy w trakcie przygotowywania kolejnych elementów z tej serii, które będzie można dowolnie zestawiać i konfigurować z istniejącymi modelami. Wszystko po to, by maksymalnie zwiększyć elastyczność i możliwości aranżacyjne przestrzeni – dodaje Sylwia Tomczak.

    Paulina Kunicka

    [1] Raport How Millennialss work, life and play

    Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe

    Zastosowanie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego do przekształcania danych w inteligentne obserwacje skraca czas wprowadzania nowych produktów na rynek i pozwala osiągnąć lepsze wyniki biznesowe

    Dell Technologies rozszerza ofertę najpopularniejszych na świecie1 serwerów Dell EMC PowerEdge, aby przyspieszyć obsługę obciążeń i analiz wykorzystujących sztuczną inteligencję, a także usprawnić ich wdrażanie i zwiększyć wydajność. Pogłębione relacje z firmą Intel wspierają innowacyjność społeczności rozwijającej sztuczną inteligencję i wspomagają opracowywanie funkcji opartych na uczeniu maszynowym i głębokim, wykorzystywanych w rozwiązaniach Dell EMC Ready Solutions.
    Narzędzie Dell Precision Optimizer 5.0 wzbogacono o algorytmy uczenia maszynowego, dzięki czemu w inteligentny sposób dostosowuje szybkość i wydajność stacji roboczych Dell Precision. Dell EMC korzysta ze sztucznej inteligencji oraz uczenia maszynowego i głębokiego, aby zmodernizować procesy wsparcia i wdrażania.
    Z myślą o dalszym wzmocnieniu swojej oferty produktów wykorzystujących sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe firma Dell Technologies wprowadza nową, 14. generację czterogniazdowych serwerów Dell EMC PowerEdge oraz narzędzie Dell Precision Optimizer 5.0. Sojusz w dziedzinie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego zawiązany z firmą Intel na potrzeby rozwiązań Dell EMC Ready Solutions pozwoli klientom wykorzystać pełny potencjał swoich danych. Nowe rozwiązania i partnerzy pracujący nad rozwojem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego pomogą klientom w inteligentny sposób generować lepsze wyniki biznesowe przez wydobywanie z danych użytecznych informacji w czasie rzeczywistym.

    Zgodnie z opublikowaną niedawno aktualizacją raportu 2018 IT Transformation Maturity Curve Index, przygotowanego na zlecenie firmy Dell EMC przez Enterprise Strategy Group (ESG), zmodernizowane przedsiębiorstwa mają 18 razy większe szanse na podejmowanie szybszych i lepszych decyzji niż ich konkurencja. Firmy te mają również 22 razy większe szanse na wyprzedzenie swoich rywali w zakresie wprowadzania na rynek nowych produktów i usług.

    „Internet rzeczy sprawia, że brzeg sieci przeżywa prawdziwe oblężenie ze strony danych i zadań obliczeniowych. Dlatego firmy i instytucje muszą obrać kompleksową strategię w zakresie infrastruktury informatycznej, która pozwoli im skutecznie, wydajnie i szybko eksplorować wszystkie te dane i czerpać z nich cenne wnioski biznesowe” — powiedział Jeff Clarke, wiceprezes działu produktów i operacji w firmie Dell. „Właśnie tu uwidacznia się potęga sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, ponieważ dzięki tym technologiom przedsiębiorstwa mogą dostarczać lepsze produkty, usługi i rozwiązania oraz zapewniać swoim klientom lepszą obsługę przez podejmowanie decyzji opartych na danych. To sedno naszej działalności — chcemy pomagać firmom w osiąganiu lepszych wyników biznesowych za pomocą kompleksowych rozwiązań, które intensywnie wykorzystują dane, od stacji roboczych PC po centra przetwarzania danych i aplikacje działające w chmurze”.

    Wydajność uczenia maszynowego w centrum przetwarzania danych

    Obciążenia oparte na uczeniu maszynowym wymagają dużej wydajności i pojemności, aby można było szybko analizować usystematyzowane i nieusystematyzowane dane oraz nimi zarządzać, a potem sprawnie generować spójne wyniki, które pozwolą przedsiębiorstwu osiągnąć przewagę nad konkurencją. Dlatego firma Dell EMC stworzyła dwa nowe serwery czterogniazdowe: PowerEdge R940xa i PowerEdge R840, należące do 14. generacji serwerów Dell EMC PowerEdge.

    Dzięki niezwykłej gęstości mocy obliczeniowej procesorów Intel® Xeon® Scalable (do 112 rdzeni) i ogromnej pamięci (do 6 TB, opcje NVDIMM) nowe serwery zapewniają doskonałą wydajność i pozwalają klientom:

    szybko przekształcać analizy danych w wyniki biznesowe — umożliwia to model Dell EMC PowerEdge R940xa, który zaprojektowano z myślą o przyspieszeniu pracy baz danych na potrzeby aplikacji o znaczeniu krytycznym bez opłat za korzystanie z chmury i ryzyka związanego z bezpieczeństwem. Serwer ten zwiększa wydajność aplikacji, łącząc maksymalnie cztery procesory CPU z czterema procesorami graficznymi (GPU) w stosunku 1:1. Podłączane bezpośrednio dyski oparte na technologii NVMe (Non-Volatile Memory Express) zapewniają niewielkie opóźnienia.

    szybciej generować analizy, aby budować lepsze relacje z klientami i sprawniej wprowadzać innowacyjne rozwiązania — umożliwia to serwer Dell EMC PowerEdge R840, zaprojektowany z myślą o analizach przeprowadzanych w bazach danych. Model R840 minimalizuje opóźnienia dzięki większej liczbie podłączanych bezpośrednio dysków NVMe niż w przypadku innych dostępnych na rynku urządzeń2 i przyspiesza transfer danych za pomocą w pełni zintegrowanej technologii UPI (UltraPath Interconnect).

    W przeciwieństwie do czterogniazdowych rozwiązań konkurencji serwery te obsługują także bezpośrednio programowalne układy FPGA3, które znakomicie się sprawdzają w obliczeniach na dużych zbiorach danych. Oba serwery są wyposażone w konsolę OpenManage Enteprise do monitorowania infrastruktury informatycznej i zarządzania nią, a także w niewymagający stosowania agenta kontroler Integrated Dell Remote Access Controller (iDRAC) do zautomatyzowanego, sprawnego zarządzania i zwiększenia produktywności.

    Firma Dell EMC zaprezentowała również rozwiązanie pamięci masowej nowej generacji o nazwie PowerMax. Jest ono wyposażone w mechanizm uczenia maszynowego, który sprawia, że autonomiczna pamięć masowa staje się rzeczywistością. Dzięki analizie predykcyjnej i rozpoznawaniu wzorców pojedynczy system PowerMax jest w stanie przeprowadzać analizy i sporządzać prognozy w oparciu o 40 mln zbiorów danych na macierz w czasie rzeczywistym4 i podejmować sześć miliardów decyzji dziennie5, aby automatycznie maksymalizować efektywność i wydajność mieszanych obciążeń związanych z przechowywaniem danych. Inteligentne, autonomiczne funkcje zarządzania na platformie PowerMax pozwalają przydzielić informatykom i innym pracownikom zadania o bardziej strategicznym znaczeniu dla przedsiębiorstwa.

    Newralgiczne udoskonalenia dostępne w rozwiązaniach Dell EMC Ready Solutions

    Dell EMC nieprzerwanie wyszukuje wiodących twórców innowacji i nawiązuje z nimi współpracę, aby pomóc klientom w wykorzystaniu potencjału tkwiącego w olbrzymich ilościach zgromadzonych przez nich danych. Dzięki technologiom partnerów włączonym w rozwiązania Dell EMC Ready Solutions klienci otrzymują prosty, niezawodny sposób na wyszukiwanie i zakup przetestowanych, zweryfikowanych rozwiązań, które pozwolą im szybciej wprowadzać innowacje, a przy tym zmniejszyć ryzyko i całkowity koszt posiadania.

    Dell EMC Ready Solution for HPC to kompleksowa platforma obejmująca sprzęt i oprogramowanie, której podstawę stanowi serwer PowerEdge R740. Dzięki połączeniu procesorów Intel® Xeon® Scalable i dostosowywanych do indywidualnych potrzeb układów Intel® FPGA umożliwia ona szybsze wdrażanie i zapewnia lepszą wydajność. Dell EMC dołączy również do programu Intel AI Builders, skupiającego twórców technologii biznesowych, którzy dążą do tworzenia wysokiej jakości rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję przedsiębiorstwa Intel. Firmy Dell EMC i Intel® nawiązały współpracę, aby umożliwić klientom ocenę funkcjonowania ich obciążeń opartych na głębokim uczeniu i HPC na dużą skalę w systemach wyposażonych w procesory Intel® Xeon® Scalable i układy Intel® FPGA w laboratorium Dell EMC Innovation Lab i ośrodkach Dell EMC Customer Solution Center.

    Zwiększanie szybkości i wydajności stacji roboczych poprzez uczenie maszynowe

    Firma Dell przedstawiła niedawno nowe narzędzie Dell Precision Optimizer 5.0, które wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatycznego dostosowywania aplikacji uruchamianych na stacjach roboczych Dell Precision pod kątem maksymalnej wydajności przez:

    niestandardowe optymalizowanie aplikacji — Dell Precision Optimizer uczy się zachowania każdej aplikacji w tle i wykorzystuje zgromadzone w ten sposób dane do zastosowania przeszkolonego w ramach uczenia maszynowego modelu, który automatycznie dostosowuje system do zoptymalizowanych ustawień i zwiększa wydajność aplikacji o nawet 394%6. Pozwala to optymalizować pod kątem indywidualnych wymagań dowolne obciążenia, w tym zarówno aplikacje standardowe, jak i nietypowe, rodzime programy wykonywalne.

    automatyzację dostosowywania konfiguracji systemów — po aktywacji i uruchomieniu obsługiwanej aplikacji oprogramowanie automatycznie dostosowuje do niej konfigurację komputera, w tym ustawienia procesora, pamięci operacyjnej, pamięci masowej, grafiki i systemu operacyjnego. Pozwala to pracownikom szybko zwiększać wydajność stacji roboczej przy przełączaniu się między aplikacjami i projektami, np. gdy przechodzą od szczegółowego projektu CAD do jego precyzyjnej wizualizacji.

    Wsparcie przyszłości

    Usługi Dell EMC wykorzystują sztuczną inteligencję oraz uczenie maszynowe i głębokie, aby za pomocą technologii zmieniać procesy wsparcia i wdrażania. Zastosowanie zintegrowanych technologii umożliwia prewencyjne rozwiązywanie problemów z systemem szybciej niż kiedykolwiek dotąd. W ten sposób można zapewnić klientom jeszcze lepszą obsługę, w tym głębsze relacje, użyteczne informacje i lepiej spersonalizowane, łatwe w obsłudze usługi o bardziej predykcyjnym charakterze.

    Dostępność
    Narzędzie Dell Precision Optimizer jest już dostępne na całym świecie.
    Rozwiązanie Dell EMC Ready Solution for HPC jest już dostępne na całym świecie.
    Serwery Dell EMC PowerEdge R940xa i R840 pojawiło się na rynku globalnym 22 maja.

    Wypowiedzi klientów

    Richard Feyns, dyrektor generalny firmy Brytlyt

    „Dzięki wykorzystaniu zarówno procesorów GPU, jak i CPU jesteśmy w stanie generować odpowiedzi na podstawie miliardów wierszy danych w czasie nieprzekraczającym sekundy. Dawniej zajęłoby nam to 20 minut. Bardzo nas cieszy, że serwer Dell EMC PowerEdge R940xa łączy najnowsze technologie serwerowe, takie jak jednakowa liczba procesorów CPU i GPU, wbudowane zabezpieczenia i inteligentna automatyzacja oraz duża wewnętrzna pamięć masowa. R940xa to bardzo wydajny serwer do obsługi obciążeń wykorzystujących uczenie maszynowe i pracujących na dużych ilościach danych”.

    Ulrich Fuchs, kierownik działu serwisu w ośrodku CERN

    „Nasze rosnące wymagania biznesowe sprawiają, że potrzebujemy serwera, który będzie w stanie obsłużyć wiele obciążeń, w tym analizy danych. Bardzo nam się podobają nowe cechy i funkcje serwerów Dell EMC PowerEdge R840, takie jak dyski NVMe, obsługa procesorów graficznych i duża pojemność. Trudno uwierzyć, że w obudowie serwerowej 2U udało się zmieścić tak wiele! Wykorzystując serwery PowerEdge jako fundament naszego centrum przetwarzania danych, możemy skonsolidować obciążenia bez utraty szybkości”.

    Dugan O’Neil, zastępca prorektora ds. badań na Uniwersytecie Simona Frasera

    „Cedar, nasz system obliczeniowy o wysokiej wydajności, pozwala tysiącom naukowców z całej Kanady gromadzić, udostępniać i przechowywać olbrzymie ilości danych. Dzięki naszej współpracy z czołowymi producentami technologii, takimi jak Dell EMC, Cedar umożliwia badaczom uruchamianie symulacji naukowych wymagających dużej mocy obliczeniowej i aplikacji działających na dużych ilościach danych, takich jak funkcje wykorzystujące uczenie maszynowe w projektach ukierunkowanych na poprawę jakości życia ludzi. Dobrym przykładem może być nasz projekt zintegrowanej, szybkiej analizy chorób zakaźnych — w jego ramach zaawansowana moc obliczeniowa systemu Cedar pomaga w analizie ognisk choroby i sposobu rozprzestrzeniania się chorób oraz ich śledzeniu”.

    Wypowiedzi partnerów

    Lisa Spelman, wiceprezes, dyrektor działu marketingu produktów Intel Xeon i centrów przetwarzania danych w firmie Intel

    „Współczesne przedsiębiorstwa zmagają się z nieustannym napływem danych i zmieniającymi się obciążeniami. Dlatego potrzebują wydajnych rozwiązań obliczeniowych i zaawansowanych funkcji wykorzystujących sztuczną inteligencję, których skalę można dostosowywać do indywidualnych potrzeb. Pakiet Dell EMC Ready Bundle for HPC spełnia te wymagania, ponieważ łączy procesory Intel Xeon Scalable i układy Intel FPGA, które wchodzą w skład znakomitej oferty rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję firmy Intel i pomagają optymalnie połączyć moc obliczeniową i elastyczność niezbędną do zarządzania nowoczesnym centrum przetwarzania danych”.

    Wojciech Gryciuk

    Ważne Informacje

    Rolnictwo pod presją kosztów, klimatu i barier regulacyjnych

    Innowacje szansą na większą odporność gospodarstw - wynika z raportu "The Resilience Gap: Innovating for European Agriculture" przygotowanego na zlecenie firmy Bayer Rolnictwo mierzy się...

    Jak skutecznie projektować cyfrową architekturę miast?

    Kto powinien wyznaczać kierunek cyfrowej transformacji miast, jak skutecznie wykorzystywać dane i sztuczną inteligencję oraz skąd pozyskiwać środki na rozwój? Odpowiedzi na te pytania...

    Dassault Systèmes i Vertiv łączą siły, by przyspieszyć projektowanie i wdrażanie fabryk opartych na sztucznej...

    Firma Dassault Systèmes i Vertiv Holdings Co. ogłosiły nawiązanie współpracy, której celem jest umożliwienie konfiguracji, symulacji i weryfikacji infrastruktury fabryk opartych na sztucznej inteligencji...

    SYSTRA i Dassault Systèmes nawiązują współpracę technologiczną w obszarze nowej generacji wirtualnych bliźniaków dla...

    Podczas targów InnoTrans 2026 firmy SYSTRA i Dassault Systèmes ogłosiły nawiązanie współpracy technologicznej w zakresie inżynierii cyfrowej, skoncentrowanej na nowej generacji wirtualnych bliźniaków. Firmy...

    PLASTPOL 2027: międzynarodowa branża tworzyw i technologie w działaniu

    Ponad 600 wystawców z różnych stron świata, w tym globalne firmy i coraz silniejsze reprezentacje m.in. ze Skandynawii - XXXI Międzynarodowe Targi Przetwórstwa Tworzyw...

    Expo Kielce to Targi Kielce w nowej odsłonie: firma stawia na bardziej uniwersalną nazwę

    Jedna trzecia wystawców to firmy zagraniczne, rośnie liczba międzynarodowych partnerstw i gości spoza Polski. Targi Kielce odpowiadają na te zmiany rebrandingiem i od września...