• Koncepcja „Innovative Skincare Journey” wprowadza innowacyjny proces zapewniający wydajność i wysoką jakość produktów
• Wsparcie dla klientów w obliczu rosnącej popularności naturalnych składników
• Ekologiczne składniki dla konsumentów dbających o środowisko
• BASF prezentuje na gali Formulation Awards innowacyjną recepturę produktu „trzy w jednym”

Paryż — 15 stycznia 2018 r. — Podczas tegorocznych targów Cosmet’Agora odbywających się w Paryżu w dniach 15 i 16 stycznia marka Care Creations™ należąca do BASF zaprezentowała na stoiskach 134-137-138 najnowsze propozycje składników dla przemysłu kosmetycznego, a także nową koncepcję „Innovative Skincare Journey”. W ramach tej koncepcji BASF oferuje swoim klientom nowe podejście do pielęgnacji skóry, wykorzystujące innowacyjny proces opracowywania wydajnych produktów wysokiej jakości w szybszy, prostszy i bardziej transparentny sposób. „Rynek produktów do higieny osobistej jest coraz bardziej złożony i błyskawicznie się rozwija. Jednocześnie konsumenci oczekują większej transparentności, zwłaszcza w kwestii składu produktów i informacji na temat łańcucha dostaw. Wspieramy naszych klientów w tworzeniu najwyższej klasy produktów odznaczających się pożądaną przez konsumentów transparentnością” – mówi Marine Belthé, Kierownik ds. marketingu w europejskim oddziale BASF Personal Care.

Koncepcja „Innovative Skincare Journey” dla wydajnych produktów najwyższej jakości

Koncepcja „Innovative Skincare Journey” obejmuje jeden podstawowy, wielofunkcyjny preparat, który jest dostosowywany w drugiej fazie produkcji. Uważne dobieranie kolejnych składników (np. składników aktywnych) pozwala uzyskać różne receptury — zależnie od oczekiwanej konsystencji, wrażeń sensorycznych i funkcji produktu. Ograniczenie się do niewielkiej liczby składników pozwala producentom środków do higieny osobistej zadbać o transparentność, której oczekują konsumenci, poprzez podawanie informacji o składnikach kontrolowanych i procesach technologicznych.

BASF wspiera klientów w obliczu rosnącej popularności naturalnych składników

Trend powrotu do natury wywiera silny wpływ na rynek produktów do higieny osobistej. Jednym z najważniejszych czynników rozwoju w branży stało się rosnące zapotrzebowanie konsumentów na kosmetyki naturalne. BASF wspiera swoich klientów, przekazując im wszelkie niezbędne informacje i dane odnoszące się do standardów COSMOS, NATRUE oraz  normy ISO 16128. Do tej pory zarejestrowano około 130 składników opracowanych przez BASF na potrzeby zastosowań w produktach do higieny osobistej zgodnych ze standardem COSMOS. Ponad 50 produktów oceniono według kryteriów standardu NATRUE. Dzięki temu BASF jest największym dostawcą surowców odpowiednich do zastosowania w naturalnych i ekologicznych produktach kosmetycznych zgodnych z założeniami COSMOS i NATRUE. Dodatkowo firma BASF dokonała przeglądu całej swojej oferty składników do produkcji środków higieny osobistej zgodnie z kryteriami normy ISO oraz regułami obliczeniowymi, przekazując producentom kosmetyków wytyczne i informacje dotyczące stopnia naturalności składników. Ponad 250 składników produktów do pielęgnacji i higieny osobistej BASF spełnia wymogi normy ISO jako składniki naturalne lub pochodzenia naturalnego z co najmniej 50‑procentową zawartością naturalnych atomów węgla.

Ekologiczne składniki dla konsumentów dbających o środowisko

Euperlan^® OP White to łatwo dyspergowalny środek zmętniający na bazie wosku. Jego zaletami są szybka biodegradacja w środowisku naturalnym, możliwość wprowadzania do receptury na zimno i nadawanie finalnemu produktowi idealnego białego koloru. Produkt zaspokaja dzisiejsze zapotrzebowanie na składniki przyjazne dla środowiska, a dzięki specyficznym właściwościom jest szczególnie odpowiedni do stosowania w produktach do mycia skóry i włosów, zgodnych ze standardami ekologicznymi. BASF jest czołowym dostawcą stosowanych na zimno dyspersji woskowych do pielęgnacji ciała, które zapewniają optymalne efekty optyczne w produktach spłukiwanych. Euperlan OP White stanowi uzupełnienie aktualnej oferty BASF w zakresie perłotwórczych dyspersji woskowych i może być stosowany jako alternatywa dla syntetycznych zmętniaczy.

Cegesoft^® Peel to sferyczne mikrodrobiny wosku, które umożliwiają delikatne i łagodne złuszczanie. Cegesoft Peel, pozyskiwany głównie z zasobów naturalnych i odnawialnych, jest łatwo biodegradowalny i stanowi przyjazną dla środowiska alternatywę dla środków abrazyjnych charakteryzujących się ostrymi krawędziami i mikrodrobin nieulegających degradacji (często określanych jako mikroplastiki).

Emulgatory odgrywają dużą rolę w przypadku tekstury kosmetyków, wpływając w zasadniczy sposób na ich finalne właściwości sensoryczne. Emulgade^® Sucro Plus i Eumulgin^® VL 75 bazują wyłącznie na składnikach pochodzenia naturalnego. Oba surowce spełniają wymagania standardu COSMOS. Poza dobrymi właściwościami emulgującymi i kompatybilnością ze skórą, produkty te odznaczają się wyjątkowymi właściwościami sensorycznymi, takimi jak łatwa rozprowadzalność, uczucie gładkości oraz zdolność do osiągania wyraźnego odczucia pielęgnacji skóry.

BASF prezentuje na gali Formulation Awards innowacyjną recepturę produktu „trzy w jednym”

Podczas tegorocznej gali Formulation Awards organizowanej przez Francuskie Towarzystwo Kosmetologii 15 stycznia, BASF zaprezentuje swoją formułę „Blue Lagoon Sensation”. Produkt ten zawiera nowy, ulegający szybkiej biodegradacji składnik złuszczający Cegesoft Peel i może służyć jako peeling, produkt do demakijażu oraz produkt pielęgnacyjny.

Informacje o dziale produktów do pielęgnacji i higieny osobistej BASF

Dział produktów do pielęgnacji i higieny osobistej BASF oferuje szeroki asortyment składników do wytwarzania środków do pielęgnacji i higieny osobistej, artykułów chemii gospodarczej, artykułów chemii przemysłowej oraz środków do sprzątania obiektów użyteczności publicznej, jak również artykułów do zastosowań technicznych. Jesteśmy wiodącym globalnym dostawcą dla przemysłu kosmetycznego, jak również branży detergentów i środków czyszczących. Zapewniamy naszym klientom wsparcie poprzez innowacyjne i zrównoważone produkty, rozwiązania i koncepcje. Asortyment wysokowydajnych produktów działu obejmuje substancje powierzchniowo czynne, emulgatory, polimery, emolienty, czynniki chelatujące, kosmetyczne składniki aktywne i filtry UV. Ten asortyment uzupełniają superchłonne polimery opracowane do celów pełnego zakresu zastosowań higienicznych. Nasze zakłady produkcyjne i placówki rozwojowe znajdują się we wszystkich regionach. Wciąż rozszerzamy naszą obecność na rynkach wschodzących. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej: www.care-chemicals.basf.com.

O BASF

W BASF tworzymy chemię pozwalającą na zapewnienie zrównoważonej przyszłości. Dlatego łączymy sukces gospodarczy z ochroną środowiska i odpowiedzialnością społeczną. Ponad 115 000 pracowników Grupy BASF przyczynia się do sukcesu naszych klientów reprezentujących niemal wszystkie branże i kraje świata. Prowadzimy działalność w pięciu sektorach: Chemikalia, Materiały, Rozwiązania dla przemysłu, Technologie zabezpieczeń powierzchni, Żywienie i pielęgnacja, Rozwiązania dla rolnictwa. W 2017 r. firma BASF osiągnęła obroty w wysokości ponad 60 mld euro. Akcje BASF są notowane na giełdach we Frankfurcie (BAS), w Londynie (BFA) i Zurychu (BAS). Więcej informacji można znaleźć na stronie www.basf.com.

Od 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać nowe, uchwalone w ubiegłym roku regulacje z zakresu prawa pracy dotyczące, m.in. Pracowniczych Planów Kapitałowych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej czy sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Ekspert z kancelarii prawnej Ecovis Milczarek i Wspólnicy wyjaśnia, jak w praktyce wpłyną one na pracowników oraz pracodawców.

1.PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy pomysł ustawodawcy na stworzenie dodatkowego programu oszczędnościowego dla ponad 11 milionów Polaków, który ma stanowić zabezpieczenie na czas emerytury. Ów system długotrwałego oszczędzania będzie finansowany w częściach przez pracodawców oraz pracowników, ale również i Państwo będzie miało w tym swą partycypację.

– Należy pamiętać, że dla pracowników przystąpienie do PPK jest dobrowolne. Z kolei pracodawcy zobligowani są zaoferować swym pracownikom możliwość przystąpienia do programu. Jednak początkowo obowiązek ten obejmie pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników. W późniejszym czasie do programu mają zostać włączone mniejsze przedsiębiorstwa oraz jednostki sektora finansów publicznych. Pamiętajmy, że zgodnie z ustawą za osobę zatrudnioną rozumie się nie tylko pracownika na umowie o pracę, ale również, m.in. wykonującego pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tego tytułu w Polsce – mówi Nikola Misiek z kancelarii prawnej Ecovis Milczarek i Wspólnicy.

Zakończenie wdrażania PPK jest zaplanowane na początek 2021 roku. Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK jest oczywiście możliwa na podstawie pisemnej deklaracji złożonej pracodawcy. Osoba zatrudniona może jednak tak samo w każdej chwili złożyć wniosek o ponowne dokonywanie wpłat.

– Należy również wskazać, że ustawa regulująca PPK wprowadza przepisy karne penalizujące, m.in. niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku dokonania stosownych wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie, za co podlegać będzie karze grzywny w wysokości od 1 000 do 1 000 000 zł – dodaje ekspertka.

Głównym celem PPK ma być podniesienie bezpieczeństwa finansowego Polaków. Ze strony Państwa wpłata powitalna będzie wynosić 250 zł, a dopłata roczna finansowana z Funduszu Pracy 240 zł, przy spełnieniu warunków określonych ustawą. Podstawowa wpłata finansowana przez podmiot zatrudniający będzie wynosiła 1,5% wynagrodzenia, a finansowana przez uczestnika PPK, czyli osobę zatrudnioną, będzie wynosiła co do zasady 2% wynagrodzenia. Ponadto pracownik będzie mógł zadeklarować chęć dokonywania wpłaty dodatkowej w wysokości do 2% wynagrodzenia. Z kolei w przypadku pracodawcy taka dobrowolna wpłata dodatkowa powinna zgodnie z ustawą wynosić do 2,5% wynagrodzenia.

Co do zasady środki zgromadzone w ramach PPK będą wypłacane uczestnikom programu po ukończeniu 60. roku życia.

– Oczywiście wydaje się to być rozwiązaniem jak najbardziej korzystnym dla pracownika. Należy jednak zwrócić uwagę, że pracodawcy mogą poczytywać PPK za kolejny koszt jaki muszą ponieść w związku z zatrudnianiem pracowników. Z kolei w odbiorze społecznym taki krok ustawodawcy rodzić może obawy o stan systemu emerytalnego – komentuje Nikola Misiek.

2. ZMIANY W SPOSOBIE WYPŁATY WYNAGRODZENIA

Kolejną zmianą w prawie pracy jest modyfikacja podstawowej formy wypłaty wynagrodzenia. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu Kodeksu Pracy ma być ona dokonywana na wskazany przez pracownika numer rachunku bankowego. Nadal jednak będzie możliwe otrzymywanie wynagrodzenia do rąk własnych. Do dnia 21 stycznia 2019 roku pracodawcy mieli czas na poinformowanie pracowników dotychczas otrzymujących wynagrodzenie za pracę do rąk własnych o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia w dotychczasowej formie.

– Każdy pracownik, który wciąż będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie do rąk własnych może złożyć stosowny wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy informacji o zmianie podstawowej formy wypłaty wynagrodzenia. Jednak zgodnie z przepisami pracodawca będzie również zobligowany do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych pracownika, jeśli pracownik nie wskaże w tym terminie numeru rachunku bankowego lub nie złoży stosownego wniosku o dalsze dokonywanie wypłaty w tej formie – wyjaśnia Nikola Misiek.

Zmiana ta wydaje się być dostosowaniem obowiązujących przepisów do realiów.

– Często pracodawcy dziwili się, dlaczego nie można przelewu na rachunek bankowy obrać za podstawową formę wypłaty wynagrodzenia już w regulaminie pracy, skoro przecież wszyscy ich pracownicy życzą sobie otrzymywania pensji właśnie w ten sposób. Na przeszkodzie stał obecnie już zmieniony przepis Kodeksu Pracy.  Należy jednak wskazać, że wśród obowiązkowych elementów regulaminu pracy nadal znajduje się tzw. miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia. Konieczność szczegółowego rozpisywania w regulaminie pracy tego elementu często jest przez pracodawców kwestionowana z uwagi na aspekty praktyczne. Jednak nawet po nowelizacji muszą oni brać pod uwagę możliwość złożenia przez choćby jednego z pracowników wniosku o dokonywanie wypłaty do rąk własnych – dodaje ekspertka.

3. ZMIANY W PROWADZENIU I PRZECHOWYWANIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

Z początkiem 2019 roku zmieniły się również przepisy regulujące sposób prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (dokumentacja pracownicza).

– Pracodawcy wielokrotnie pytali o możliwość prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, gdyż nie było to bezpośrednio wskazane w kodeksie pracy – wskazuje ekspertka.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy mogą prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownika w wybranej przez siebie formie – papierowej lub elektronicznej. Dotyczy to jednak tylko pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych przed tą datą przepisy przewidują możliwość digitalizacji,  jednak nie wystarczy zwykłe zeskanowanie kartotek, ponieważ każdy dokument w wersji cyfrowej trzeba będzie opatrzyć kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub pieczątką elektroniczną, która będzie potwierdzała zgodność odwzorowania cyfrowego z oryginałem.

Dodatkowo w aktach osobowych zostanie wyodrębniona część D, która będzie zawierała dokumentację związaną z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej. Ma to ułatwić usuwanie z akt informacji o ukaraniu po zatarciu się kary po upływie określonego czasu.

– Przepisy w nowym brzmieniu wprost wskazują, że pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres zatrudnienia danego pracownika, a także co do zasady przez okres 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zatrudnienie ustało. Do tej pory okres ten wynosił aż 50 lat – dodaje ekspertka.

4. ZWIĄZKI ZAWODOWE NIE TYLKO DLA PRACOWNIKÓW

Od 1 stycznia 2019 r. prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową rozumianym jako pracownicy lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, np. umowa o zlecenia, umowa o dzieło, samozatrudnienie.

Jest to zmiana niezwykle istotna – na podstawie dotychczasowych przepisów prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mieli tylko pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie byli pracodawcami.

– Przepis w starym brzmieniu został uznany w 2015 roku przez Trybunał Konstytucyjny za niezgodny z  Konstytucją w zakresie, w jakim ogranicza wolność tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową niewymienionym w tym przepisie. Nowe brzmienie przepisu stanowi niejako dostosowanie do wyroku Trybunału  – wyjaśnia Nikola Misiek.

Dodatkowo nowe przepisy rozszerzają ochronę na tzw. działacza związkowego, który nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, lecz na innej podstawie niż stosunek pracy – również do tych działaczy zastosowanie znajdą przepisy chroniące przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

– Po 1 stycznia pracodawca, który rozwiąże umowę z osobą wykonującą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę bez wymaganej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, będzie musiał zapłacić odszkodowanie w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia tej osoby. Dodatkowo nowe prawo zapewnia osobom możliwość zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej – dodaje ekspertka.